Главная » Статьи » Как выдать доверенность

Характеристика торгового представителя с места работы образец

Скачать образец характеристики с места работы

  • Главная » » Программы » Образец характеристики на торгового представителя
  • характеристика торгового представителя с места работы образец

    Один изосновных навыков, которым должен обладать торговый представитель,- вождение автомобиля. Давать отдельные поручения торговым представителям в рамках их должностных обязанностей, направленные на достижение основных целей. Просто вам придется некоторое время, примерно несколько месяцев, по несколько раз в день оценивать то, каким образом вы организуете процесс анализа ситуации.

    Образец резюме торгового представителя

    характеристика торгового представителя с места работы образецТорговый представитель – это эксперт и надежный советник для клиента, если вы решили заполучить эту должность, то запаситесь энтузиазмом и энергией. Вы должны иметь опыт продаж, что будет свидетельствовать о умении находить контакт с покупателями, навыках заключения договоров. Начните ваше резюме с описания предыдущих мест работы, ваших функциональных обязанностях. Добавьте достижения, например, расширение клиентской базы, покажите свою старательность и стремление приносить доход. Помимо вашего опыта работодатель в резюме также обратит особое внимание на личные качества, напишите пару тройку самых важных и правдивых. Если у вас имеется водительское удостоверение и личный автомобиль, обязательно напишите об этом в графе «Дополнительные сведения», этот факт может положительно повлиять на выбор вашей кандидатуры и увеличить ваше преимущество в глазах руководителя.

    Скачать образец резюме торгового представителя:

    Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00

    Цель: Замещение должности торгового представителя

    Образование:

    сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Одесский коммерческий институт менеджмента, факультет предпринимательства и менеджмента, специальность – «маркетолог», диплом специалиста (заочное отделение).

    март 2005 г. – июнь 2007 г. ПП «Окна-сервис» г. Севастополь.

    Функциональные обязанности:

    - доставка товара в торговые точки

    - оформление приема-выдачи товара

    Региональный торговый представитель

    июль 2007 г. – июнь 2012 г. ООО «Имидж-продакшн» г. Севастополь.

    Образец резюме торгового представителя

    Одной из наиболее востребованных специальностей в сфере ведения продаж является профессия торгового представителя. Специфика его деятельности состоит в умении продвигать и распространять товар. Также задача торгового представителя в осуществлении поиска новых клиентов, обработке получаемых заказов, контроле финансовой отчетности.

    характеристика торгового представителя с места работы образецПрофессия пользуется популярностью в силу наличия перспектив карьерного роста, а также достойного уровня заработной платы, которую готовы предлагать многие работодатели, заинтересованные в успехе собственной деятельности.

    Именно поэтому поиск работы требует от ее соискателя грамотного подхода, включая и правильное составление резюме, способное обратить на себя внимание потенциального работодателя. В этой связи готовый образец резюме торгового представителя поможет избежать ошибок в составлении характеристики и повысить шансы на получение работы.

    Ключевые пункты в резюме торгового представителя

    Для того чтобы правильно и содержательно составить резюме важно учитывать специфику профессии и включать в документ основные пункты, способные дать работодателю исчерпывающее представленное о будущем работнике.

    Наличие высшего образования далеко не всегда ключевое требование, обеспечивающее получение вакансии торгового представителя. Более значимым показателем профессионализма соискателя рабочего места становится опыт трудовой деятельности в сфере продаж. Поэтому наличие опыта работы на должности торгового представителя, агента или даже менчердайзера обязательно необходимо отобразить в резюме.

    Если опыта работы у человека нет, то это не повод отказываться от возможности получения работы. Многие работодатели проявляют заинтересованность в молодых неопытных сотрудниках, которым предоставляют поддержку и помощь, но и платят в разы меньше, нежели квалифицированному сотруднику.

    Личностные и профессиональные навыки торгового представителя

    Личностные качества соискателя вакантного места также имеют значение для работодателя, поэтому на них важно сделать акцент в резюме. К наиболее желательным качествам торгового представителя можно отнести:

  • коммуникабельность и умение вступать в контакт с незнакомыми людьми
  • стрессоусточивость, обеспечивающая принятие адекватных решений даже в конфликтной ситуации
  • стремление к лидерству
  • исполнительность и ответственность
  • способность к самоорганизации
  • карьерные амбиции.
  • Образец резюме торгового представителя обязательно должен включать сведения о наличии профессиональных навыков, позволяющих более успешно справляться с функциональными обязанностями. Повысить шансы на получение работы может наличие следующих навыков:

  • умение водить автомобиль
  • умение грамотно вести переговоры
  • психологическая подготовка и умение работать с людьми.
  • Бланк резюме торгового представителя

    Для тех, кто испытывает сложности с составлением собственной характеристики, мы предлагаем скачать образец правильно составленного документа. У нас на сайте представлены лучшие образцы резюме для торговых представителей, использование которых позволит не остаться незамеченным работодателем. С нашей помощью получить хорошую работу будет проще, быстрее и вероятнее.

    РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

    На гр. Петрова Иван Павловича

    г. Москва «_____»______________20___г.

    Вниманию всех заинтересованных лиц

    Петров Иван Павлович работал в компании «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» с 05. 2005г. по 01.2013г. – в в должности торгового представителя, территориального менеджера по продажам.

    За период работы проявил себя с положительной стороны. Успешно прошел курс обучения в компании. Занимался самообразованием. В 2012 г. Заочно окончил Московский Институт Менеджмента, получил специальность менеджер. При исполнении своих обязанностей отличился высоким трудолюбием. По результатам работы 2010 года был признан Лучшим торговым представителем и был переведен на вышестоящую должность – «Территориальный менеджер».

    Умеет организовать подчиненных торговых представителей на выполнение задач, урегулировать конфликты с клиентами. По итогам 2012 года объем продаж увеличился на 25%, сравнительно с аналогичным периодом прошлого года.

    Петров Иван Павлович является коммуникабельным сотрудником. Эмоционально устойчив. Доброжелателен.

    Петров Иван Павлович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию.

    Считаю, что Петров Иван Павлович по своим деловым качествам способен занимать аналогичную или вышестоящую должность.

    При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону______________

    Генеральный Директор Р.И. Лукьянов

    Характеристика с места работы

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Характеристика представляет собой официальный документ, составляемый кадровыми служащими на одного из сотрудников. Главной целью документа является оценка личных и деловых качеств характеризуемого. В данном документе обязательно должны указываться личные анкетные данные сотрудника, занимаемая должность, стаж работы в данной организации или предприятии, степень квалификации, разряд, отношение к выполняемой работе, профессиональные навыки и рост, сведения о моральных качествах, ярких чертах характера и многое другое.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно составить характеристику с места работы

    Составление характеристики производится представителем администрации и подтверждается руководителем компании, после чего заверяется печатью. Лицо, которое оставило подпись под характеристикой целиком и полностью несет ответственность за достоверность составленного документа.

    В зависимости от того, с какой целью составлялась характеристика, она может быть внутренней или внешней.

    Внутренняя предназначена для непосредственного использования в самой организации, где работает сотрудник.

    Внешняя оформляется только в том случае, если существует запрос от сторонник субъектов. Данный документ предназначен для использования за пределами организации - места работы сотрудника.

    По содержанию и структуре составления характеристика на сотрудника с места работы может зависеть не только от субъектов использования, но и цели ее составления.

    Например, внешняя характеристика на сотрудника составляется по просьбе самого сотрудника в том случае, если существует запрос от сторонних организаций. Но цели ее составления могут быть самыми разнообразными. Это может быть и решение бытовых вопросов (например, поступление в учебное заведение), и юридических (в случае возникновения правонарушений или подобных вопросов, связанных с правовым законодательством), и муниципальных (когда необходимо принимать решение, например, о награждении или наказании).

    Наибольшую сложность в составлении представляет характеристика, затребованная адвокатами и должностными лицами, так как чаще всего они рассматривают дело о правонарушении с непосредственным или косвенным участием сотрудника. В запросе характеристики от таких лиц обычно отсутствуют четкие указания, что в себе должен содержать сей документ. Поэтому составителям рекомендуется перед оформлением его обратиться напрямую к запрашивающим для уточнения необходимых сведений.

    Во внутренней характеристике основной акцент делается на деловых качествах работника. В зависимости от того, для какой цели проводится ее составление, документ может содержать упор на креативные качества и творческий потенциал сотрудника, выводы о притязаниях, ожиданиях и стремлениях работника, рекомендации по использованию имеющихся качеств. Так как внутренний документ составляется строго для внутреннего использования, то и место представления в ней указывать не следует.

    Внутренняя характеристика может быть как положительная так и отрицательная. После того как она составлена, кадровый служащий обязан поставить оценку: положительная, удовлетворительная или отрицательная. Если данный вопрос трудно решить самостоятельно, то он должен попросить об этом коллегу. Ни один тип характеристики нельзя составлять для проформы, так как неосторожное выражение отношения либо не полное указание положительных черт характера, например во внешней характеристике может кардинально изменить жизнь человека.

    Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!

    Без затрат, установки и обучения персонала.

    Источники: welcometogeorgia.ru, master-rezume.com, mosadvokat.org, hr-best.ru, class365.ru

    Категория: Как выдать доверенность | Добавил: yanovvasil (15.08.2015)
    Просмотров: 2131 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar