Главная » Статьи » Личные данные

Анкета кандидата на должность образец

Анкета кандидата на должность

Анкета кандидата - документ, который используется при анкетировании кандидата для его приема на работу. Кандидат на вакантную должность заполняет анкету, если он не имеет собственного резюме. Иногда анкета кандидата заполняется и при наличии резюме и служит для получения более точной информации, которая потом стандартизируется и анализируется работниками кадрового отдела организации.

В анкете, помимо фамилии, имени, отчества и даты рождения, указываются данные о семейном положении кандидата, наличии детей, оконченные учебные заведения и полученные специальности, дополнительное образование (курсы, семинары и тренинги), опыт работы и дополнительные навыки (уровень владения ПК, иностранные языки и степень их владения, наличие автомобиля, наличие прав, водительский стаж и прочее).

Организации разрабатывают анкеты необходимого собственного образца, на основании которых отбор кандидатов на вакантную должность производится более точно. Социально-психологические характеристики соискателя на должность определяются с помощью вопросов, носящих тестовый характер.

Анкета кандидата заполняется им под присмотром работника кадрового отдела организации, но в некоторых случаях кандидат заполняет анкету самостоятельно.

Анкета кандидата на должность

Строго конфиденциально по заполнению

Место для

фотографии

                                                                                                    АНКЕТА

                                                                                        кандидата на должность :

___________________________

Фамилия:     ________________________   если изменяли, укажите предыдущую и причину изменения: _______________

Имя:  ______________________          Отчество:   ______________________

Дата рождения:   _________________ Место рождения:  ________________

Гражданство в настоящее время:  _______________________________________________________

Адрес регистрации (прописки):  ________________________________________________________

Адрес фактического проживания: __________________________________________________

________________________________________________________________________________

___________________________________________________________ Телефон:____________________

Паспорт   _________ серия: _____________  номер: _____________  дата выдачи: _____________________

Укажите основное и дополнительное образование:________________________

Дата пос-тупления  __________________  Дата окончания __________________   Полное наименование учебного заведения ____________________    Форма обучения    ____________________Специальность   _________________ Номер диплома, _____________________ дата выдачи ______________________

Увольнение:

месяц______________  год_______________

Должность _______________организация _____________   Адрес организаци и______________ телефон _____________   Причина увольнения_______________

Дети (ФИО, дата рождения):

______________________________________________________________________________________

Кто может рекомендовать Вас с предыдущего места работы (телефон, ФИО, должность, организация)? ______________________________________________________________________________________

Состояли/состоите ли Вы на учете в психо-неврологическом или наркологическом диспансерах? _____________.

Все мои ответы соответствуют действительности даю согласие на проверку указанных мной биографических данных, а также других данных о себе на усмотрение Службы безопасности Работодателя. Мне известно, что заведомо ложные сведения могут повлечь ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Дата: __________            Подпись:__________________________

Кто рекомендует (должность, фамилия)?______________________________________________________

Результаты собеседования:_________________________________________________________________

Дирекция по персоналу (отдел кадров): ________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя "под присмотром", но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Анкета кандидата на должность

_____________________________________________________________

1. Фамилия __________________________________________________

2. Имя ______________________________________________________

3. Отчество __________________________________________________

4. Дата рождения ________________ 5. Место рождения ____________

____________________________________________________________________________

6. Семейное положение ___________________________________________________________

7. Дети _________________________________________________________________________

(имя, год рождения)

8. Место регистрации _____________________________________________________________

9. Место жительства ______________________________________________________________

10. Телефоны: дом. _________________ моб. __________________ раб. ___________________

11. Паспорт: серия _______ № _______________ дата выдачи ___________________________

кем выдан _______________________________________________________________________

12. Загранпаспорт: серия _______ № ______________ дата выдачи _______________________

16. Образование: среднее, профессионально-техническое, неполное высшее (младший специалист), базовое высшее (бакалавр), полное высшее (специалист, магистр)

Пояснения к заполнению анкеты.

(1) Если изменялась фамилия (имя, отчество), дополнительно указываются причина изменения и все предыдущие фамилии (имена, отчества).

(2) Сведения сверяются территориальным учреждением Банка России с представляемой вместе с анкетой надлежащим образом заверенной копией соответствующего документа, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Представление документов для подтверждения адреса фактического местожительства и номера служебного телефона не требуется.

(3) Сведения сверяются с представляемыми вместе с анкетой надлежащим образом заверенными копиями документа о высшем профессиональном образовании, предусмотренного Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", свидетельства (письма) кредитной организации, в которой кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и срока прохождения стажировки.

Территориальное учреждение Банка России при необходимости может запросить для сверки оригиналы указанных документов, сроки представления которых в территориальное учреждение Банка России согласовываются им с кандидатом или уполномоченным лицом создаваемой кредитной организации (кредитной организацией, имеющей лицензию на осуществление банковских операций).

(4) В анкете следует указать все места работы кандидата и должности, которые занимал кандидат, дату поступления и дату увольнения с каждого места работы, дать подробное описание служебных обязанностей по должности, занимаемой на момент заполнения анкеты, по работе в банковской системе дополнительно указать характер работы в каждой должности, которую занимал кандидат, а также причину увольнения с работы (освобождения от занимаемой должности).

Вместе с анкетой представляется надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки кандидата.

Территориальное учреждение Банка России при необходимости может запросить для сверки оригинал трудовой книжки кандидата, сроки представления которого в территориальное учреждение Банка России согласовываются им с кандидатом или с уполномоченным лицом создаваемой кредитной организации (кредитной организации, имеющей лицензию на осуществление банковских операций).

(5) Информация об изменении анкетных данных (пункты 1 - 16) направляется в территориальное учреждение Банка России в течение десяти календарных дней с момента таких изменений.

Источники: masterblankov.ru, www.urist24.com, blanker.ru, hr-portal.ru, www.docstandard.com

Категория: Личные данные | Добавил: yanovvasil (03.09.2015)
Просмотров: 662 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar