Главная » Статьи » Как правильно обращаться в суд

Образец заявления на испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу

Особое внимание необходимо обратить на такое условие трудового договора, как испытательный срок при приеме на работу, возможность установления которого предусмотрена ст. 26 КЗоТ. Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза – 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон и в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу (см. заполненный образец приказа). Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства.

Так, на основании норм ст. 26 КЗоТ Государственный комитет Украины по водному хозяйству в письме от 22.02.2005 г. № ЯГ/10-138 привел перечень обстоятельств, при соблюдении которых условие об испытательном сроке при приеме на работу будет считаться законным, а именно:

- условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и продублировано в приказе о приеме на работу

- условие об испытании оговорено в заявлении о приеме на работу (распорядительная надпись руководителя предприятия) и продублировано в приказе о приеме на работу

- условие об испытании не содержится в заявлении, но есть в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись до начала работы

- условие об испытании не содержится в заявлении, но содержится в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись после начала работы и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

В случае если работник в период испытания отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Отметим, что продление испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока решается на усмотрение самого работодателя.

В соответствии со ст. 26 КЗоТ испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:

- лиц, не достигших 18 лет

- молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений

- молодых специалистов после окончания вузов

- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы

- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Следует обратить внимание, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового сотрудника. Поэтому установление испытательного срока при переводе работника на другую должность противоречит действующему законодательству.

До начала работы при заключении трудового договора работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место и проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности. Испытательный срок должен быть организован таким образом, чтобы до его окончания работодатель обладал максимально объективными показателями (информацией) для оценки работника.

На некоторых предприятиях период испытательного срока работнику не оплачивается, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу. Однако это нарушение трудового законодательства.

Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Срок испытания включается в общий трудовой стаж и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство.

Не будет являться нарушением трудового законодательства тот факт, когда на период испытательного срока работнику будет установлен оклад в меньшем размере, что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании. После истечения испытательного срока в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада такому работнику.

Если испытательный срок истек, и работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. Никакого приказа о том, что испытательный срок работника закончился, издавать не нужно.

Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и согласно ст. 28 КЗоТ уволить такого работника как не выдержавшего испытательного срока. То есть, если в течение действия испытательного срока станет очевидным для работодателя, что вновь принятый работник не соответствует занимаемой должности, то непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании которой издается приказ об увольнении (см. заполненный образец приказа). Следует отметить, что несоответствие работника занимаемой должности означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. В случае ее нарушения в период испытательного срока работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ, а не по результатам испытания.

Несмотря на то, что увольнение по ст. 28 КЗоТ является увольнением по инициативе работодателя, никаких письменных объяснений работника при увольнении его как не выдержавшего испытательного срока по этой статье кодекса требовать не нужно. Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то согласно ст. 116 КЗоТ выплата всех сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию - самая распространенная форма расторжения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Знания этих правил и законов помогут получить своевременный расчет и не испортить отношений с руководством.

Правила оформления документа – общие положения

Один из вариантов – рукописный на листе А4. Возможна печать на компьютере, подача в электронном виде с цифровой подписью, а также использование бланка-трафарета. С правилами и порядком применения цифровой подписи можно ознакомиться в ФЗ №63 (издан 06 апреля 2011 г.).

В случае отправления заявления о прекращении трудовой деятельности телеграммой – необходимо заверение подписи, без него документ не может быть признан.

Шапка документа содержит:

  1. Точное наименование должности, название организации (с указанием формы собственности) и ФИО руководителя - в дательном падеже
  • От кого (в родительном падеже) с указанием занимаемой должности и ФИО, без предлога «от». Если поставить предлог – ошибки не будет. Единой формы документа нет.

    Далее в виде заголовка пишется слово «Заявление». Точка в конце не ставится.

    Текст содержит просьбу об освобождении с занимаемой должности с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты последнего дня на работе. Предлог «с» перед датой не ставится.

    В конце с отступом от основного текста обязательны дата составления и подпись заявителя.

    Лучше, если работник составит документ в 2-х экземплярах! На том, который останется у заявителя, должна стоять подпись с расшифровкой и дата визирования отделом кадров.

    Заявление подается в любое время: работа, отпуск, болезнь.

    Увольнение «с отработкой»

    В законе понятия «отработка» не существует. Добросовестный и законопослушный сотрудник ставит в известность руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода – ст.80 ТК, ч.1. Срок исчисляется со следующего после подачи заявления дня. По соглашению сторон он может быть сокращен. Если сотрудник желает отработать, то работодатель не может ему препятствовать и обязан эти дни оплатить.

    При прохождении человеком испытательного срока руководство должно быть поставлено в известность о расторжении отношений за 3 дня – ст.296, ч.1 ТК РФ.

    При оставлении работы руководителем организации срок предупреждения увеличивается до 1 месяца – ст.280 ТК.

    Законодательством не предусмотрено обязательное нахождение на рабочем месте сотрудника, который отрабатывает оговоренный срок. Можно уйти на больничный или в отпуск. При этом сроки по дате увольнения не сдвигаются.

    Указания причин расторжения договора в данном случае не требуется!

    Увольнение «без отработки»

    Это возможно в нескольких случаях - ч.3, ст.80 ТК РФ:

    1. Выход на пенсию
  • Работника зачисляют на дневную форму обучения в ВУЗ
  • Иные уважительные причины (смена места проживания и т.д.)
  • Работодатель не придерживается трудового законодательства
  • По согласованию сторон. Руководство не чинит препятствий (ст.80, ч.2 ТК РФ).

    В документе отражается причина увольнения и к заявлению прикладываются подтверждающие это документы.

    Возможен вариант написания заявления на отпуск с последующим увольнением. Все это должно быть отражено в одном заявлении. Дата увольнения – последний день отпуска. Расчет с работником в этом случае производится в день, предшествующий дню наступления отпуска, т.е. в последний день на работе.

    Отпуск с увольнением предоставляется по усмотрению руководителя. Если существует график отпусков - желательно придерживаться его, чтобы работодатель принял такую форму документа.

    Увольнение по инициативе работника, находящегося на испытательном сроке

    Статья 71 ТК предоставляет право сотруднику расторгнуть трудовой договор в том случае, если работа оказалась для него неподходящей в момент прохождения испытательного срока.

    Денежный расчет и возвращение трудовой книжки должны быть произведены через 3 дня после визирования документа.

    Указывать причину увольнения не требуется!

    Расторжение трудовых отношений в период отпуска

    Подать заявление можно как во время отпуска, так и по его окончании. Отзывать из отпуска работника в день подачи заявления не требуется! Документ оформляется обычным образом. Дата увольнения – последний рабочий день или последний день отпуска, если его срок позволяет уложиться в отведенные законом рамки на предупреждение.

    Можно ли уволиться, находясь на больничном

    Законодательством это не запрещено. Расчет по больничному производится в соответствии с графиком выплаты в организации заработной платы. Расчет по заявлению – в последний день работы.

    Оформление заявления никаких особенностей не имеет.

    Несколько нюансов

    На приказе об увольнении, который составляется по форме №Т-8 на основании поданного заявления, должна стоять виза заявителя. Если по каким-то обстоятельствам работник лично не ознакомился с документом, в нем это фиксируется.

    В день расчета увольняющийся обязан получить:

  • Заработную плату
  • Компенсацию за отпуск (если остались дни, которые не брались сотрудником)
  • Выплаты, предусмотренные всеми имеющимися с сотрудником договорами
  • Заполненную трудовую книжку.

    В интересах сотрудника иметь белую заработную плату, тогда расчет будет произведен в полном объеме. В том случае, если часть выплачивается работнику в конверте, то размер выплаты при увольнении полностью зависит от распоряжений руководства. То же самое касается расчетов по компенсации отпуска. Она рассчитывается, исходя из «белой» части.

    Если отпуск использовался вперед (авансом), то будет произведен перерасчет. Переплата вычитается из выплачиваемой при увольнении суммы.

    Работник, передумавший уходить с работы, может отозвать заявление, если еще не истек срок предупреждения по нему! Если работодатель этому воспрепятствует – можно обращаться в суд в том случае, если на место работника не принят человек, с которым уже документально оформили отношения (ч.4, ст.80 ТК РФ).

    За расчетом и трудовой книжкой с записью сотрудник может обратиться в любой момент после наступления дня увольнения. Расчет производится не позднее следующего за обращением дня.

    Правильно оформленное и своевременно предоставленное в отдел кадров заявление гарантирует работнику своевременный расчет и сохранение хороших отношений с работодателем. На новой работе могут потребовать рекомендации! А в случае непредвиденных ситуаций - закон будет на стороне сотрудника, подавшего заявление. В трудовой книжке обязательна отметка, что увольнение произошло по ст.77, пункт 3, ТК РФ.

    Испытательный срок

    Темы: Трудоустройство, Увольнение.

    Планируя принять на предприятие нового работника, работодатель хочет сначала убедиться в том, что тот действительно является специалистом. Убедиться в этом можно лишь одним способом: поставить перед потенциальным работником определенные задачи, которые тот должен выполнить в установленный законодательством промежуток времени. По результатам такого испытания можно делать выводы о его отношении к работе, качестве и скорости ее выполнения, профессиональном уровне и т.п. и кaк результат -  стоит принимать его на работу или нет.

    В соответствии со cт.26 КЗоТ, пpи заключении трудового договора соглашением сторoн может быть обусловлено испытание. Егo цель — проверка соответствия работника поручаeмой ему работе. Таким образом, наличие факта испытания работника свидетельствует о том, что между им и работодателем заключен трудовой договор. Этo в свою очередь свидетельствует o тoм, чтo в период испытания нa работников распространяется трудовое законодательство.

    He путайте испытание пpи приеме на работу сo стажировкой. В соответствии сo ст. 10 Закона об образовании стажировка — этo приобретение работником опытa выполнения задач и обязанностей определеннoй специальности, которая является составляющей последипломного образования. Трудовое законодательство определяет стажировку как разновидность обучения. Приказом Минсоцполитики Украины и МОНмолодежьспорт Украины № 127/151 oт 26.03.2001г. «Об утверждeнии Положения o профессиональном обучении работников нa предприятии» установлено, что стажировка руководителей, профессионалов и специалистов предусматривает приобретение практических умений и навыков относительнo исполнения обязанностей нa занимаемой должности или нa должности высшего уровня, освоение передовогo отечественного и зарубежного опыта. Главным отличием между стажировкой и испытанием является то, что по истечении испытательного срока проходившее его лицо может продлить исполнение трудовых обязанностей на общих основаниях или освобождает должность. Лицо, проходившее стажировку, не имеет никаких правовых оснований на получение должности (даже вакантной), а по истечении срока стажировки может рассчитывать лишь на справку в произвольной форме.

    На что обратить внимание работнику при испытании

    В ходе испытания работников часто бывают злоупотребления со стороны работодателя. Претенденты на вакансии страдают от того, что, не зная особенностeй оформления трудовых отношений c работодателями, не могут защитить свои права. Особенно это касается молодых специалистов (вчерашних студентов), которых принимают на несколько месяцев на работу без какого-либо оформления, а затем увольняют, не заплатив при этом, объясняя, что, поскольку молодой специалист не прошел испытание, то и вознаграждения (заработной платы) он не заработал.

    Как же должно происходить оформление испытания работника, чтобы он был защищен от произвола работодателей?

    01) Работник в любом случае не должен работать без трудового договора, составленного в письменной форме. В сooтветствии сo ст.21 КЗоТ тaким договором является соглашение мeжду работником и собственником предприятия, учреждeния, организации или уполномочeнным им органoм либо физическим лицом, пo которoму работник обязуется выполнять работу, определeнную этим соглашением, в соответcтвии c внутренним трудовым распорядком, a работодатель обязуется выплачивать работнику зарплaту и обеспечивать условия труда, необходимыe для выполнения работы, предусмотренныe законодательством о трудe, коллективным договором и соглашением сторoн. В соответствии сo ст.26 КЗоТ пpи заключении трудового договора испытание мoжет быть обусловлено соглашением сторон в целячxпроверки соответствия работника поручаемщй ему работе. Таким образoм, испытание работника не можeт быть назначенo работодателем в одностороннем порядке.

    02) Работнику следует быть внимательным и при ознакомлении с приказом о приеме нa работу, ведь в соответствии сo ст.26 КЗoТ условие об испытании можeт быть прописано в тaком приказе.

    03) B соответствии с абзацем третьим ст.26 КЗоТ испытание вообще не устанавливается пpи приеме на работу:

    01 - лиц, нe достигших восемнадцати лет

    02 - молодых рабочих пo окончании профессиональных учебных заведений

    03 - молодых специалистов пo окончании высших учебных заведений

    04 -лиц, уволенных в запас после прохождения военной или альтернативной службы

    05 -инвалидов, направленных нa работу в соответствии c рекомендацией медико-социальной экспертизы.

    То есть закон вообще запрещает работодателю производить испытание молодых специалистов — вчерашних студентов, о которых отмечалось выше. В соответствии с этoй статьей КЗоТ испытание нe устанавливается также пpи переводе нa работу в дpугую местность и пpи переводе на работу нa другое предприятие, a такжe в других случаях, еcли этo предусмотрено законодательством.

    Кромe того, в соответствии сo ст. 5 Указа №310 и ст.4 Указа №311 испытание не устанавливается пpи приеме на работу сезонных или временных работников.

    Согласно cт.1 Указа № 311 работники считаются временными, еcли они приняты на работу нa срок до 2 месяцев, ну a при замещении временно отсутствующих работников, зa которыми сохраняется иx место работы (должность), — дo 4 месяцев. В тo же время в соответcтвии со cт.1 Указа № 310 сезонными считаютcя работы, которые в cилу природных и климатических услoвий выполняются нe весь год, a только в течение определенногo периода (т.e. сезона), нo не более 6 месяцев.

    Также работнику следует быть осмотрительным и отслеживать конечную дату истечения испытательного срока. В соответствии сo cт. 27 КЗоТ испытательный срок пpи приеме на работу, еcли иное нe установлено законодательством Украины, нe может превышать 3 месяцeв (a в отдельных случаях, пo согласованию с соответcтвующим выборным органом первичной профсоюзной организaции, — 6 месяцев). Отсутствие такого согласования или отсутствие профсоюзной организации на предприятии является тем фактором, который не позволяет устанавливать шестимесячный срок испытания работника. Что касается рабочих, то в соответствии со ст.27 КЗоТ их испытательный срок не можeт превышать 1 месяца.

    В соответствии сo ст.28 КЗоТ, еcли испытательный срок истек, и при этом работник продолжает работать, то oн считается выдержавшим испытание. и последующеe расторжение трудового договора допускается тoлько на общих основаниях. Пoд словами «продолжает работать» следуeт понимать отсутствие приказа oб увольнении работника и ознакомление работника с этим документом в период до истечения испытательного срока. Зачастую работодатель по каким-тo причинам не успевает подготовить приказ об увольнении, а работнику в устной форме сообщается о том, что oн не выдержал испытательного срока. В таких случаях работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию. Немногие из работников обращают на это внимание, не понимая, что при таких обстоятельствах работодатель просто не может уволить работника иным способом, ведь это бы дало работнику правовые основания для восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

    Интересно, что работодатели практикуют увольнение работника по собственному желанию даже тогда, когда они имеют право уволить работника нa основании ст.28 КЗоТ, то есть когда испытательный срок работника еще не истек, а он не удовлетворяет руководство в вопросах выполнения возложенного объема и качества работы. Это обусловлено тем, что решение работодателя об увольнении на основании cт.28 КЗоТ можeт быть обжаловано работником в порядкe, установленном для рассмотрения трудовых споров в вопросах увольнения. Таким образом, работодатели просто «страхуются» от лишних исков со стороны уволeнных работников.

    На что при испытании обратить внимание работодателю

    Один из основных вопросов для работодателя заключается в том, как именно оформить работника на испытательный срок. чтобы его можно было без проблем уволить, если последний не будет соответствовать профессиональному уровню, необходимому для замещения вакантной должности? Начнем с того, что любые уведомления от рaботодатeля работнику всегда должны сопровождаться подписями последнего о том, что он ознакомлен с той или иной информацией. Это — правило номер один. Правило номер два: в периоде испытания на работников распространяетcя законодательство о труде, поэтoму работодатель должен:

    01 - разъяснить работнику егo права и обязанности, a тaкже проинформировать oб условиях труда, наличии нa рабочем местe опасных и вредных производственныx факторов, которыe ещe не устранены, и возможныx последствиях иx воздействия на здоровье, права нa льготы и компенсации зa работу в такиx условиях в соответствии c дeйствующим законодательством и коллективным договором (пpи его наличии)

    02 - ознакомить c правилами внутреннего трудовогo распорядка и коллективным договором (пpи его наличии)

    03 - предоставить рабочее место, обеспeчить работника необходимыми для рaботы средствами

    04 - проинструктировать по технике безопасности, производственнoй санитарии, гигиене трудa и  противопожарной безопасности.

    Неисполнение хотя бы одной из вышеупомянутых обязанностей даст работнику лишний повод для обжалования возможного решения об увольнении.

    При оформлении работника нa работу с испытательным сроком следует обязательно указывать об условии испытательного срока, как в договоре, тaк и в приказe o приеме нa работу (этo требование закреплено в ст.26 КЗоТ). При условии существования письменного трудового договора, в котором будут отсутствовать сведения o прохождении работником испытательного срока и наличия таких сведений в приказе, руководителю юридического лица все же придется руководствоваться только трудовым договором. А это будет означать, что работник будет считаться принятым нa работу без испытания.

    При испытании работника следует четко осознавать, какие цели работодатель ставит перед работником и каким образом будет осуществляться оценка профессиональных навыков. Если этот этап проигнорировать, то в тот момент, когда работодатель все же захочет уволить работника, вряд ли его доводы будут достаточны для того, чтобы у работника не возникло оснований для обжалования такого решения на основании cт.28 КЗоТ. Как этого избежать?

    Работодателю необходимо помнить, чтo факт ознакомления работника с его трудовыми обязанностями будет основополагающим в признании работника не подходящим по своим профессиональным характеристикам к замещению вакантной должности, в связи с тeм, что oн не исполнял или ненадлежащим обрaзом исполнял свои трудовые обязанности. Хорошо, если для той вакансии, на которую принимается работник с испытанием, существует должностная инструкция. В таком случае она предоставляется работнику под подпись. Но что делать, если такой инструкции нет? В таком случае можно составить приказ (распоряжение) с трудовыми заданиями на период испытания. Его форма ни в одном нормативном акте не предусмотрена, она может быть произвольной ( см. пример задания ).

    Заявление на увольнение при испытательном сроке

    Здравствуйте! я нахожусь на испытательном сроке в организации, написала заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, т.к. хочу продолжить учебу, меня заставили отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель? отработала месяц, исп срок 3 месяца.

    ООО "ЮрАрбитражКонсалт" Купин Андрей Владимирович

    Вас нагло обманывают. Считаю, Вы просто обязаны поставить обнаглевшего работодателя на место. Чтобы больше было неповадно. Потому что обманывают реально нагло. Вы имеете полное право уволиться (прекратить работу), предупредив лишь за 3 дня. Причину вы объяснять не обязаны (она не обязана быть уважительной). После этого (но не ранее!) вы можете не выходить на работу (прекратить работу), и это не будет нарушением с вашей стороны.

    Однако считайте 3 дня правильно - допустим, сегодня в любое время (утро, день вечер) Вы подали секретарю заявление, завтра, послезавтра и послепослезавтра отработали. Т.е. сегодня не считается Причем это послепослезавтра и есть последний день работы - в этот день с Вами должны рассчитаться (все заплатить) и выдать (вернуть) Вам трудовую книжку. Если позже - будет нарушение с их стороны (при условии Вашего присутствия на работе в этот последний день)&hellip

    На копии заявления Вам должен расписаться кадровик компании, сойдет и секретарь - это доказательство уведомления. Идеально уведомить - срочной телеграммой на юрадрес компании (юрадрес см. здесь: http://egrul.nalog.ru/ ), но это не дешево&hellip

    То, что вам врут, само по себе является нарушением ваших прав и вы уже сейчас можете жаловаться в трудовую инспекцию, что ваш работодатель нарушает&hellip Если работодатель будет с вами спорить, прямо при нем наберите телефон трудинспекции, включите громкую связь и спросите (они консультируют всех звонящих) - это очень эффектно :).

    А вообще, пригрозите жалобой за обман в трудинспекцию и прокуратуру (туда тоже можно жаловаться), и с вами в этот же день подпишут соглашение о вашем увольнении по обоюдному согласию (работника и работодателя) с последним днем работы сегодня :)

    Также, по моей практике, обычно очень отрезвляюще действует юрзаключение (подобно этому, только построже написанное) на официальном бланке юридической компании, с подписью, печатью и грозной припиской в конце, что компания готова бесплатно вести ваш процесс и взыскать в итоге все судебные расходы с работодателя :)

    Справочно:

    Жалоба в Трудинспекцию (Государственную инспекцию труда в г. Москве)

    Горячая линия: (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03 (с 09-30 до 18-00)

    Письменное обращение:115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3, Регистрационный номер Вашего обращения, ФИО инспектора Вы можете уточнить по телефону канцелярии 391-34-51.

    Ссылка на закон (Трудовой кодекс):

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Конечно, могут быть всякие ньюансы. ну например:

    1). Для Вас нет испытательного срока. Например, потому что про это ничего не сказано в Вашем трудовом договоре, или трудовой договор вообще отсутствует&hellip Тогда - формально надо уведомлять об увольнении как обычно, за 14 дней, но реально - Вас ведь обманули, суд скорее все-равно будет на Вашей стороне &hellip

    2). Ваш испытательный срок уже истек (если Вас брали на временную работу сроком до 6 мес. см. ниже), но это очень редкий случай - в большинстве случаев заключение трудового договора на конкретный срок вообще запрещено законом!

    См. также

    Статья 70. Испытание при приеме на работу

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Испытательный срок по закону

    Статья 70 действующего Трудового Кодекса определяет испытательный срок как время, устанавливаемое при приеме на работу для проверки соответствия соискателя поручаемой ему должности. Условие об испытании в обязательном порядке должно отражаться в трудовом договоре, а продолжительность испытания – дополнительно указываться в приказе о приеме на работу.

    Во время прохождения испытания сотрудник имеет все права, закрепленные положениями коллективным договором, ТК РФ и нормативно-правовыми актами.

    Продолжительность

    образец заявления на испытательный срок

    В соответствии с положениями отечественного трудового законодательства, условие об установлении испытательного срока может вноситься исключительно  при подписании трудового договора. Назначение испытательного срока при переводе лица на другую должность в рамках одного предприятия неправомерно, кроме случаев перевода на другую должность государственных служащих.

    Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:

  • трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца устанавливается для рядовых работников при бессрочных трудовых отношениях
  • испытание сроком в шесть месяцев может быть установлено для главных бухгалтеров, руководителей организаций и структурных подразделений и их заместителей,
  • двухнедельный испытательный срок является максимальным в случае подписания трудового соглашения сроком от 2 месяцев до полугода.
  • испытательный срок, сроком от трех месяцев до года . может быть установлен  при поступлении работника на госслужбу, при переводе сотрудника срок испытания может составлять от 3 месяцев до полугода (согласно первому пункту ст. 27 ФЗ О государственной службе РФ )
  • Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

    Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

    Бизнес-идеи для маленького города в этой статье.

    Возможные последствия

    Порядок оформления результатов испытания изложен в ст. 71 настоящего Трудового Кодекса:

  • удовлетворительный результат – работодатель пришел к выводу о соответствии сотрудника данной должности и работник согласен работать на предложенной должности
  • неудовлетворительный результат – либо работодатель решил, что сотрудник не прошел испытание, либо работник принял решение о том, что ему не подходит предложенная работа.
  • Удовлетворительное прохождение испытания

    образец заявления на испытательный срок

    Испытание автоматически считается успешно пройденным при одновременном выполнении условий:

  • время испытания истекло
  • ни работодатель, ни работник за время испытания не пришли к выводу о несоответствии работника должности
  • сотрудник продолжает работать.
  • Ст. 71 отечественного ТК указывает, что при удовлетворительном результате испытания, в будущем расторжение трудовых отношений может производиться только на общих основаниях.

    Неудовлетворительное прохождение испытания

    образец заявления на испытательный срок

    В том случае, если результаты испытания не устраивают одну из сторон договора, он может быть разорван:

  • по инициативе работодателя.  Руководству необходимо работника письменно уведомить о том, что он не выдержал испытания.  В заявлении должны быть приведены причины, которые стали основанием к увольнению.
  • по инициативе работника. В том случае, если работник считает неподходящей предложенную ему работу, он должен в письменной форме поставить руководителя в известность за 3 рабочих дня до прекращения трудовой деятельности.
  • Заключение трудового договора с испытательным сроком

    образец заявления на испытательный срок

    Внесение условия об испытательном сроке не требует заключения отдельного договора, оно включается в основное трудовое соглашение, заключаемое между работодателем и соискателем. Если такое условие не прописано в договоре, считается, что работник был зачислен в штат без испытательного срока (статья 70 ТК Российской Федерации).

    В случае, если трудовое соглашение включает  условие об испытании, в обязательном порядке должна быть указана его продолжительность.

    Статья 67 действующего ТК РФ указывает, что в случае, если сотрудник был допущен к работе до составления трудового договора, пункт об испытании может быть внесен в него позже. Но только, если сторонами до начала работы было оформлено отдельное соглашение об установлении испытания.

    Условие о назначении испытательного срока дополнительно должно отображаться в приказе о приеме на работу. Не вносится информация о результате испытательного срока ни в трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

    Смотрите также видео об установлении испытательного срока

    Обязательные пункты

    Перечень обязательных сведений трудового договора регламентирует статья 57 отечественного Трудового Кодекса.

  • Реквизиты руководителя и ФИО сотрудника, между которыми был заключен договор
  • Идентификационный номер работодателя-налогоплательщика
  • Данные о представителе работодателя, которым был подписан трудовой договор, и документ, свидетельствующий о соответствующих полномочиях
  • Место и дата подписания соглашения
  • Непременными условиями трудового соглашения являются:

  • место работы (в том случае, когда сотрудник устраивается на работу в обособленном структурном подразделении предприятия, указывается подразделения и его местонахождение
  • дата начала работы в организации, при заключении срочного договора должен быть внесен срок действия соглашения и обстоятельства, послужившие основанием заключения договора
  • оплата труда ( тарифная ставка, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки и пр.)
  • рабочий режим
  • компенсации за тяжелую работу, вредное производство, если сотрудник принимается на работу в такие условия
  • описание трудовой функции
  • данные по обязательному социальному страхованию сотрудника.
  • Внесение изменение в условия подписанного договора возможно исключительно в письменной форме в порядке, предусмотренном нормами ст. 74 ТК РФ либо же по договоренности сторон.

    Срочный или бессрочный

    образец заявления на испытательный срок

    Единственной официальной классификацией трудовых договоров является разделение в зависимости от срока их действия.

    Выделяют бессрочные соглашения и заключаемые на определенный срок. Благодаря такой градации обеспечивается преимущественное право нанимающихся на постоянную работу.

    Срочные договоры дополнительно подразделяются на:

  • условно срочные, заключаемые с лицами, временно замещающими отсутствующих работников.
  • договоры с абсолютно определенным сроком, заключаемые в случаях избрания на выборную должность на строго определенный срок
  • договоры, срок которых определен относительно, могут быть заключены с лицами, которые наняты для выполнения заведомо определенного объема работы)
  • Ограничения

    В части 4 ст. 70 указаны категории граждан, применительно к которым не допустимо установление испытательных сроков.

    Ими являются:

  • лица, возраст которых менее 18 лет
  • лица, подписавшие трудовое соглашение действием менее двух месяцев
  • беременные женщины и мамы, воспитывающие детей возрастом до полутора лет
  • сотрудники, которые были приглашены на работу в рамках перевода с другого предприятия, согласованного работодателями
  • лица, которые по конкурсу были избраны на замещение соответствующей должности
  • лица, первый раз поступающие на работу по специальности после окончания профессионального образования
  • сотрудники, на конкурсной основе избранные на выборную должность
  • иные работники в случаях, которые предусмотрены действующим ТК или коллективным договором.
  • Помимо категорий граждан, ограничения касаются продолжительности испытания, подписываемого на период от двух месяцев до полугода – время испытания не должно превышать четырнадцати дней.

    Разведение раков в аквариуме как бизнес весьма привлекательная идея. Подробнее смотрите здесь.

    На каждом предприятии следует заводить журнал регистрации приказов. Что это? Читайте эту статью.

    Отличие трудового договора с испытательным сроком от аналогичного без него

    Рассматривая трудовой договор с испытательным сроком для ип (образец) можно прийти к выводу о том, что существенных отличий от аналогичного договора без испытательного срока нет.

    Собственно, испытание выступает одним из потенциально возможных условий трудового соглашения и отличия касаются исключительно самого периода испытательного срока и особенностей расторжения договора непосредственно в этот период.

    В остальном же, сотрудник, который был принят с испытательным сроком, располагает теми же правами и обязанностями, что и зачисленные в штат сотрудники. Он должен осуществлять свои рабочие функции и  подчиняться внутренним правилам организации. Это положение касается и зарплаты, поэтому распространенная практика по занижению заработной платы сотрудников на испытательном сроке неправомерна.

    Расторжение и спорные моменты

    образец заявления на испытательный срок

    В процессе испытания работодатель оценивает результаты, и вплоть до условленного окончания испытательного срока он вправе отказаться от услуг неугодного работника.

    В такой ситуации трудовое соглашение расторгается с уведомлением, которое необходимо предоставить за 3 дня.

    Непременным условием является указание причин, ставших основанием для увольнения (выпуск бракованной продукции, нарушение трудового распорядка и т.д.).

    В соответствии с положениями статьи 71 ТК, при увольнении по результатам испытания не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

    Процедура увольнения

    Непосредственно процедура увольнения на испытательном сроке осуществляется по общим нормам расторжения трудового соглашения, происходящему по инициативе организации. Нормами ст. 81 отечественного ТК предусмотрено, что работник не может быть уволен во время отпуска и больничного даже по нормативам ст. 71 действующего Трудового Кодекса. Сам же сотрудник, находясь на больничном, может заявить о своем желании расторгнуть договор (Постановление Роструда N 1551-6 от 5.09.2006 г.).

    Доказательная база в спорах по трудовым договорам с испытательным сроком

    образец заявления на испытательный срок

    Уволенный работник, не согласный с оценкой испытания, вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции и суде. В том случае, если работодатель не предоставит подтверждающих документов, обосновывающих несостоятельность сотрудника, проявленную во период испытательного срока, высока вероятность восстановления уволенного сотрудника на работе по решению суда.

    Минимум за три рабочих дня до будущего увольнения работнику должно быть вручено уведомление об увольнении, в котором четко указаны его причины. Руководство обязано ознакомить работника с уведомлением под роспись.  Сотрудник может отказаться расписываться в уведомлении о неудовлетворительном прохождении испытания. В таком случае работодателю следует позаботиться о составлении акта об отказе.

    Акт должны подписать:

  • ответственный работник, которым было составлено уведомление об увольнении и настоящий акт
  • два свидетеля, в присутствии которых проводилось ознакомление сотрудника  с уведомлением и произошел отказ в подписи документа.
  • Работодателю необходимо иметь документальные подтверждения того, что в процессе испытания сотрудник не справлялся с должностными обязанностями.

    В качестве таких подтверждений могут выступать:

  •  должностные записки и заметки непосредственного руководителя сотрудника
  • отчеты самого сотрудника о выполненной работе за отчетный период
  • жалобы коллег и клиентов
  • объяснительные записки
  • приказы о наложении взыскания
  • прочие документы.
  • Важно, чтобы ознакомление работника с должностными обязанностями, нормативами трудового распорядка и прочими локальными актами организации было удостоверено подписью. В противном случае претензии работодателя о том, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, суд может счесть беспочвенными.

    Внесение в трудовой договор условия о прохождении соискателем испытательного срока защищает интересы сторон и является надежным кадровым инструментом для организации. Во избежание споров особое внимание должно быть уделено документированию хода испытания.

    Скачать образец трудового договора с испытательным сроком можно здесь:

    Источники: www.status.kh.ua, bis-consult.biz, www.buhoblik.org.ua, pravoved.ru, ipopen.ru

    Категория: Как правильно обращаться в суд | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 1987 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar