Главная » Статьи » Как правильно обращаться в суд

Образец заявления по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

образец заявления по соглашению сторон

Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).

Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).

Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.

Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.

Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы

образец заявления по соглашению сторонПроцесс увольнения работника в Украине является болезненным как для самого сотрудника, так и для его работодателя. В развитых странах защита прав работника происходит автоматически - там предусмотрена значительная денежная компенсация при увольнении. В нашей стране защита права на труд, предусмотренная конституцией, как правило ложится на плечи работника, поэтому и важно знать при каких обстоятельствах и как следует подписывать заявление на увольнение.

  • Увольнение по собственному желанию . Работник по собственному желанию в соответствии с нормами КЗоТ Украины за 14 дней до увольнения имеет право в письменной форме подать заявление. В таком случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения произвести полный денежный расчет (включая заработную плату, компенсацию неиспользованного ежегодного и дополнительного (при наличии) отпусков) и выдать трудовую книгу работника с копией приказа об увольнении. Если работник является материально ответственным лицом, то в этот же срок работодатель обязан принять от работника переданные ему на хранение материальные ценности.
  • Увольнение по соглашению сторон . Подобный формат увольнения может быть практичен в случае необходимости оформить увольнение в кратчайшие сроки. образец заявления по соглашению сторонНередко данный вид заявления становится инструментом работодателя для легализации увольнения нежелательного сотрудника, потому что законно уволить работника по инициативе работодателя практически нереально (точнее, очень сложно законно обосновать и оформить такое увольнение). В некоторых случаях подобное заявление работодатель оформляет при приеме на работу без указания даты. Если официально оформленному сотруднику работодатель предлагает подписать такое заявление об увольнении, работник имеет полное право отказаться. Если в увольнении есть целесообразность, мы рекомендуем используя свои законные права обговорить наиболее благоприятные условия для увольнения (может быть оговорен определенный срок до увольнения, необходимый для поиска нового места занятости или денежная компенсация). Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон.

  • Увольнение по сокращению штатов . В таком случае работодатель должен за 2 месяца предупредить о планах на увольнение всех сокращаемых сотрудников, а так же центр занятости (так как центр занятости с этого момента заносит в базу данных образец заявления по соглашению сторонбезработных сокращаемых сотрудников, и по истечении 2х-месячного срока на основании их статуса выплачивает пособие, которое в первый месяц практически не отличается от белой зарплаты на предприятии). Кроме того, работодатель для увольнения сотрудников по сокращению штатов должен соблюсти сложный регламент проведения подобной процедуры, возможные причины которой могут быть: реорганизация, ликвидация предприятия или перепрофилирование производства, а так же другие, предусмотренные законодательством. Как правило к такому формату прибегают только в случае необходимости увольнения большого количества сотрудников, либо наличия реальных оснований.
  • Увольнение по статье по инициативе работодателя . Подобный формат

    увольнения используется работодателем в случае грубого нарушения

    трудовой дисциплины, предусмотренного соответствующей статьей в КЗоТ

    Украины (ст. 40). На практике процедуру увольнения по статье оформить без предпосылок для дальнейшего обжалования работником крайне

    проблематично, потому как доказательство каждой из причин увольнения

    должно быть оформлено документально и подкреплено результатами

    соответствующей экспертизы. Если работник считает свое увольнение

    неправомерным, то в таком случае у него есть все шансы оспорить факт

    увольнения в судебном порядке.

  • Увольнение за прогул . Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течении рабочего дня без уважительных причин. Если на предприятии не производится электронной фиксации времени, проведенного сотрудником на рабочем месте, то прогулом в судебной практике считается отсутствие работника в течении одного рабочего дня. Важно отметить, что увольнение за прогул либо по какой-либо из других причин увольнения не возможно во время отпуска и пребывания работника на больничном.

    P.S. Заява про звільнення з інших причин з виплатою компенсації: зразок&rarr та шаблон&rarr

    Условия и размеры выплаты выходного пособия при увольнении предусмотрены ст. 44 КЗоТ Украины .образец заявления по соглашению сторон К примеру в рамках сокращения сотрудников выходное пособие при увольнении выплачивается в размере не менее одной среднемесячной заработной платы, увольнение в рамках призыва в армию предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат, а 3 среднемесячные заработные платы выплачивается работодателем в случае нарушения коллективного либо трудового договора.

    В заключение стоит отметить, что в ситуации разговора об увольнении мы бы советовали и работодателям и сотрудникам проявлять толерантность. Работодателю стоит дать возможность даже плохому сотруднику найти время для поиска другой работы, не теряя средств к существованию, а работнику не следует подписывать заявлений, предварительно не обговорив их условия с независимым экспертом.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Содержание

    Заявление на увольнение по соглашению сторон - это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

    Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления - любое время.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

    Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

  • шапка - должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок - Заявление
  • текст заявления - содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения
  • дата составления документа, подпись составителя.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания

    образец заявления по соглашению сторон

    Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.

    Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.

    Преимущества для сотрудника

    Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:

  • уволиться в один день, и избежать двухнедельной отработки
  • определить по обоюдному согласию с работодателем день увольнения (к примеру, через месяц после даты подписания соглашения) и иметь больше время для поиска новой работы до этого срока
  • обговорить с работодателем возможность взятия некоторых обязательств с его стороны для дальнейшего трудоустройства (к примеру, написать рекомендательное письмо).
  • Преимущества для работодателя

    образец заявления по соглашению сторонНевозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.

    То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.

    Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь.

    Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).

    Кроме того, есть и другие преимущества:

    1. По причине отсутствия оснований - такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
    2. Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
    3. Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
    4. Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.

    Порядок написания заявления

    образец заявления по соглашению сторонДля того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.

    В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:

    1. Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
    2. Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
    3. Дату фактического увольнения (последнего дня работы).

    Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:

    1. Увольнение после обязательного отпуска.
    2. Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
    3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
    4. Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.

    После оформления соглашения - издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация. Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон . один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.

    Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.

    В чем суть увольнения по соглашении сторон . Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.

    Порядок увольнения работника по соглашению сторон . Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.

    Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.

    На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.

    Источники: kompanion.biz, rada-advokativ.com.ua, working-papers.ru, 101million.com, yurporada.kiev.ua

    Категория: Как правильно обращаться в суд | Добавил: yanovvasil (23.07.2015)
    Просмотров: 3213 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar