Главная » Статьи » Как правильно обращаться в суд

Образец заявления ухода в декретный отпуск

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет предпринимателю и его работницам: важные нюансы

Документы статьи

НКУ - Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2811 - Закон Украины О государственной помощи семьям с детьми от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Закон об отпусках - Закон Украины Об отпусках от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 1266 - Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1751 - Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Методика № 486 - Методика исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минэкономики, Минфина, Госкомстата и Госкоммолодежьспорта от 15.11.2001 г. № 486/202/524/ 455/3370.

Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет: кому он предоставляется

Долгосрочный декретный отпуск, в который уходят молодые мамы, по сути является отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее - отпуск для ухода до трех лет), установленным статьей 18 Закона об отпусках .

Этот вид отпуска относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Это означает как на полный, так и на неполный допустимый срок.

Однако предприниматели независимо от системы налогообложения не могут уйти в отпуск, в том числе декретный. Это понятие регулируется трудовым законодательством (КЗоТ и Законом об отпусках ), а значит, распространяется только на наемных работников.

В то же время им не стоит расстраиваться, так как права на отдых они не лишаются. Просто для предпринимателей отпуск - это приостановка деятельности, время которой они выбирают на свое усмотрение, не оформляя никаких документов.

Вместе с тем женщина-предприниматель, воспитывая ребенка, которому не исполнилось трех лет, имеет право на установленную законодательством детскую выплату - помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее - помощь) из бюджета. Обращаться за ее назначением нужно в управление труда и социальной защиты населения (далее - соцуправление). Получают выплаты, как правило, в учреждении банка наличными или в виде перечисления на платежную карточку.

Для этого женщине не нужно приостанавливать или прекращать предпринимательскую деятельность, а также получать и подавать в соцуправление какие-либо справки из ГНИ или Пенсионного фонда. Работать или нет в период ухода за ребенком - женщина-предприниматель решает сама.

Что касается наемной работницы, то для нее отпуск по уходу до трех лет может начаться непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами, который в общем случае длится 126 календарных дней.

Максимальный предельный срок отпуска для ухода до трех лет - день, когда ребенку исполнится три года. То есть женщина должна будет приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком этого возраста.

Например, ребенку работницы, которая находится в таком отпуске, исполняется три года 10 июня 2013 года. Приступить к работе она должна 11 июня 2013 года (если, конечно, не оформит отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста).

Кстати, этот отпуск имеет одну важную особенность. Работница, находящаяся в нем, может на свое усмотрение неоднократно прерывать такой отпуск, т. е. в указанный выше период выходить на работу, а потом снова его оформлять.

Кроме того, если мама ребенка не желает сидеть в таком отпуске и приступит к работе, то в него может уйти другой работающий член семьи. Так, согласно статье 13 Закона № 2811 помощь предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это может быть один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, дед, бабка или другой родственник.

Однако это относится только к родственникам женщин - наемных работниц. Если мать ребенка является предпринимателем, то, как следует из письма Минсоцполитики от 20.05.2011 г. № 168/13/116-11, его отец, а следовательно, и другие перечисленные выше родственники не имеют права на отпуск для ухода до трех лет.

Представители этого органа считают, что право на отпуск отца ребенка, бабки, деда или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, напрямую зависит от права матери ребенка на такой отпуск, т. е. другой родитель формально подменяет ее. В свою очередь мать ребенка, осуществляющая предпринимательскую деятельность и не состоящая в трудовых отношениях, не может уйти в такой отпуск.

Однако право на помощь по уходу до трех лет (денежную выплату) у нее все равно остается вплоть до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. О получении данной помощи предпринимателями и их наемными работниками мы поговорим далее.

Что касается случая, когда мать выйдет на работу (по трудовому договору), а отец или другой родственник-предприниматель будет заниматься воспитанием ребенка, то ему ничего не мешает получать помощь.

Право на помощь и ее размер

Итак, право на помощь имеют как физлица-предприниматели (на любой системе налогообложения), так и наемные работники.

Обратите внимание: для того чтобы получать помощь женщине-предпринимателю не нужно заключать договор добровольного страхования с Пенсионным фондом и уплачивать ЕСВ по повышенной ставке. Данный вид помощи выплачивается за счет бюджетных средств и предоставляется женщине-предпринимателю на любой системе налогообложения в период так называемого декрета.

Для получения помощи предпринимателю, наемной работнице или ее родственнику нужно обратиться в соцуправление.

Еще раз отметим, что в соответствии с пунктом 18 Порядка № 1751 помощь назначается:

- женщинам-предпринимателям - со дня обращения за ее назначением, но не ранее чем со дня, следующего за днем окончания отпуска в связи с беременностью и родами (126 календарных дней), указанным в больничном листе или справке, по день достижения ребенком трех лет

- наемным работникам - со дня наступления отпуска для ухода до трех лет по день его окончания.

Отметим, что выплата данной помощи женщине-предпринимателю не прекращается даже в том случае, если она решит возобновить или будет продолжать предпринимательскую деятельность в период получения помощи (абзац седьмой подпункта 2 пункта 23 Порядка № 1751 ). Ей не нужно получать никаких справок из ГНИ или Пенсионного фонда о том, что деятельность временно не ведется (ее приостановили). Работать или нет в период ухода за ребенком - женщина-предприниматель решает сама.

В то же время, если наемная работница выйдет на работу на полный рабочий день до того, как ребенку исполнится три года, то выплата помощи прекратится. Однако право на помощь сохранится, если женщина будет исполнять трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому.

То же правило распространяется и на родственника наемной работницы, который уйдет вместо нее в отпуск по уходу до трех лет.

Таблица 1

Нюансы получения помощи предпринимателем и наемным работником

Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2015-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам - оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности
  • отпуск по уходу за ребенком - предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  • образец заявления ухода в декретный отпуск

    Общие сведения

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен среднему заработку будущей мамы . Пособие по беременности и родам выплачивается как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам, находящимся на военной службе, а также будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации, равно как и стоящим на учете в службе занятости.

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка . и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда. Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться в следующем порядке:

  • работающим женщинам на семьдесят календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения малыша
  • работающим женщинам в случае многоплодной беременности на восемьдесят четыре дня до дня родов и на сто десять дней после родов при рождении двух и более детей
  • работающим женщинам на семьдесят календарных дней до дня родов и на восемьдесят шесть дней после рождения ребенка, если роды были осложненными.
  • Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на тридцатой неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней . Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается, чтобы составить сто восемьдесят четыре дня . Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней . Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска .

    Любое продление установленных в закон сроков по причине, к примеру, осложненных родов, оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, для чего пишется дополнительное заявление.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  • Во-первых, нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок . а именно за определенное количество дней до родов. Тем не менее, его можно получить заранее в женской консультации, родильном доме или ином медицинском учреждении, в том числе и сразу после точного установления беременности. Получив такой документ заранее, можно избавить себя от необходимости его оформления в тот период, когда, возможно, заниматься этим уже будет сложно физически.
  • Во-вторых, для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя . Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею. Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления. В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в листе нетрудоспособности).
  • В-третьих, важно не забывать составить второй документ . котором будут запрашиваться социальные выплаты (пособие) в связи с беременностью и родами.
  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет . после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ним . и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что и отпуск, и полагающееся по закону пособие на ребенка буду реализованы.

    Необходимые для оформления декретного отпуска документы

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
  • больничный лист (из женской консультации)
  • заявление на имя работодателя
  • документы, удостоверяющие личность
  • справка о доходах за последний год работы
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за малышом:
  • документы, удостоверяющие личность
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки
  • номер банковского счета или карты
  • заявление.
  • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы. Если же они не имеют постоянного места работы, то для получения выплат по уход за малышом нужно обращаться в местные органы социальной защиты.

    Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности)
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
  • Пособия, получаемые во время декретного отпуска

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение трех видов выплат:

    1. Пособие по беременности и родам . расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа. в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности. Минимальный размер такого пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5554 рубля ), а максимальный – не более 36 563 рублей в месяц (данная сумма едина для всех регионов).
    2. Пособие по уходу за ребенком . выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Размер такого пособия – 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет. Минимальный размер такой выплаты – 2576 рублей на первого ребенка или 5153 рубля на второго и последующих, а максимальный – 17990 рублей в месяц.
    3. Единовременное пособие при рождении ребенка . размер которого составляет в 2014 году 13741 рубль .

    Заключение

    Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск. Образец, список необходимых документов

    Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

    образец заявления ухода в декретный отпуск

    Как заполнить заявление

    Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк - заявление на декретный отпуск - содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

    Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:

    Заявление.

    Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.

    Собираем справки о заработке

    В настоящее время для определения суммы любого пособия рассчитывается средний заработок по результатам двух календарных лет, прошедших перед годом выхода в декрет. Например, если декрет оформляется в 2015 году, то при расчете будут учитываться суммы, заработанные в 2013 и 2014 годах. Если вы в этот период трудились в других организациях, то нужно приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтобы они были учтены при расчете пособия. Справки, конечно, оформлять лучше сразу при увольнении, но и после их всегда можно взять в бухгалтерии организации, за исключением случаев, когда юридически она больше не существует. В такой ситуации делается запрос о получении информации о заработке за прошлые годы из Пенсионного фонда в бухгалтерию организации, в которой вы работаете в настоящий момент.

    образец заявления ухода в декретный отпуск

    Способ увеличить сумму пособия

    Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:

    "Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2015 отпуск по беременности и родам.

    Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период".

    При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.

    Увеличение декретного отпуска

    Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:

    "Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2015 года с начислением и выплатой пособия за этот период".

    образец заявления ухода в декретный отпуск

    Еще один вид декретного отпуска

    Согласно трудовому законодательству, маме ребенка до его трехлетия также положен декретный отпуск. Чаще всего пишут с максимальным сроком заявление на декретный отпуск. Образец содержания выглядит следующим образом:

    "Прошу предоставить мне с 21.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет".

    Приложения:

    1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    2. Справка, подтверждающая, что отец ребенка не оформил вышеуказанный отпуск и не получает пособие (берется с места работы).

    При необходимости замены годов в расчетном периоде это также сразу указывается в заявлении.

    Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца. Проще написать заявление о досрочном выходе, чем снова собирать справки при продлении.

    В редких случаях отпуск женщина может продлить, пока ребенку не исполнится 6 лет, оформляется он либо с согласия работодателя, либо по медицинским показаниям.

    В любом случае, декретный отпуск - это право женщины, и использовать его она может, как захочет, даже передать после рождения ребенка кому-то из близких родственников, только в таком случае собрать справок, подтверждающих, что никто другой не оформил отпуск в этот период, придется намного больше.

    Используя предложенные варианты, легко составить любое необходимое заявление на декретный отпуск, образец текста меняется в соответствии с имеющимся документами. Собрать все необходимые справки лучше заранее: чем ближе дата родов, тем больше новых проблем возникает и меньше времени на сбор документов. Также нужно определить, когда будет использоваться право на оформление отпуска, чтобы не пришлось тратить лишнее время на написание заявлений и сбор документов.

    Заявление на отпуск

    образец заявления ухода в декретный отпуск Работники высказывают просьбы о предоставлении отпусков определенного вида и продолжительности с помощью заявления на отпуск.

    Правила написания заявления на отпуск

    Сотрудником собственноручно заполняется форма установленного в организации образца. Если нужен частичный отпуск, то об этом делается соответствующая пометка.

    Если пишется заявление на дополнительный отпуск (оплачиваемый или не оплачиваемый), то в этом случае нужно указывать его обоснованность и прикладывать соответствующие документы.

    Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков. При этом работник, непрерывно проработавший в организации полгода, имеет право на свой первый отпуск, которого в этом графике еще нет. Следующие ежегодные отпуска ему будут предоставляться по графику.

    Раньше указанного срока в первый год работы отпуска могут быть предоставлены отдельным категориям сотрудников по соглашению сторон.

    Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    скиньте плиз форму документа "Заявление об уходе в декретный отпуск с последующим сохранением рабочего места"

    Остальные ответы

    Наталья М Мыслитель (5723) 7 лет назад

    пока ты в декретном отпуске тебя не имеют права уволить

    Личный Кабинет Удалён Мудрец (16483) 7 лет назад

    Милые женщины! Ну, когда Вы запомните, что нет никаких декретных отпусков!

    И спрашивая «форму документа "Заявление об уходе в декретный отпуск с последующим сохранением рабочего места"» Вы просите о том, не знаю о чём! ЗАПОМНИТЕ! Согласно действующего законодательства о труде:

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

    НА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫШЕУКАЗАННЫЗ ОТПУСКОВ ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ ПО ЗАКОНУ! И об этом не надо указывать в заявлениях. Удачи и здоровья Вам и Вашим малышам. А чтобы не обижались посмотрите ссылку http://stressu-net.ru/new_year.htm

    Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Личный Кабинет Удалён Профи (722) 7 лет назад

    Источники: novostiukrainy.at.ua, posobie-expert.ru, fb.ru, www.formbox.ru, otvet.mail.ru

    Категория: Как правильно обращаться в суд | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 439 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar