Главная » Статьи » Как оформить дополнительное соглашение

Образец заполнения доп соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей (образец заполнения)

Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 21 от 20 марта 2008 г.

ООО "АртДизайн", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Перепечина Дмитрия Александровича и гражданка РФ Филимонычева Елена Владимировна (паспорт: серия 61 00 N 456456, выдан 25.02.2003 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. С письменного согласия Работника в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инспектора по кадрам за дополнительную оплату.

2. Должностные обязанности Работника в должности инспектора по кадрам: вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

3. Работнику за выполнение дополнительной работы производится дополнительная оплата в размере 5000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.

4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу: с 01.07.2010 по 28.07.2010.

Совершено в г. Рязани 21 июня 2010 г. в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

В  жизни случаются самые разные перемены. Порой, когда приходится заключать трудовой договор, не знаешь, что тебя ожидает в недалеком будущем. Изменения могут коснуться обеих сторон. Обычно такой документ составляет работодатель. В любом случае, чтобы не было конфликтной ситуации надо поставить в известность заинтересованное лицо. Первоначально надо это сделать в устной форме, а потом оформить такой документ, как – дополнительное соглашение к трудовому договору. Часто причинами в оформлении такого документа может быть:

  • изменение оклада работника
  • изменение должностных обязанностей, либо самой должности
  • к одной из причин можно отнести и изменение трудового распорядка – либо переход на сокращенный день, либо наоборот и другие.
  • В любом случае все должно быть подробно описано в документе. Как многие подобные документы, соглашение к трудовому договору не может быть односторонним. Работник должен быть в курсе составления такого документа и ознакомлен со всеми имеющимися пунктами. Для оформления данного документа используют специальный бланк. Пример для заполнения можно найти на этой сайте. Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров организации, где был заключен основной трудовой договор. В документе необходимо кроме причин изменения первого договора, указать его номер, дату заполнения, личные и контактные данные обеих сторон. Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору можно на этой странице.

    как правельно заполнять дополнительное соглашение к трудовому договору и сколько раз в году

    Голосование за лучший ответ

    Этника Искусственный Интеллект (110471) 6 лет назад

    Бланков стандартных нет, каждый кадровик делает так как ему удобнее.

    Я делаю так.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

    К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 23 МАРТА 2008г № 3

    20 НОЯБРЯ 2008г. Г. САМАРА

    Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХ» (адрес) в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Аюпова Фагимя Равиловна, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. Работник переводится с должности «сторож» на должность «комплектовщик». В связи с этим в трудовой договор с Работником вносятся следующие изменения:

    в пункте 1 трудового договора наименование должности «сторож» заменяется на «комплектовщик» .

    пункт 6 трудового договора излагается в следующей редакции:

    «Работник должен выполнять следующие обязанности: комплектовщика, согласно должностной инструкции» .

    пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 200 (четыре тысячи двести) рублей в месяц»

    2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 23.03.2008г. № 3 и вступает в силу с 20.11.2008г.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.

    ПОДПИСИ СТОРОН

    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

    Таня Профи (743) 6 лет назад

    Дополнительное соглашение составляется при всяком изменении условий договора. Чаще всего такими изменениями бывают перевод на другую должность или изменения в окладе. Изменения, вносимые в договор должны быть АРГУМЕНТИРОВАНЫ. Пример:

    Соглашение

    об изменении условий

    трудового договора № 11-к от 02.06.2008г.

    г. Новокузнецк 01.10.2008г.

    Работодатель: ООО «Сельхозтехника». в лице директора Артемьева Андрея Анатольевича, действующего на основании Устава и решения № 1 общего собрания учредителей ООО «Сельхозтехника» от 29 апреля 2008г. с одной стороны, и

    Работник: Золотарский Владимир Олегович, с другой стороны,

    пришли к соглашению:

    1.Работодатель, удовлетворяя просьбу работника, выраженную в заявлении от 30.09.2008г. согласен в пункте 2 статьи 1 трудового договора № 11 от 02.06.2008г. заменить слова «старшего продавца-консультанта» на « ведущего менеджера по продажам» .

    2.Все остальные условия трудового договора № 11-к от 02.06.2008г. остаются неизменными.

    3.Соглашение об изменении условий трудового договора № 11-к от 02.06.2008 вступает в силу с 01.10.2008г. и действует на неопределенное время.

    4.Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    Работодатель:

    директор ООО «Сельхозтехника» Работник ___________________ __________________

    (подпись) (подпись)

    ___________________ __________________

    (расшифровка) (расшифровка)

    Светлана Мыслитель (7952) 6 лет назад

    Специальных бланков нет. Сколько раз в году? Столько, сколько изменений происходит. Соглашение об изменении условий трудового договора (например, при внутреннем переводе, увеличении или уменьшении окладов, изменении режима работы и отдыха и т. д.). соглашение о совмещении должностей, соглашение о временном переводе.

    Например, при внутреннем переводе: СОГЛАШЕНИЕ

    Об изменении условий трудового договора

    г. Нижний Новгород « ____ » ____________ 2008г.

    Закрытое акционерное общество «. ", именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора _____________ действующего на основании Устава, с одной стороны,

    и ________________, именуемый в дальнейшем «Работник». с другой стороны, именуемые совместно «Стороны». подписали настоящее «Соглашение» об изменении условий Трудового договора № С-08/10 от 23.07.2008г.

    1.пункт 1.2. Трудового договора изложить в следующей редакции:

    «По настоящему Трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) Технический директор в структурном подразделении отдел комплектации оборудования производства исходного сырья, в соответствии с должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором» .

    2.пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:

    «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей в месяц» .

    Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Остальные виды соглашений - по аналогии

    Источник: опыт работы в кадрах

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    В качестве сопутствующего документа к трудовому договору используются дополнительные соглашения. Если со временем условия, описанные в трудовом контракте, изменились, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Со временем рабочий контракт может перестать отвечать действительности, особенно если изменился размер заработной платы, работник переводится на другую должность или меняется штатное расписание, что влечет за собой расхождение договора с реальной ситуацией. В этом случае бланк дополнительного соглашения заполняется в соответствии с изменившимися условиями.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 7.4. Вывод из судебной практики: Спор о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате компенсации при расторжении договора, заключенного с заместителем лица.

    Судебная практика . Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 04.07.2014 N 1-АПГ14-10

    Требование: О признании незаконным решения о временном ограничении права на выезд из Российской Федерации.

    Обстоятельства: Истец работал на оборонном и режимном предприятии, работа предполагала обязательное наличие допуска к работе с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, в том числе совершенно секретные сведения.

    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым он принял на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, и дал согласие на частичные временные ограничения его прав. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

    Постановление Президиума ВАС РФ от 10.06.2014 N 8095/12 по делу N А40-126114/11-137-435

    Требование: О признании частично недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Обстоятельства: Истец ссылается на установление дополнительных компенсационных выплат без одобрения советом директоров.

    Источники: obrazec.org, biznes-prost.ru, otvet.mail.ru, btimes.ru, www.consultant.ru

    Категория: Как оформить дополнительное соглашение | Добавил: yanovvasil (15.08.2015)
    Просмотров: 775 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar