Главная » Статьи » Как правильно обращаться в суд

Образцы заявлений трудовой кодекс

Как это ни странно, но написание самого простого заявления работодателю порой вызывает у работников много трудностей. Даже распространенное заявление об увольнении по собственному желанию работники часто пишут с ошибками. Я имею в виду не грамматические ошибки, а юридические ошибки, которые порождают двоякое толкование написанного в заявлении и могут иметь неприятные последствия.

Поэтому в этом разделе собраны образцы практически всех заявлений, которые могут потребоваться работнику в процессе трудовой деятельности и небольшие комментарии в отношении ситуации, при которой требуются соответствующие заявления.

Также хочу сказать об общих правилах составления и подачи заявлений.

Все заявления должны быть составлены в двух экземплярах: один экземпляр передается работодателю, на втором экземпляре (который остается у работника) работодатель ставит отметку о получении заявления. Экземпляр с отметкой необходим работнику для подтверждения получения этого заявления работодателем.

Если Вы посылаете заявление почтой (в случае, если по каким-то причинам отсутствуете на работе или если в организации отказываются принимать от Вас любую коррепонденцию), то посылать его надо ценным письмом с описью вложения. Однако в обычной почтовой описи места хватает только для краткого описания отправляемого документа, в то время как иногда бывает необходимо подтвердить содержащийся в этом документе текст.

Для такого случая можно воспользоваться вот этой формой описи. Она содержит все реквизиты обычной почтовой описи, поэтому работники почты без проблем ее принимают. И в то же время такая форма дает возможность поместить в ней весь текст отправляемого документа. При использовании этой формы у вас на руках остается заверенная штампом опись, подтверждающая текст вложенного в конверт документа.

Получить информацию о доставке адресату отправленного вами ценного письма можно на странице отслеживания почтовых отправлений Почты России.

Заявление, отправленное по электронной почте, по факсу или не заверенной телеграммой (прим. т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11 ).

________________________________________

Трудовой кодекс: увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без отработки.

  1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ.

При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было отработки, также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

  • Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).

    При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ).

    При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

    Заявление на увольнение без отработки:

    Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

    1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с дата начала по дата окончания с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем)

    2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

    Прошу уволить меня с дата!

    Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

    Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

  • Это написать в заявлении:
  • Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон)

  • Либо написать не Заявление, а Предложение о расторжении трудового договора, в котором стоит написать:
  • В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

    Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

    И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

    Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

    www.yurist-online.net

    Увольнение без отработки - бесплатная юридическая консультация юристов

    В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Таким образом, данная возможность закреплена законодательно. Тем не менее есть одно очень важное но: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.

    Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения.

    Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства - проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.

    Как составить заявление на увольнение без отработки?

    Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника.

    После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.

    В центре листа после слова Заявление начните содержательную часть. Последнюю следует начинать с обращения Прошу уволить меня, причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание. Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.

    В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.

    Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления - можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.

    Споры по вопросам трудовых отношений - образцы исковых заявлений

    п. 2 ст. 81 ТК РФ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников, ст. 127 ТК РФ о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, п. 7 ст. 81 ТК РФ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, ст. 192, 193 ТК РФ о снятии дисциплинарного взыскания

    районный суд г. ____________________________

    Истец: ____________________________________

    (фамилия, инициалы, адрес)

    _______________________________________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

    С ___________ ____ г. я работал в (на) __________________________________________

    (наименование предприятия)

    в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от ___________ ____ г. о приеме на работу прилагается.

    С ___________ ____ г. приказом № ___ от ____________ ____ г. я был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.

    (указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)

    В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.

    (указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

    В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

    ПРОШУ:

    1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности

    (наименование организации)

    ______________________________.

    (наименование должности)

    2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время

    (наименование организации)

    вынужденного прогула с __________________ ____ г. по __________________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

    Приложение:

    1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.

    2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).

    3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.

    4. Характеристика на истца с места работы (если имеется).

    5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).

    6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).

    7. Справка о размере заработной платы истца (если имеется если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).

    8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).

    9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если имеется если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).

    10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал/не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.

    11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

    12. Копия искового заявления для ответчика.

    ____________ ____ г. ________________

    ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ.

    Обход запретов трудового кодекса

    На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску.

    Зарплата на испытательный срок

    Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно.

    Проблема. Проблем здесь две. Первая заключается в том, что в трудовом договоре с работником сразу должен быть оговорен размер его тарифной ставки (должностного оклада), а также доплаты надбавки и поощрительные выплаты (ст.57 ТК РФ). А не указаны два разных оклада, как это иногда делается: меньший на время испытательного срока, и больший – после окончания испытания. К тому же, в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и внутренних документов организации (ст. 70 ТК РФ). И никаких исключений из этого быть не должно. «Если в организации уже есть должности, аналогичные тем, которую будет занимать испытуемый работник, то его зарплата должна быть не меньше, чем у этих работников»

    Вторая проблема состоит в том, что для всех работников должен действовать принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). То есть если в организации уже есть должности, аналогичные тем, которую будет занимать испытуемый работник, то его зарплата должна быть не меньше, чем у этих работников.

    Основываясь на упомянутых положениях, недовольный работник может потребовать вернуть ему разницу между должностным окладом после и до испытания. Или доплатить ему зарплату до уровня той, которую получает сотрудник на аналогичной должности. То есть пойдет с иском в суд или заявлением в трудинспекцию.

    Решение. Но выход из этой ситуации есть. Достаточно просто установить в трудовом договоре с новым работником оклад в меньшем размере, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания, организация просто заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и укажет там его новый оклад.

    Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).

    Не нужно штрафовать и лишать премий

    Многие организации вводят систему санкций для работников. Например, штрафуют за опоздания на работу или, как вариант, лишают провинившихся работников премии. В трудовом законодательстве вообще не предусмотрено штрафов для работников. Такая практика противоречит трудовому законодательству и может послужить поводом для претензий со стороны трудинспекции. Дело в том что, по сути, штрафы являются мерой ответственности за упущения по работе. Однако перечень мер дисциплинарной ответственности закрытый (ст. 192 ТК РФ). Что касается материальной ответственности, то применить к работнику эту меру воздействия можно только в порядке и по основаниям, которые предусмотрены главой 39 ТК РФ. То есть необходимо установить, что был причинен ущерб, доказать виновность работника и т.д. По этим же основаниям не правомерным будет и лишать сотрудника премии.

    Кроме того, штраф по своей сути можно рассматривать как удержание из зарплаты, а перечень случаев, когда они производятся строго ограничен и штрафы в нем не предусмотрены (ст. 137 ТК РФ).

    Решение. Вместо того чтобы лишать работников премии, посоветуйте кадровикам установить четкие критерии того, возникает ли у сотрудников право на дополнительные выплаты.

    А также основания, по которым премия начисляется, и обстоятельства, при которых права на премию не возникает. Все это целесообразно изложить в положении о премировании. Например, премия в размере 30 процентов от заработка может быть установлена работнику, если он весь месяц качественно и своевременно выполняет свои обязанности (вовремя сдает отчеты, оборудование работает без перебоев или все неполадки своевременно устраняются и т.п.). А за особые достижения размер премии может быть увеличен, например, в случае, если на менеджера по продажам не поступило жалоб от посетителей, то размер его премии составит 50 процентов, если жалоб было больше трех – то 40 процентов и т.п.

    Как избежать сверхурочных работ

    Нередко интересы дела требуют работать сверхурочно.

    Необходимо соблюдать определенный порядок привлечения персонала к таким работам. Во-первых, сотрудник не может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

    Вопрос можно решить, если заключить с работником два трудовых договора по одинаковым должностям. Один о работе по основному месту работы, и еще один – о работе по совместительству. Фактически такой работник будет работать 12 часов в день (8 часов по основному месту работы и 4 по совместительству). Это позволит сэкономить, поскольку дополнительные часы работы нужно будет оплатить работнику исходя из обычного должностного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). А не оплачивать это время в полуторном и двойном размере. Правомерность такой практики «Юристу компании» подтвердила Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. С 6 октября 2006 года с работником можно заключить договор о работе по совместительству по той же должности, по которой он работает по основному месту работы. Например, работник может работать 8 часов бухгалтером по основному месту работы и потом еще 4 часа бухгалтером в этой же организации, но по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

    Автор документа

    В прокуратуру _______________ района

    гор._____________________________

    от ______________________________

    (ФИО полностью)

    проживающего по адресу:

    ________________________________

    (указывается точный адрес, индекс)

    тел. ____________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    по факту нарушения трудового законодательства Российской Федерации и прав работника

    Я, ______________________, с ____________ 20__ г. являлся сотрудником Общества с ограниченной ответственностью _______________, расположенного по адресу: _______________________ (юридический адрес: _______________).

    ____________ 20__ г. я уволился из вышеуказанной организации по соглашению сторон. Однако в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения (выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск) со мной произведен не был. Более того, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО _________ не выплачивала мне заработную плату, начиная с ___________ 20__ г. (более двух месяцев). Последняя выплата части заработной платы за сентябрь была произведена ____________ 20__ г.

    Претензий к качеству моей работы, никаких устных или письменных замечаний (нареканий) со стороны руководства организации ко мне никогда не предъявлялось. Должностные обязанности мною выполнялись в полном объеме.

    (Далее подробно описываете ситуацию с указанием на тот факт что деньги на заработную плату у фирмы имелись но руководители их использовали не по назначению.)

    При этом компания продолжает осуществлять коммерческую деятельность, а на расчетных счетах имеются денежные средства в размере, необходимом для погашения задолженности по зарплате.

    Таким образом, в действиях руководителей ООО _____________ имеются все признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 26, 27 Федерального Закона О прокуратуре Российской Федерации, статьей 2, 136, 140, 142, 352, 419 Трудового кодекса Российской Федерации,

    ПРОШУ:

    1. Принять к руководителю ООО _____________ соответствующие меры по пресечению нарушения моих трудовых прав с целью обеспечения выплаты причитающейся мне по закону заработной платы и всех выплат, в связи с увольнением из ООО _____________, в порядке предусмотренном статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и соглашением с ООО _____________ от ____________ 20__г.
    2. Принять меры к возможному привлечению руководителя ООО _____________ к уголовной ответственности в порядке статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

    Приложения (копии):

    1. Трудовой договор № ______.
    2. Приказ об увольнении №__________ от ____________ 20__ г.
    3. Соглашение о расторжении трудового договора №___ от ____________ 20__ г.
    4. Справка о количестве дней неиспользованного отпуска за 20__ год.
    5. Копия паспорта.
    6. Копия трудовой книжки.

    Скачать документ Заявление в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства (по статье 145.1 ТК РФ) можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

    Источники: www.trudovoikodeks.ru, novostiukrainy.at.ua, www.ugra-urist.ru, jurist-universal.ru, dogovor-urist.ru

    Категория: Как правильно обращаться в суд | Добавил: yanovvasil (28.06.2015)
    Просмотров: 768 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar