Главная » Статьи » Личные данные

Анкета при приеме на работу магнит образец

Анкета при приеме на работу (скачать образец заполнения анкеты (бланка))

Основная проблема работодателей, с которой они сталкиваются после публикации вакансии - море писем с резюме. Причем обычно резюме написано в свободной форме и не содержат той информации, которая необходима работодателям, чтобы "оценить" потенциального работника их фирмы.

Еще одна проблема таких резюме, написанных в вольной форме – отсутствие возможности сравнивать кандидатов.

Единственный выход в данной ситуации - получить от соискателей всю необходимую вам информацию. Это поможет сделать анкета при приеме на работу. Данную анкету необходимо предложить заполнить каждому соискателю.

В анкете при приеме на работу необходимо указать всю информацию, которая вам, как работодателю необходима о соискателе. Вы можете скачать образец анкеты у нас на сайте, отредактировать ее под себя, добавить необходимые вопросы и предложить соискателям.

Заполнение анкеты - это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное представление о сотруднике, а также сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании. что значительно сэкономит время сотрудника кадровой службы и позволит более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

Для того, чтобы составить свою анкету при приеме на работу, необходимо следовать ниже приведенным правилам. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы сейчас рассмотрим.

В самом начале задаются такие вопросы как: фамилия, имя, отчество, возраст, пол, семейное положение, наличие или отсутствие судимостей у кандидата или его близких родственников, воинская обязанность.

Далее спрашиваются контактные данные, такие как: номер телефона. адрес электронной почты и другие доступные средства связи.

Следующая часть анкеты содержит вопросы относительно образования соискателя. Необходимо составить таблицу, в которой должны присутствовать такие графы: учебное заведение, факультет, дата поступления и окончания учебы, специальность по окончанию обучения.

Следующий шаг в составлении анкеты при приеме на работу - задать вопросы относительно опыта работы соискателя. В каких местах он работал, какие должности занимал, чем именно занимался в компании, период работы, а также достижения на предыдущих местах работы и причины ухода или увольнения.

И последний шаг - это блок вопросов о личных качествах претендента. Можно спросить о дополнительных навыках, таких как: водительское удостоверение, курсы по повышению квалификации, всевозможные сертификаты по пройденным тренингам, владение иностранными языками, умение обращаться с офисными программами. Возможно задать вопрос о будущей зарплате и возможности приступить к работе.

Если у вас несколько вакансий по разным должностям, то вполне можно обойтись одной общей формой анкеты. Т.е. неким образцом для всех категорий работников. Такую же анкету может скачать и заполнить кандидат, в случае если работодатель не предоставил свой образец.

P.S. Ознакомьтесь с нашими публикациями для соискателей:

© TimesNet.ru

Как заработать на Форекс без опыта?

Пример анкеты на прием на работу сотрудников.

Отбор подходящих кандидатов на вакантную должность производится кадровой службой на основании данных анкеты на прием на работу, которую предлагается заполнить каждому потенциальному соискателю. Скачать сокращенный и расширенный вариант анкеты предлагаем по ссылкам ниже.

Каждое предприятие выдвигает свои требования к кандидатам. Даже для одной и той же должности требования  у различных компаний могут быть разные, именно поэтому каждая организация разрабатывает свой бланк анкеты на прием на работу. Представленные ниже образцы - это лишь возможные варианты оформления анкеты на прием на работу, скачайте их и измените в соответствие со своими нуждами.

Основное предназначение анкеты - это оценка личности соискателя, его опыта, образования, навыков и умений. Именно анкета на прием на работу является одним из документов, на основании которой впоследствии заполняется личная карточка работника, включаемая в личное дело работника. Скачать образец заполнения личной карточки Т-2 можно по этой ссылке .

Предлагаем скачать и другие образцы документов, связанных с приемом на работу: заявление о приеме на работу — скачать. приказ о приеме на работу - скачать .

Образец оформления анкеты на прием на работу:

В зависимости от должности содержание анкеты на прием на работу может меняться. Для каких-то должностей будет достаточно биографический сведений, данные об образовании и опыте работы. При поиске работника на более ответственные должности, тем более руководящие, анкета имеет более расширенный вариант для того, чтобы иметь возможность оценить личность человека со всех сторон.

Предназначение данного документа не только в сборе биографических данных для заполнения документов впоследствии, анкета нужно для того, чтобы понять, насколько тот или иной человек подходит на должность, позволяет произвести выбор из соискателей путем сравнения их анкетных данных.

В бланк включают, как правило, следующие сведения:

  • ФИО
  • Адрес проживания
  • Паспортные данные
  • Образование
  • Опыт работы
  • Умения, навыки
  • Личностные черты характера.
  • Это стандартные сведения, которые включаются всегда. Кроме того, может быть запрошена информация о гражданстве, наличии судимостей, вредных привычках, сведений о воинском учете, о ближайших родственниках.

    Бланк анкеты на прием на работу может включать также и различные вопросы, помогающие оценить способности работника грамотно формулировать свои мысли, помогающие определить цели и желания человека, его приоритеты.

    Очень часто соискатель имеет при себе резюме (как правильно составить резюме ), которое, по сути дела, на 80% отражает содержимое анкеты. В ряде случаев резюме может быть достаточно. Организация самостоятельно решает, для какой должности необходимо использовать расширенную анкету, а для какой будет достаточно и резюме.

    Ниже предлагаем два примера оформления такого документа: расширенную и сокращенную форму.

    Скачать анкету на прием на работу (сокращенная) - ссылка .

    Скачать образец анкеты на прием на работу (расширенная) - ссылка.

    Два варианта анкеты соискателя при приеме на работу

    Не для кого не секрет, что успехом некоторых крупных компаний является организованная, эффективная и слаженная работа сотрудников. Именно поэтому каждый бизнесмен, нацеленный на результативность, старается, чтобы люди, которых набирают на работу, соответствовали определенным требованиям. Данные критерии могут быть самыми различными и могут включать в себя опыт работы, уровень образованности и внешние данные, которые также оказывают немаловажное значение при приеме на работу.

    Первый источник сведений о соискателе – это анкета при приеме на работу, образец которой вы сможете скачать в этой статье. Анкета в большинстве случаев является индивидуальной разработкой внутри организации. В случае если бланк анкеты на прием на работу составлен правильно, можно получить обширную информацию о претенденте на желаемую должность.

    На заметку! Возможно вам также пригодятся образцы заполнения следующих документов: заявление о приеме на работу - скачать. приказ о приеме на работу - скачать .

    Анкета на прием на работу образец

    Для того чтобы составить анкету соискателя при приеме на работу в первую очередь необходимо продумать структуру и примерное содержание будущего документа. Стоит отметить, что помимо стандартного набора вопросов она может содержать специальные,  которые связаны непосредственно с особенностями вашей компании.

    Примерная анкета при приеме на работу представлена на фото выше, также можно скачать образец в конце статьи.

    Первой графой анкеты обычно является указание должности, на которую он претендует соискатель. Последующие строки – это ФИО и место для фотографии.

    Следующие строки анкеты для работника при приеме на работу отведены для заполнения паспортных данных и даты рождения. В анкете должно быть отведено место для указания прописки – это позволит узнать место проживания кандидата и его удаленность от работы. Несомненно, что близость к месту работы часто является определенной гарантией от опозданий, которым подвержены работники, связанные с транспортом.

    Состав семьи – это еще один из важных пунктов анкеты соискателя. Стоит отметить, что некоторые работодатели не рассматривают кандидатуры женщин с маленькими детьми, так как считают, что они не смогут уделять работе достаточный уровень внимания и заинтересованности. Еще одним важным критерием отбора является образование, поэтому в анкете работника на прием на работу обязательно должно быть отведены строки для указания информации о полученных дипломах и сертификатах.

    Ничто так не характеризует личность, как описание опыта, полученного на предыдущих работах. В большинстве случаев прежние должности перечисляются в обратном порядке. Данная часть анкеты должна содержать достаточное количество места. Именно полученный опыт позволит лучше понять трудовой потенциал соискателя.

    Заключительной частью анкеты сотрудника при приеме на работу обычно являются вопросы, которые помогают лучше раскрыть личность кандидата. Они помогают узнать об увлечениях, жизненных ценностях и хобби кандидата и лучше понять его личность. Частыми вопросами работодателя также могут быть вопросы о готовности к командировкам и уровне желаемой зарплаты. В конце анкеты обязательно оставляется место для даты и подписи соискателя.

    В будущем эта анкета включается в личное дело сотрудника .

    Ниже предлагаем вам скачать два варианта анкеты – образец сокращенной анкеты и пример более расширенного варианта.

    Сокращенная анкета на прием на работу бланк скачать по ссылке .

    Расширенная примерная анкета скачать по ссылке .

    Бланк анкеты при приеме на работу

    Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям, вы можете сами дополнить эту анкету необходимыми вопросами.

    Анкета соискателя при приеме на работу, анкетирование

    1. Должность, на которую вы претендуете:___________________________

    2. Общие сведения:

    Фамилия, имя, отчество __________

    Дата и место рождения ___________

    Паспорт: серия ____ № _______ выдан ____________________________________

    дата выдачи_________________

    Адрес по прописке _____________________

    Адрес фактический_______________________

    Семейное положение________________

    Состав семьи ____________________________________

    Религиозные убеждения ___________________________

    Образование (в том числе курсы) ___________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    3. Навыки работы на компьютере (нужное подчеркнуть): Нет / Знание основ / Пользователь / Программирование

    Компьютерные программы, которыми вы владеете ___________________________________________________________

    4. Наличие водительских прав (перечислить категории) ______________________

    5. Трудовой опыт (перечислить три последних места работы в обратном порядке)

    Организация ____________________________ Период работы____________________________

    Должность _____________________________ФИО руководителя и его телефон _____________

    Организация __________________________ Период работы _____________________________

    Должность _____________________________ ФИО руководителя и его телефон ____________

    Организация __________________________ Период работы _____________________________

    Должность _____________________________ ФИО руководителя и его телефон ____________

    6. Желаемая зарплата ______________________

    7. Когда готовы приступить к работе ___________________________________

    Анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. Гораздо удобнее пользоваться одной общей формой анкеты (образцом) для всех категорий работников. Надеемся, что наш образец анкеты при приеме на работу, поможет найти и подобрать необходимых вам специалистов.

    Анкета при приеме на работу

    Российский бизнес в настоящее время активно берет в разработку и использует на практике западные HR-приемы, западные технологии. Данную тенденцию можно объяснить актуальностью и необходимостью, но с другой стороны она имеет весьма сомнительный характер. Тем не менее, кадровым службам, для того чтобы успешно конкурировать и держаться на должном уровне, необходимо постоянно отслеживать и придерживаться тех или иных изменений.

    Образец

    В данной статье вашему вниманию предлагается рассмотреть анкетирование при приеме на работу, как основной прием проведения предварительного собеседования. Анкета позволяет получить работодателю всю необходимую информацию о профессиональных и личностных качествах возможного претендента. Это может значительно сэкономить время кадровика при подборе персонала, в случае двух или более претендентов позволяет определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры, а также сделать отсев претендентов, не соответствующих нужным требованиям.

    Так как в настоящее время унифицированной регулируемой законодательством формы анкеты при приеме на работу нет, существует множество вариантов информативных анкет, разрабатываемых каждым предприятием под конкретный случай. Исходя из этого, запрашиваемая информация будет зависеть от того, какие конкретные сведения работодатель желает получить для реализации своей цели. Отметим, что нет смысла составлять анкеты в зависимости от должности. Будет достаточно сделать общую заготовку формы (образец) и включить вопросы, позволяющие оценить соискателя в плане его личностных, деловых и профессиональных качеств, необходимых для выполнения той или иной работы.

    Какие вопросы должны быть в анкетах?

    В анкете уместны сведения личных данных относительно места жительства, указание паспортных данных, наличия гражданства, судимости, контактов, образования, несущие информацию об опыте работы, навыков и достижений, оценка своих качеств с указанием сильных и слабых сторон, что претендент ожидает или желает получить от нового места работы, при необходимости сведения о ближайших родственниках. Как правило, такого рода анкеты несут функцию предварительного этапа собеседования. Главное, не переусердствовать, анкета не должна изобиловать ненужной информацией.

    Правила заполнения анкеты

    В целом, анкетирование соискателей применяется в крупных предприятиях и организациях в зависимости от внутриштатных правил. Претенденту помимо резюме желательно иметь при себе все необходимые документы либо их копии, способствующие успешному трудоустройству. Чем больше полезной информации даст о себе опрашиваемый, тем больше шансов получить желаемую работу. Избегайте исправлений и ошибок при заполнении анкеты. Постарайтесь не оставлять незаполненными пункты опроса, лучше будет сделать отметку «не имеется», тогда читающий анкеты сделает правильный вывод, что кандидат не пропустил данный пункт сознательно.

    Работодателю, разрабатывающему документ самостоятельно, следует иметь в виду статью № 86 ТК РФ, которая делает акцент на том, что законом запрещено при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а получение данных, касающихся частной, жизни возможно только с письменного согласия. Напомним, организация несет ответственность за несоблюдение режима неконфиденциальности на любом этапе кадровой работы.

    Образец анкеты приема на работу (Размер: 113,0 KiB | Скачиваний: 16 290)

    Пример развернутой формы анкеты (Размер: 57,5 KiB | Скачиваний: 5 987)

    Бланк сокращенной формы анкеты при приеме на работу (Размер: 33,5 KiB | Скачиваний: 5 975)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Источники: timesnet.ru, obrazec-blanka.ru, blandoc.ru, www.businessdelo.ru, mirblankov.ru

    Категория: Личные данные | Добавил: yanovvasil (19.07.2015)
    Просмотров: 6215 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar