Главная » Статьи » Как правильно составить

Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

Претензия о невыплате заработной платы

Трудовые споры, несмотря на ужесточение мер наказания работодателей, возникают регулярно. Большая их часть связана с невыплатой заработной платы как в период осуществления трудовой деятельности, так и по ее окончании.

Условия и размер оплаты труда регулируются трудовым договором. а также трудовым законодательством. При этом противоречий между ними возникать не должно, в противном случае договор можно считать недействительным и оспаривать его в суде.

Нужно ли писать претензию

Практика показывает, что претензия к работодателю – в большинстве случаев бесполезная трата времени. Так уж повелось в нашей стране, что руководители ни под каким предлогом не идут навстречу своим работникам до тех пор, пока их не посещает инспектор по труду или не вызывают в суд.

Тем не менее отказываться от досудебного урегулирования спора не стоит. Если приложить к претензии достаточное количество документов и составлять ее, цитируя статьи трудового кодекса, то эффект вполне реален. Усилить его сможет юрист, который лично вручит письмо работодателю и напомнит ему об ответственности при несоблюдении норм трудового законодательства.

Чтобы максимально снизить шансы руководителя на затягивание процесса, необходимо одновременно с претензией подготовить иск в суд и письмо в инспекцию по труду, а их копии продемонстрировать в ходе переговоров.

Возможно, в компании временные финансовые затруднения, что формально можно посчитать оправданием невыплаты зарплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора.

Претензионный порядок с нашей помощью

Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться. Если работодатель уклоняется от встречи с работником, то воздействовать на него смогут наши юристы .

Компания ЮрАссистент осуществляет сопровождение по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, поэтому в лице наших специалистов вы найдете компетентных защитников, которые будут защищать ваши интересы законно и добросовестно.

Активная позиция наших юристов не позволяет работодателям уклониться от ответственности, так как участие сотрудников компании ЮрАссистент гарантирует положительный результат независимо от того, в какой инстанции будет разбираться конфликт.

Образец претензии работодателю о выплате заработной платы

Управляющему директору ООО _________

______________________________________

от адвоката Хоруженко А.С.

ПРЕТЕНЗИЯ

Настоящим сообщаю Вам, что на основании заключенного соглашения осуществляю представление интересов С. Предметом соглашения на оказание ему юридических услуг является восстановление нарушенных трудовых прав и компенсация понесенных в связи с этим убытков.

Как следует из представленных на изучение документов, на основании заключенного трудового соглашения между ООО ________ и С. последний на протяжении длительного времени осуществлял трудовые обязанности в должности копирайтер. По мнению доверителя в период действия соглашения со стороны ООО ___________ были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, оно в т.ч. ненадлежащим образом осуществляло свои обязанности по выплате обозначенной заработной платы.

При анализе представленных доверителем документов и сообщенных им сведений, данные обстоятельства нашли свое подтверждение.

Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО ______ трудового и уголовного законодательства в отношении С. В случае отказа ООО _____ в выплате задолженности С. он вынужден будет обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с его стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО ___________, в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО ______ также понесут предусмотренную законом ответственность.

В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.

___________________/Хоруженко Алексей Сергеевич/

Образец жалобы в гострудинспекцию в случае невыплаты заработной платы

В Государственную инспекцию труда

в городе Санкт-Петербурге

198095, Санкт-Петербург,

ул. Зои Космодемьянской, д. 28-а

Заявитель: Иванов Иван Иванович

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Тел. 111-11-11

Работодатель: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

01 января 2011 года я, Иванов Иван Иванович, был принят на работу в ООО «Ромашка» в качестве бухгалтера. Мне был установлен оклад в размере 20 000,00 рублей. Заработная плата в ООО «Ромашка» мне выплачивалась путем перечисления на мой личный банковский счет 3 и 15 числа каждого месяца (в соответствии с трудовым договором).

Заработную плату за апрель 2012 года работодатель мне не выплатил до настоящего времени. Считаю действия работодателя по невыплате мне заработной незаконными по следующим основаниям:

1) Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Однако работодатель не выплатил мне заработную плату за апрель 2012 года до настоящего времени.

Следовательно, ООО «Ромашка» нарушает трудовое законодательство.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за апрель 2012 года, он должен выплатить денежную компенсацию за ее задержку.

В соответствии с вышеизложенным, прошу:

1) Выдать ООО «Ромашка» обязательное для исполнения предписание по выплате мне заработной платы за апрель 2012 года в размере 20 000,00 рублей.

2) Выдать ООО «Ромашка» обязательное для исполнения предписание по выплате мне денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

3) Привлечь работодателя к административной ответственности.

Приложение:

1) Копия трудового договора

2) Копия трудовой книжки

3) Копия отчета по операциям по карточному счету

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь , здесь , здесь , здесь  и здесь  , и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

  • в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад
  • из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях
  • заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников
  • снижение официальных окладов всех сотрудников
  • трудоустройство на неполный рабочий день
  • большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации
  • объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п
  • немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП
  • различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
  • Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

    Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

    Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

    Источники: www.ur-assistent.ru, msk-legal.ru, spb-egida.ru, taktaktak.org

    Категория: Как правильно составить | Добавил: yanovvasil (23.07.2015)
    Просмотров: 9681 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar