Главная » Статьи » Личные данные

Образец анкеты соискателя работы

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Образец анкеты на прием на работу

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  • Название вакантной должности
  • ФИО кандидата
  • Дата рождения
  • Пол
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках
  • Воинская обязанность
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта)
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности
  • Знание иностранных языков
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  • Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы
  • Чем заинтересовала компания
  • Чем интересна должность
  • Жизненный цели
  • Желаемый уровень дохода
  • Какая работа интересна
  • Чем кандидат полезен компании и пр.
  • Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

    Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела .

    Бланк анкеты соискателя

    Кандидата на должность _____________________

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

    2. Дата рождения ______________________________________________________________________

    3. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан):______________________________________________

    4. Адрес регистрации / проживания _______________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________

    Бизнес-портал Пути успеха

    В процессе трудоустройства безработным гражданам зачастую приходится заполнять анкеты кадровых служб.

    Для того, кто осуществляет поиск работы впервые будет очень полезным ознакомиться с содержанием подобных анкет, которые по требованию работодателя или кадрового агентства обязательны к заполнению при приеме на работу в целях максимально эффективной подготовки к собеседованию.

    Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец) . Её могут использовать в своей практике кадровые службы предприятий, а также рекрутинговые и кадровые агентства.

    Зачем нужна анкета и как ее составить?

    образец анкеты соискателя работы

    Кандидат на должность при приеме на работу, зачастую, кроме документов, удостоверяющих личность и образование, приносит с собой резюме. В нем указываются все основные сведения, необходимые, на взгляд соискателя, для работодателя. Возможно, именно с этим связано то, что на предприятиях не достаточно широко при приеме на работу используется анкетирование.

    Рассмотрим подробнее, какие сведения могут содержаться в такой анкете, нужна ли она вообще и основные правила ее составления.

    Что такое анкета?

    образец анкеты соискателя работыАнкета, заполняемая соискателем при приеме на работу – обычно составленный отделом кадров опросный лист, в котором содержатся те вопросы, которые интересны работодателю.

    Образец анкеты при приеме на работу

    Единого образца анкеты не существует. Анкета может разрабатываться на предприятии с учетом собственных нужд и необходимых сведений. К примеру, на некоторых предприятиях анкета используется только для сбора тех данных о работнике, которые затем будут отражены в личном деле. Также анкета может быть использована для того, чтобы определить наличие у соискателя необходимых данных для должности, на которую он претендует – так как полное и грамотно составленное резюме не может отразить всех необходимых сведений.

    Основное, о чем не нужно забывать, это то, что статьей 86 Трудового кодекса работодателю запрещается сбор и обработка таких персональных данных о работнике, которые могут затронуть его убеждения религиозные, политические и др. Только письменное согласие работника дает возможность работодателю получить данные о его частной жизни.

    Нарушением уголовного кодекса (статья 137) является разглашение персональных данных (к примеру, передача данных в публичный доступ, третьим лицам), такие действия могут караться арестом на определенный законом срок.

    Как составлять анкету для приема на работу?

    образец анкеты соискателя работыМы уже говорили о том, что анкета на предприятии составляется с учетом поставленной цели: определить личностные качества сотрудника (например, стрессоустойчивость), собрать необходимую информацию о нем.

    Разделы, из которых чаще всего состоят анкеты, такие:

    Общие, основные данные о сотруднике . ФИО год, число и месяц рождения адрес регистрации и фактического проживания семейное положение сведения о детях и иждивенцах, гражданство и т.п.

    Перспективы, которые видит соискатель, при устройстве на работу именно на этом предприятии . почему хочет работать в этой организации, какая должность и оклад его интересуют, кем и где он работал до этого, достижения на предыдущей работе.

    Сведения об образовании . полученное образование, специальность, где проходил обучение, когда, в каком объеме. Имеется ли стаж работы по специальности, если нет, то почему тематика дипломного проекта и т.п.

    Сведения о профессиональных навыках . охватывает весь спектр вопросов, на которые работодатель хочет получить ответ от соискателя, с учетом специфики вакантной должности.

    Самооценка кандидата . могут быть психологические тесты, поиск сильных и слабых сторон.

    Иная информация о соискателе: увлечения, здоровье и т.п.

    В анкету могут быть включены вопросы, которые помогут дать оценку маркетинговой политике компании, к примеру, откуда соискатель получил информацию о вакансии, которая рассматривается.

    Помогает ли анкетирование при приеме на работу?

    образец анкеты соискателя работыНекоторые полагают, что при заполнении анкеты получаемая информация о соискателе будет более полной, чем из его резюме, при этом информация будет более правдивой. Однако не стоит забывать, что в любом случае соискатель старается дать тот ответ, который наиболее, по его мнению, понравится будущему работодателю.

    При этом он не стремиться подробно и достоверно рассказать о том, как обстоят дела на самом деле. Таким образом, вряд ли анкета сможет создать полное и достоверное впечатление о соискателе. Кроме того, соискатель на основе анализа вопросов анкеты и их тона, сможет и сам составить себе впечатление о самом предприятии и его корпоративной этике.

    Анкета при приеме на работу (образец скачать)

    5 марта 2013, просмотров: 68661, Раздел: Бизнес-статьи

    образец анкеты соискателя работы Анкета — это документ, который позволяет работодателю узнавать сведения о кандидатах, претендующих на ту или иную должность. Заполненная анкета при приеме на работу является базой для формирования личного дела сотрудника.

    Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. к. руководитель каждого предприятия хочет получить важную именно для него информацию. Конечно, есть общие вопросы, которые присутствуют во всех анкетах приема на работу — место жительства, биографические данные, гражданство, сведения о трудовой деятельности, судимости, право на работу и т. д. Анкета приема на работу может быть заполнена на этапе собеседования.

    Если кандидат приходит на собеседование с подробным резюме, или оно было направлено в кадровую службу заранее, заполнение анкеты при приеме на работу необязательно.

    В то же время грамотно заполненная анкета при приеме на работу помогает в какой-то мере раскрыть личностные качества соискателя.

    Как заполнить анкету на работу.

    Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

    Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

    Не следует оставлять в анкете пустых граф — на те вопросы, которые не имеют отношения к кандидатам, можно отвечать «нет», «не имеется». Это даст понять работодателю, что соискатель не проигнорировал некоторые вопросы анкеты.

    Существуют и правовые аспекты составления анкеты приема на работу.

    Согласно Конституции РФ, информация о частной жизни граждан охраняется государством.

    То есть работодателю запрещено включать в анкету вопросы о политических и религиозных убеждениях кандидата, членства в общественных организациях, а данные о частной жизни могут быть получены только с письменного согласия анкетируемого (статья 86 Трудового кодекса).

    Федеральным законом предусмотрены исключительные случаи, дающие право работодателю собирать указанные сведения, если они имеют прямое отношение к трудоустройству (допуск к сведениям, которые содержат государственную тайну).

    Специалисты кадровой службы и руководство обязаны при общении с кандидатами соблюдать конфиденциальность. В противном случае им может грозить выговор, увольнение или даже обвинение по статье 137 УК РФ.

    Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже.

    Источники: 1000form.ru, www.hrconsalts.ru, puti-uspeha.ru, ipgid.ru, bbcont.ru

    Категория: Личные данные | Добавил: yanovvasil (11.08.2015)
    Просмотров: 869 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar