Главная » Статьи » Личные данные

Анкета на вакансию образец

Анкета кандидата на вакансию в организацию

Образцы по теме: Анкета. Труд

Анкета кандидата

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

2. Дата и место рождения ________________________________________.

3. Местожительство ______________________________________________.

4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.

5. E-mail _______________________________________________________.

6. Семейное положение ___________________________________________.

7. Сведения о семье: ____________________________________________.

8. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность __________________________________________________________________.

9. Какими другими специальностями вы владеете ___________________.

10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.

11. Какие обязанности вы выполняли ______________________________.

12. Приходилось ли вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных) _______________________________________.

13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.

14. В каком качестве вы были бы наиболее востребованы в любой организации _________________________________________________________________.

15. Какие качества личности, по вашему мнению, развиты у вас в достаточной мере для достижения лучших результатов в этой должности _________________________________________________________________.

16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.

17. Какие особенности этой должности наиболее важны для вас _________________________________________________________________.

Анкета кандидата на вакансию в организацию

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Анкета

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

2. Дата и место рождения ________________________________________.

3. Местожительство ______________________________________________.

4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.

5. E-mail _______________________________________________________.

6. Семейное положение ___________________________________________.

7. Сведения о семье: ____________________________________________.

8. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность __________________________________________________________________.

9. Какими другими специальностями вы владеете ___________________.

10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.

11. Какие обязанности вы выполняли ______________________________.

12. Приходилось ли вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных) _______________________________________.

13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.

14. В каком качестве вы были бы наиболее востребованы в любой организации _________________________________________________________________.

15. Какие качества личности, по вашему мнению, развиты у вас в достаточной мере для достижения лучших результатов в этой должности _________________________________________________________________.

16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.

17. Какие особенности этой должности наиболее важны для вас _________________________________________________________________.

Анкета кандидата на вакансию в организацию

Содержание статьи:

Процесс рассмотрения кандидатур на замещение вакантной должности осуществляется ответственным работником  на основании Заявки, подготовленной Функциональным руководителем и согласованной Директором по персоналу или Директором организации.

Рассмотрение кандидатов на замещение вакантной должности включает в себя следующие основные этапы:

  •  предварительный: осуществляется работником, на которого возложены данные обязанности и включает: изучение Заявки, подготовку и ранкета на вакансию образец азмещение объявления в СМИ. поиск резюме соответствующих Заявке, отбор резюме по формальным признакам и приглашение соискателей на собеседование
  •  первичный: осуществляется сотрудником Службы персонала или руководителем подразделения, в котором открыта вакансия и включает: заполнение соискателем Анкеты кандидата, проведение собеседования (интервью, тестирование и т.д.), оценку кандидата и подготовку итогового заключения
  •    основной: осуществляется Заказчиком проведения работы и включает: представление Кандидата Заказчику (представляет работник, осуществлявший действия  интервьюирование Кандидата, принятие решения по Кандидату. В случае, если в отношении Кандидата принято отрицательное решение, работник, осуществлявший представление Кандидата Заказчику, в 3-дневный срок сообщает Кандидату о принятом решении.
  • Рассмотрение кандидатов на вакантные должности

    Заказчик определяет необходимость передачи Анкеты Кандидата в Службу внутреннего контроля Компании и, при необходимости, передает для проверки.    Заказчик передает Анкету Кандидата на Руководящую должность Директору по персоналу и Функциональному руководителю для согласования, которые в 3-дневный срок принимают решение и сообщают об этом Заказчику.

    После получения необходимых согласований, Заказчик определяет сроки выхода Кандидата, необходимые для исполнения должностных обязанностей условия (технические, организационные, производственные), подает необходимые заявки на оснащение и оборудование рабочего места.

    Работник, представлявший Кандидата Заказчику, осуществляет приглашение Кандидата на работу, согласовывает с ним сроки и условия прохождения испытательного срока. Всем вновь принятым работникам устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца, за исключением: выпускников высших, средних специальных учебных заведений не имеющих опыта работы по специальности.  Продолжительность испытательного срока может быть сокращена, если работник раньше установленного срока выходит на установленные рабочие показатели и его непосредственный руководитель считает сокращение испытательного срока целесообразным.

    Образец анкеты кандидата на вакансию в организацию

    Анкета кандидата на вакансию

    По результатам телефонного интервью претендент на должность приглашается на встречу. Сначала он заполняет бланк «Анкета кандидата» ( пример ниже ), затем рекрутер проводит интервью, по результатам которого делает вывод о соответствии кандидата требованиям должности. В случае положительной оценки соискатель допускается к следующему этапу процедуры подбора.

    Дата заполнения анкеты «___» ______________ 20____ г.

    По каким критериям Вы выбираете компанию, в которой хотите работать?

    __________________________________ ____________________________________________

    _________________________________ _____________________________________________

    Продолжите фразу: «Работа для меня — это…»

    _________________________________ _____________________________________________

    _________________________________ _____________________________________________

    Что для Вас является наибольшим стимулом в работе?

    __________________________________ ____________________________________________

    _________________________________ _____________________________________________

    Перечислите свои основные обязанности на предстоящей работе

    _________________________________ _____________________________________________

    __________________________________ ____________________________________________

    Какие трудности Вы видите в предстоящей работе?

    ______________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________

    Какие Ваши личные (деловые, профессиональные) качества будут полезны в работе?

    ________________________________ ______________________________________________

    ________________________________ ______________________________________________

    Какой стиль работы Вам ближе: индивидуальный или коллективный?

    ________________________________ ______________________________________________

    Занимаетесь ли Вы самообразованием, если да, то как именно?

    ________________________________ ______________________________________________

    ________________________________ ______________________________________________

    Какие знания и навыки Вы хотели бы получить в ближайшее время?

    ________________________________ ______________________________________________

    ________________________________ ______________________________________________

    Как долго, по Вашему мнению, человек может трудиться на одном месте (на одной должности в одной компании)?

    _______________________________ _______________________________________________

    _______________________________ _______________________________________________

    Как Вы оцениваете свои навыки работы с ПК:

    пользователь ___________ продвинутый пользователь ___________

    Перечислите программные продукты, с которыми Вы умеете работать

    ____________________________ __________________________________________________

    _________________________________ _____________________________________________

    Оцените по пятибалльной шкале степень владения языками, где 1 — не имею никаких знаний 2 — имею элементарные знания (изучал в школе) 3 — читаю и перевожу со словарем 4 — могу общаться пишу со словарем 5 — владею свободно:

    Анкета кандидата на вакансию в организацию

    Анкета кандидата

    1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

    2. Дата и место рождения ________________________________________.

    3. Местожительство ______________________________________________.

    4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.

    5. E-mail _______________________________________________________.

    6. Семейное положение ___________________________________________.

    7. Сведения о семье: ____________________________________________.

    8. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность __________________________________________________________________.

    9. Какими другими специальностями вы владеете ___________________.

    10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.

    11. Какие обязанности вы выполняли ______________________________.

    12. Приходилось ли вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных) _______________________________________.

    13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.

    14. В каком качестве вы были бы наиболее востребованы в любой организации _________________________________________________________________.

    15. Какие качества личности, по вашему мнению, развиты у вас в достаточной мере для достижения лучших результатов в этой должности _________________________________________________________________.

    16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.

    17. Какие особенности этой должности наиболее важны для вас _________________________________________________________________.

    Источники: obrazec.org, dogovor-obrazets.ru, biznes-prost.ru, hr-portal.ru, www.docstandard.com

    Категория: Личные данные | Добавил: yanovvasil (27.08.2015)
    Просмотров: 1123 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar