Главная » Статьи » Личные данные

Образец анкеты при приеме на работу смотреть

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых  сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Бланк анкеты при приеме на работу представляет собой лист бумаги формата А4 с определенными вопросами. Для удобства их идеальнее всего разбивать на несколько частей.

На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы написания заявления на прием на работу - скачать и приказа о приеме на работу - скачать .

Образец анкеты при приеме на работу

Стандартного бланка анкеты приема на работу не существует, каждая организация составляет свою анкету в соответствии со своими требованиями. Важно, чтобы форма анкеты была информативной.

Скачать бланк анкеты на прием на работу можно будет ниже.

Обычно анкета содержит следующую информацию:

  • Индивидуальные данные
  • Ваше образование
  • Наличие опыты работы
  • Личные свойства и т.д.
  • Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо  включить их в анкету.

    Примерная анкета. Ее содержание.

    Часть 1. Индивидуальные сведения.

    Это образец традиционной части всех анкет, содержит в себе:

  • Данные о соискателе (фамилия имя отчество)
  • Дата рождения
  • Адрес, который назначен в паспорте
  • Данные паспорта
  • Семейное положение
  • Наличие малышей, их возраст
  • Сведения о  судимости
  • Контактный телефон
  • Ч. 2. Образование.

  • Заглавие учебного заведения, его местопребывание, заглавие факультета, приобретенной специальности, период обучения. В неких случаях (к примеру, при приеме на работу юного спеца) – заглавие дипломной работы
  • Наличие второго образования, дополнительного образования, учитывая тренинги, семинары и т.д.
  • Сведения о научной степени
  • Интересует ли претендента специальные обучения
  • Ч. 3. Опыт работы.

  • Название фирмы, должности, время работы
  • Причина долгого перерыва меж работами (если есть)
  • Круг обязательств
  • Причина увольнения
  • Имеется ли опыт руководителя
  • Заслуги и провалы
  • Ч. 4. Семейное состояние

    Этот пункт обычно нужен для всесторонней проверки  на благонадежность.

  • ФИО жена (в т.ч. если брак — штатский), папы и мамы.
  • ФИО малышей.
  • Привлекался ли кто-нибудь из них к уголовной ответственности?
  • Ч. 5. Личные свойства соискателя и его познания.

    Тут отражается информация, которая имеет отношение к личности.

  • Сильные и слабые  стороны
  • Личные свойства
  • Реакция на критику от окружающих
  • Увлечения
  • Умения разговаривать на иностранных языках
  • Есть ли водительские права и собственное авто
  • Познание компьютерных программ
  • Навыки работы с офисной техникой и т.д.
  • Ч. 6. Вопросы к  самому соискателю.

    Один из важнейших пунктов. Ответы напрямую оказывают влияние на то, будет ли приглашен претендент на последующий шаг либо будет отсеян на данный момент.

  • Личные ожидания от нового места работы
  • Цели
  • Наличие рекомендаций
  • Предыдущий опыт, профессиональный рост.
  • В дальнейшем анкета включается в личное дело работника .

    Сокращенная анкета на прием на работу образец скачать по ссылке .

    Анкета при приеме на работу

    Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или учреждения. Далее на основании этого документа формируется личное дело.

    В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения и с необходимостью в отдельном случае собрать как можно более точную и подробную информацию. Поэтому кадровая служба каждой организации разрабатывает и утверждает собственный бланк анкеты.

    Образец

    образец анкеты при приеме на работу смотреть В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.

    Кроме того, на этапе заполнения анкеты работодатель может сразу получить некоторые дополнительные сведения о соискателе. Так, грамотное и четкое заполнение позволяет работодателю судить о некоторых навыках и квалификации сотрудника. Поскольку заполнение анкеты выполняется от руки, то важно писать аккуратно, без помарок и исправлений. Для этого предварительно имеет смысл прочитать всю анкету целиком и в уме продумать будущие записи, а затем уже приступать непосредственно к заполнению.

    Не стоит оставлять в анкете незаполненные строки, поскольку у работодателя могут возникнуть ненужные вопросы и разночтения. Будет целесообразно вместо пропусков поставить слова «нет», «не имел», «не выполнял» и т.п.

    При заполнении анкеты надо иметь в виду, что законодательство РФ запрещает собирать сведения о религиозных или политических убеждениях, а также сведения частного характера (за исключением собранных с письменного согласия работника). Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

    Также предприятия не имеют права запрашивать сведения, касающиеся членства сотрудника в различных общественных и иных организациях или объединениях (в случаях, если это не противоречит федеральному закону).

    Все сведения, сообщенные сотрудником в анкете, являются абсолютно конфиденциальными и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни).

    Скачать анкету

    Образец развернутой анкеты: anketa.doc [213.8 Kb]

    Бланк краткой версии: anketa-2.xls [23 Kb]

    Анкета на прием на работу бланк

    Каждый человек хотя бы раз в жизни устраивался на работу, и, конечно же, каждому человеку приходилось писать заявление о приеме на работу. В каждой компании или же офисе имеются свои особенности заявления, так как на разную работу требуются разные характеристики. Анкета на прием на работу бланк можно найти в интернете, но, вы должны осознавать, что для всех компаний требования не одни и те же. Именно поэтому лучше всего анкету брать в компании, в которой собираетесь работать. Так будет намного надежнее.

    Как заполнить бланк резюме на работу?
  • Анкета при приеме на работу

    Скачать бланки:
  • Образец анкеты приема на работу (бланк, Word)
  • Бланк сокращенной формы анкеты (Excel)
  • Пример развернутой формы анкеты (Excel)
  • Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.

    В анкете всегда отображаются следующие вопросы: место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Так как анкету заполняют на стадии собеседования, то необходимо ограничить количество вопросов.

    В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно хватить. Отдельные организации, предлагая написать анкету, оценивают претендента, чтобы разобраться какими качествами тот обладает.

    Тонкости заполнение анкеты

    Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство.

    Заполняется анкета от руки, поэтому, необходимо перед заполнением ознакомится со всеми вопросами и подумать, как на них ответить для того, чтобы на бланке не допустить исправлений и ошибок. Желательно заполнить все вопросы анкеты (если какой-нибудь вопрос не имеет отношения к претенденту, то надо написать «не имеется») для того, чтобы проверяющий разобрался, намеренно или нет, претендент пропустил вопрос.

    Юридические аспекты анкетирования

    Работодателю нужно помнить, что он не вправе собирать информацию о претенденте, которая затрагивает его религиозные и политические убеждения, а сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. На любой стадии работы с персоналом работодатель обязан соблюдать конфиденциальность. Иначе это может повлечь уголовную ответственность.

    Анкета при приеме на работу

    Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.

    В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем вопросов.

    Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно. Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают. чтобы понять какими качествами он обладает.

    Заполнение анкеты при приеме на работу

    Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство.

    Анкета заполняется от руки . поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.

    Правовые аспекты составления анкет

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.

    Источники: moiblanki.ru, forms-blanks.ru, basedoc.ru, ya-ip.ru, paperdoc.ru

  • Категория: Личные данные | Добавил: yanovvasil (11.08.2015)
    Просмотров: 410 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar