Главная » Статьи » Примеры характеристик

Образец характеристика на работника организации

Главная Образец характеристики Образец характеристики на учреждение. Характеристика работника

29 мая 2015 года

Получение визы и российского гражданства лицом без гражданстваЯ лицо без гражданства, проживаю. Вся новость

образец характеристика на работника организации

Брак с гражданином РФЯ гражданка Молдавии. Разведена. Хочу зарегистрировать брак. Вся новость

образец характеристика на работника организации

Исходя из этого Сергей Власенко требует принять новое решение, которым закрыть уголовное дело в отношении Юлии Тимошенко В Верховном Суде. Вся новость

Образец характеристики на учреждение. Характеристика работника

Какое-то время назад рекомендацию заменяла обычная характеристика. Если нужно было устраиваться на работу, или выпадал случай занять выборную должность. Одно дело получать характеристики, совсем другое составлять. В современных реалиях в деловой обиход зашло такое понятие как рекомендательное письмо. Мы нашли образец, который поможет сберечь время на составление правильного документа Каждому приходилось связываться с таким понятием как характеристика. Как правило нужна была характеристика. Сейчас характеристики как раньше называют письмами-рекомендациями.

Характеристика работника

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность. По типу направленности использования характеристики работников делятся на: 1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия  2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц. Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе): 1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации) 2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность) 3) судебных, исполнительных и других  государственных органов

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность. По типу направленности использования характеристики работников делятся на: 1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия  2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц. Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе): 1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации) 2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность) 3) судебных, исполнительных и других  государственных органов 4) сторонних организаций, которые можно  безусловно отнести к внешним характеристикам. Руководство предприятия  может по желанию потребовать  составить  характеристику,  с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:

- поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания - перевод на более вакантную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия - поездки в командировку связанную с делами предприятия - поиска необходимых  методов  увеличения работоспособности данного сотрудника - для определения степени доверия (допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств) - толерантности с коллективом (индивидуальной и групповой конфликтности конфликтности) - для прогнозирования поведения данного работника  в неадекватных, критических ситуациях и т.д.Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый. Характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия (если она существует).

Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия. Иногда может быть предусмотрено визирование начальником структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник. По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника - для перевода на новую должность, при изменения места работы. поступления в некоторое учебное заведение, поездки в командировку и т.д. Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные  запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок. В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора. По общепринятому правилу «внешняя» характеристика составляется для оценки личности сотрудника по качествам, которые он проявил за время работы на предприятии. Такая характеристика должна содержать: - наименование адресата - краткую справку из автобиографии - закрепление описывающих фактов, которые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником - субъективные выводы о способностях сотрудника, полученные за время его работы на предприятии. - рекомендации по использованию в работе выявленных качеств сотрудника - субъективный, приблизительный «психологический портрет» работника - величина толерантности и коммуникабельности - вероятностный прогноз поведения характеризуемого работника - оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности, способности совершать те или иные поступки - сведения о моральных качествах, различных слабостях - другие факты и выводы, заслуживающие внимания интересующихся лиц. В случае, когда характеристика составляется для внешнего использования, в тексте необходимо указать «Характеристика выдана для представления в ________. ». Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно,  подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса Украины. Например, согласно ст.

88 ТК Украины работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без необходимого получения письменного согласия на то сотрудника (исключение составляют моменты, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом). Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне.

Источники:

http://www.hr-portal.ru

Другие образцы характеристик

Характеристика работника

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность.

По типу направленности использования характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации)

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)

3) судебных, исполнительных и других  государственных органов

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность.

По типу направленности использования характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации)

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)

3) судебных, исполнительных и других  государственных органов

4) сторонних организаций, которые можно  безусловно отнести к внешним характеристикам.

Руководство предприятия  может по желанию потребовать  составить  характеристику,  с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:

- поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания

- перевод на более вакантную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия

- поездки в командировку связанную с делами предприятия

- поиска необходимых  методов  увеличения работоспособности данного сотрудника

- для определения степени доверия (допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств)

- толерантности с коллективом (индивидуальной и групповой конфликтности конфликтности)

- для прогнозирования поведения данного работника  в неадекватных, критических ситуациях и т.д.

Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый. Характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия (если она существует). Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия. Иногда может быть предусмотрено визирование начальником структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник.

По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника - для перевода на новую должность, при изменения места работы, поступления в некоторое учебное заведение, поездки в командировку и т.д.

Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные  запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.

В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора.

По общепринятому правилу «внешняя» характеристика составляется для оценки личности сотрудника по качествам, которые он проявил за время работы на предприятии.

Такая характеристика должна содержать:

- наименование адресата

- краткую справку из автобиографии

- закрепление описывающих фактов, которые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником

- субъективные выводы о способностях сотрудника, полученные за время его работы на предприятии.

- рекомендации по использованию в работе выявленных качеств сотрудника

- субъективный, приблизительный «психологический портрет» работника

- величина толерантности и коммуникабельности

- вероятностный прогноз поведения характеризуемого работника

- оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности, способности совершать те или иные поступки

- сведения о моральных качествах, различных слабостях

- другие факты и выводы, заслуживающие внимания интересующихся лиц.

В случае, когда характеристика составляется для внешнего использования, в тексте необходимо указать «Характеристика выдана для представления в ________. ».

Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно,  подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ. Например, согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без необходимого получения письменного согласия на то сотрудника (исключение составляют моменты, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом). Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне.

Производственная характеристика на работника

Производственная характеристика является документом, свидетельствующим о характере выполняемой сотрудником работы, и выдается для предоставления по месту требования.

Наиболее часто такая характеристика требуется в лечебно-профилактические учреждения. И скорее, для соблюдения формальностей по назначению вам «правильного» курса восстанавливающих процедур. Необходимость ее предоставления бывает вызвана прохождением работником медико-социальной экспертизы или профилактического осмотра, который проводит врачебно-трудовая экспертная комиссия. В любом случае производственная характеристика должна содержать такую информацию:

• фамилия, имя и отчество работника

• название предприятия или организации

• название подразделения

• должность и квалификация работника

• характер исполняемых обязанностей и объемы выполняемой работы

• эффективность труда работника.

Производственная характеристика составляется в кадровом отделе предприятия. Если на предприятии или в организации есть собственный медпункт, в составлении характеристики должен принимать участие врач. Производственная характеристика оформляется на фирменном бланке и подписывается первым лицом предприятия или организации. Как правило, это лицо совершенно не интересует, как себя ощущают ваши органы, потому оно подписывает данный документ, не вникая в его содержание.

Иногда под производственной характеристикой подразумевается обыкновенная характеристика с места работы или характеристика студента во время прохождения им производственной практики. В таком случае в характеристике должны быть указаны деловые и индивидуальные качества такого работника или студента.

Характеристика на работника

Если вы долго думаете и не знаете как составить характеристику на работника, то просто возьмите образец и напишите все точно то же самое, только с другими именами, а возможно, тогда придет и вдохновение на что-то новенькое. Впрочем, как правило, шаблон характеристики на сотрудника – лучший помощник в этом нелегком деле.  Несмотря на то, что этот документ пишется от лица директора, занимается его подготовкой отдел кадров, так как именно там хранятся все данные о том, чем последнее время занимался их коллега, «влетало» ли ему за что-то, а может и награды даже были.

Все эти моменты очень внятно и тщательно прописываются в бумаге, чтобы у той организации, которая будет знакомиться с характеристикой, сложилось правильное мнение о человеке. Нужно не забыть указать только занимаемую должность, а также его обязанности, с которыми работник справлялся (либо нет). Не лишним будет описание и личных качеств, безусловно, которые могут как-то сказаться на работе (как пример, если он любит кошек, то это не так уж и важно, конечно, если не работает в зоомагазине). Всегда стараются указывать больше положительных качеств, отводя на второй план негативные, даже если они и есть.

Характеристика сотрудника с места работы (скачать образец)

Характеристика – это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности.

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

  1. имя, отчество и фамилия сотрудника
  2. дата рождения
  3. образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил
  4. место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях
  5. отображаются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях
  6. сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании
  7. указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

  • внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации
  • внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
  • Внутренняя Характеристика работника

    Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

    Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

  • при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
  • о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
  • об определении соответствия работника занимаемой должности или
  • выполняемой работе (в ходе аттестации),
  • о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым
  • проектом),
  • о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. д.
  • Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

    В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т. д.

    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

    Внешняя Характеристика работника

    Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

  • решение бытовых вопросов - к ним можно отнести: поступление работника в учебное заведение, получение кредита и прочее
  • решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения - к ним можно отнести: о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее.
  • Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

    Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

    Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем – должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

    Как написать характеристику сотрудника

    Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.

    Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно "изобретать велосипед"! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.

    Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника? Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

    Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

    Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

    Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:

  • заголовочная часть
  • анкетные данные о сотруднике
  • данные о трудовой деятельности сотрудника
  • оценка деловых и личных качеств сотрудника
  • заключительная часть.
  • Итак, обо всём по порядку.

    В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

  • название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
  • название организации,
  • должность сотрудника,
  • фамилию, имя, отчество работника (полностью).
  • В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:

  • фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
  • год рождения,
  • образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда
  • окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).
  • Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста. В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:

  • с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность
  • работник в данной организации (допускается указывать, в каких
  • организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
  • указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
  • в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие,
  • какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
  • В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств,

    работоспособности, психологических и этических качеств: Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

    Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

    Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.

    Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т. д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

    В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

    Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала.

    Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации. Скачать образец характеристики на работника можно в првом верхнем углу.

    © TimesNet.ru

    Как заработать на Форекс без опыта?

    Источники: pozovsud.com.ua, hr-portal.ru, copdoc.ru, ipinform.ru, timesnet.ru

    Категория: Примеры характеристик | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 1300 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar