Главная » Статьи » Примеры характеристик

Образец характеристики профсоюзов на члена профсоюза

ПОСОБИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

Права первичной профсоюзной организации

Чем интересен и полезен профсоюз работодателю?

Рекомендации по планированию работы комиссий профкома

Работая в новых социально-экономических условиях, в условиях рыночных отношений, профсоюзы столкнулись с проблемами, которых не было раньше.

Профсоюзная работа имеет свои особенности, традиции и правила, без знания которых невозможно эффективно организовать работу по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников наемного труда, решать текущие задачи. Основные направления деятельности профсоюзов в значительной мере регламентируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях» и иными нормативными актами. Важно отметить, что деятельность профсоюзов, основанная на внутрипрофсоюзной демократии (условия, членство, взаимоотношения между звеньями профсоюзной системы, между профсоюзными органами и членами профсоюза и т.п.) не подлежит правовой регламентации, а регулируется исключительно нормами уставов профсоюзов. Эти нормы не являются по своей природе юридическими и потому их применение не обеспечивается принудительной силой государства, а достигается исключительно убеждением, сознательным отношением членов профсоюзов к своим правам и добровольно принятым на себя обязанностям, внутрипрофсоюзной дисциплиной и ответственностью.

Уставы – важнейшие документы, определяющие цели и задачи профсоюзов, принципы и формы их организационного строения, единые правила и нормы внутрипрофсоюзной жизни, формы и методы практической деятельности. Устав называют «законом» профсоюзной жизни и деятельности, поскольку он принимается высшим органом профсоюза – съездом (конференцией) и только по его решению могут вноситься дополнения и изменения.

Особое место в любом уставе занимает раздел «Первичная профсоюзная организация», регламентирующий порядок ее создания, реорганизацию, ликвидацию или прекращение деятельности. Здесь же определяется компетенция собрания (конференции) профсоюзного комитета, председателя профсоюзной организации, прописывается порядок образования цеховых организаций и профгрупп, а также контрольно-ревизионной комиссии. Каждая первичная профорганизация имеет права и обязанности.

Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.

2. Участвовать о работе коллегиальных профсоюзных органов через своих представителей.

3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов

муниципального образования (при его наличии).

4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

5. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.

6. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

7. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

8. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.

9. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений.

10. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией. 11. Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

12. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.

13. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.

14. Вносить предложения о награждении членов профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, и которые входит Профсоюз и его организации.

Обязанности первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация обязана:

1. Выполнять Положение о первичной профсоюзной организации, Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.

2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений.

4. Входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов в случае отсутствия соответствующей территориальной организации Профсоюза.

5. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов.

6. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

7. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

8. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.

9. Вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

10. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

11. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Ухудшающиеся социально-экономические условия, реформирование экономики повлияли на сокращение численности работников в отдельных отраслях хозяйства. Появились новые отрасли и виды деятельности, развиваются малый бизнес и частное предпринимательство. Однако в условиях затяжного экономического кризиса даже те отрасли и предприятия, которые выжили в период реформирования и благополучно развивались, а их работники имели сравнительно высокие заработки, сейчас переживают не самые лучшие свои дни. Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы, нарушение законодательства - вот те реальные угрозы, которые нависают над работниками. И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз.

Объединение в профсоюзы неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами. Интерес работодателя состоит в том, чтобы получить от работников как можно больше при минимальных затратах, приумножить свой капитал, в то время как работники заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд.

Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние – давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель. Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала. При этом представители работников, в лице выборного профсоюзного органа, имеют право на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие с ним и управленческими структурами. Поэтому наемному работнику выгодно быть членом профсоюза.

Чем интересен и полезен профсоюз работодателю?

1. Решать острые конфликтные вопросы легче и продуктивнее с представителями работников в лице профсоюза в рамках соцпартнерства, на основе закона, чем напрямую с работниками.

2. Заключая коллективный договор с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и особенно со стороны проверяющих органов и собственника.

3. Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников, которые могут быть кадровым резервом руководителей, имеющих опыт работы с людьми.

4. Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе и в обществе.

5. Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам (Проведение соц.опросов анкетирование, разъяснение в коллективах позиции работодателя).

6. Профсоюз в лице представительного органа помогает и организовывает спортивно-массовые и досуговые мероприятия.

7. При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и находить компромисс.

8. Грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный не только в получении прибыли за счет экономии на условиях труда работников, заботящийся об имидже предприятия, его репутации, понимает, что профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.

9. Представители профсоюзов, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением представителями работодателя (мастерами, руководителями подразделений) законодательства об охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль за выполнением работниками норм и правил по охране труда. При правильной организации работы уполномоченных, работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда на участках работ, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, могущих привести к несчастному случаю на производстве.

И только сильные профсоюзы способны на эффективную защитную деятельность. Сила профсоюзов и их влияние в обществе возможны только в случае массовости профдвижения, строгого соблюдения уставной дисциплины как членами профсоюзов, так и каждым структурным звеном, укрепления организационного единства, повышения профессионализма кадров, формирования привлекательного имиджа профсоюзов. Эффективность организационной деятельности профсоюзов во многом зависит и от того, насколько точно соблюдаются присущие этой организации принципы: солидарность, связь с массами, коллективность руководства, гласность в работе, организационное единство. Если хотите получать достойную заработную плату и жить по-человечески, вступайте в профсоюз! Вместе мы сильней!

Профсоюз борется:

За защиту коллективных интересов через коллективный договор, повышение

заработной платы, социальные гарантии, обеспечение нормальных условий труда и отдыха, соблюдение трудового законодательства материальной и моральной дискриминации.

Против произвола работодателя, завышения норм труда, необоснованного сокращения рабочих мест, незаконного увольнения, материальной и моральной дискриминиции.

Итак, вы приняли решение создать профсоюзную организацию. Знайте, что у вас есть правовые основания для этого.

Правовые основания для создания профсоюза:

- Конституция Украины

- Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

- Кодекс законов о труде Украины

- Конвенция международной организации (МОТ) № 87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию» 1948 г. № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г .

- Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

1. Сначала найдите своих единомышленников, тех, кто так же, как и вы считает, что профсоюз на вашем предприятии нужен, вас должно быть не менее трех человек. Другими словами, вы создаете инициативную группу.

2. Попробуйте определиться, в состав какого действующего профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли, ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти.

Организационное строение всеукраинских профсоюзов, как правило, многоуровневое:

I уровень . всеукраинских профсоюз

Его профсоюзные органы: Съезд

Центральный комитет

Президиум (исполком)

II уровень : Территориальная организация профсоюза

Ее профсоюзные органы: Конференция Территориальный комитет Президиум (Исполком)

III уровень . Первичная профсоюзная организация

Ее профсоюзные органы: Собрание

Профсоюзный комитет

В каждом регионе Украины образованы территориальные объединения. Для оказания практической и методической помощи по защите прав и интересов работников в аппарате Объединения организаций профсоюзов работают специалисты по оргработе, финансовой, правовой, социального партнерства, охране труда.

Работники, как правило, одного предприятия, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию. Несколько первичных профорганизаций всеукраинского профсоюза, которые располагаются на территории района, города или республики, объединяются в территориальную организацию профсоюза.

Поэтому:

1. Необходимо провести переговоры с представителями республиканской организации о желании создать профорганизацию, и они вам помогут.

2. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня. Поэтому при наличии трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание, но заявление о вступлении в профсоюз участникам собрания следует написать, т.к. в примерном уставе всеукраинского профсоюза определено, что первичная профсоюзная организация создается на предприятии (любой формы собственности), в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза. Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная организация – это добровольное объединение членов профсоюзов, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

При подготовке к собранию необходимо учесть то, как относится к профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но может вызвать некоторые осложнения. В этом случае следует принять некоторые меры предосторожности:

- собрание должно проводиться в нерабочее время

- место проведения собрания должно быть выбрано вне территории предприятия или согласовано с руководством предприятия.

Нужно попытаться объяснить руководителю предприятия, что создание профсоюзной организации выгодно и для работодателя.

Для мотивации заключения коллективных договоров необходимо использовать следующие аргументы:

- Круг гарантий, зафиксированный законодательством о труде, весьма ограничен, уровень гарантий недостаточен для обеспечения надлежащего уровня жизни. Сами гарантии не всегда являются нормами прямого действия. Законодательство и соглашения устанавливают минимальные гарантии, конкретный их уровень определяется в колдоговоре хозяйствующего субъекта

- Круг производственных, трудовых и социально-экономических вопросов, которые регулируются коллективным договором, неограничен, при единственном условии: они должны находиться в пределах полномочий сторон

- Коллективный договор обеспечивает стабильные и конструктивные отношения между работодателем и работниками и их представителями в лице профсоюзов

- Урегулирование отношений с работниками позволит работодателю установить надежный социальный климат в коллективе, локализовать возможность конфликтов и забастовок при условии выполнения норм коллективного договора

- Конструктивные договорные отношения создают условия для объединения усилий работодателя и работников в обеспечении эффективности производства, высокой производительности труда, а следовательно - конкурентоспособности предприятия

- Солидарность работодателя с коллективом в решении производственных, трудовых и социальных вопросов формирует имидж надежного и перспективного предприятия, а соответственно и надежного партнера в деловых отношениях

Кроме этого действующее законодательство предусматривает установление отдельных социально-трудовых норм путем включения их именно в коллективный договор.

Законодательные основания: Закон Украины «Об оплате труда» / статьи 15, 17, 23, 24 /, Кодекс законов о труде Украины / ст. 42-1, 44, 50, 84, 97, 98, 105, 108, 115, 161, 162, 200, 249, 250, 252 /, Закон Украины «Об отпусках» / ст. 7, 8 /, Закон Украины «Об охране труда» / ст. 20 /, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / статьи 22, 41, 44 /.

У работодателя и профсоюза есть не только позиции противостояния, но и общие интересы. И та, и другая сторона заинтересованы в стабильной работе предприятия, а значит, в дисциплине работников, в их высокой квалификации, в качественной продукции и т.д. Если вам удалось убедить работодателя в полезности профсоюза на предприятии, тогда у вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое собрание и даже, возможно, с участием самого руководителя предприятия.

В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы независимы в своей деятельности от органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей, других общественных организаций, политических партий, им не подотчетны и не подконтрольны.

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц, работодателей, их объединений в уставную деятельность профсоюзов, их организаций и объединений.

Итак: инициативная группа определяет дату, время, место проведения собрания.

На собрании должно быть не менее трех человек.

Для того чтобы профсоюзная организация была сильной и влиятельной, необходимо провести работу по привлечению работников в профсоюз. Чем выше процент членства в профсоюзе от общего числа работников, тем сильнее профсоюз.

Некоторые советы организаторам . которыми они должны руководствоваться при общении с работниками:

- говори работникам, что профсоюз принадлежит им, и сам придерживайся этого правила

- не делай за работников того, что они могут сделать сами

- профсоюз – это коллективные действия работников по изменению качества своей жизни

- цель профсоюза – помочь работникам, которые хотят изменить свою жизнь

- работников надо объединять, а не разъединять

- не бойся личной встречи с работниками, если даже они проявляют пассивность или боятся говорить о каких-то проблемах

- создавай свой актив среди работников предприятия

- не говори и не обещай слишком много

- целенаправленно собирай силы для борьбы

- убеди работников, что есть одна сила – их желание к борьбе за свои права и интересы

- информируй членов профсоюзов о работе профкома

- организуйте рекламную акцию профсоюза с приглашением работников и

специалистов вышестоящих структур и использованием агитационного материала (листовки, плакаты, буклеты)

- обязательно организуйте обучение профактива.

Профком сам определяет основные направления в работе, с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов работников наемного труда.

Как показывает практика работы профорганизаций, профкомы создают комиссии, исходя из основных направлений работы. Это комиссии:

1. По организационно-массовой работе: вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза внутриуставная работа, деятельность организационной структуры первички собрания, конференции подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, демонстраций, приостановок работы и т.п.) работа по формированию актива, резерва обучение профактива, рядовых членов профсоюза, разъяснение украинского законодательства в социально-трудовой сфере и т.п.

2. По социально-трудовым проблемам: контроль за выполнением коллективного договора вопросы оплаты, нормирования труда, премирование, своевременность выплат увольнения, сокращения участие в разрешении трудовых споров контроль за выполнением трудового законодательства и т.п.

3. По охране труда: контроль за выполнением коллективного договора условия труда, соблюдение техники безопасности охранные мероприятия мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования работников работодателями.

4. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе: обеспечение работы объектов соцкультбыта выполнение условий коллективного договора оздоровление членов профсоюза и членов их семей соревнования праздники организация отдыха детей в дни школьных каникул и т.п.

5. По жилищно-бытовым вопросам: участие в распределении предоставляемого работникам жилья ссуды, субсидии, дотации организация работы столовой,

организация питания работников и т. п.

6. По работе с молодежью: Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров - это одно из обязательных условий развития организации. Необходимо вести работу не только с теми молодыми людьми, которые приходят на предприятия, в учреждения и организации, но и с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах.

7. По социальному страхованию: Сейчас эти комиссии не создаются при профкомах, они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств внебюджетных фондов, в том числе и фонда социального страхования. Эта работа уже сложилась, комиссию по социальному страхованию на предприятиях и в организациях, как правило, возглавляет член профкома.

8. По пенсионным вопросам: Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Украины по реализации закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Состав комиссии утверждается профкомом.

9. Комиссия по информационной работе: В практике работы прошлых лет такой комиссии в первичных профсоюзных организациях не было. Но сейчас вопросам информации уделяется большое внимание, потому что от нее, ее своевременного поступления зависит очень многое. Можно даже сказать, что информация правит миром. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, своего регионального объединения профсоюзов, Федерации профсоюзов Украины. вообще объективной информацией о социально-экономических реформах. Задача этой комиссии - создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания.

Изменение общественного строя в стране порождает острые, не только экономические и политические, но и психологические противоречия. Большая часть трудящихся продолжает ожидать решения своих проблем, в том числе повышения зарплаты, от Президента Украины, Правительства, директора, председателя профкома, еще кого-то. А работодателя-собственника прежде всего волнует максимальное извлечение прибыли. При этом он уменьшает затраты на развитие производства и не заботится об увеличении заработной платы. Единственной организацией, которая может регулировать взаимоотношения работодателей и работников, при этом защищая интересы последних, является профсоюз. Но отстаивание прав и интересов трудящихся, установление нормальных партнерских отношений может быть осуществлено лишь при активном участии всех членов профсоюза. Поэтому все больше и больше возникает необходимость осуществления профсоюзами воспитательной функции. Сегодня перед профкомами стоит достаточно сложная задача:

• воспитать у членов своей организации чувство солидарности со всеми трудящимися

• воспитать у них самосознание работников наемного труда, имеющих права, и понимание, что эти права необходимо уметь защищать.

Реальная экономическая демократия предполагает активное участие наемных работников через профессиональные союзы в определении судьбы предприятия, управлении производством и распределении дохода, развитии системы социальных гарантий. Она предполагает дальнейшее развитие системы социального партнерства. При этом профсоюзам надо будет учиться использовать в своей работе различные формы и методы, в том числе и методы борьбы за свои права.

Возможно создавать и другие комиссии, исходя из реальных условий работы. Независимо от формы собственности предприятия профорганизация в лице профкома организует всю работу посредством заключения коллективного договора. Там, где нет коллективного договора, там нет профсоюзной организации. Через коллективный договор реализуются основные функции профсоюза:

- защитная

- представительская

- контрольная

- воспитательная.

Эффективность работы определяется результатом ее деятельности, т.е. уровнем социальной защищенности работников, членов профсоюзов. В соответствии с уставом оценивают работу профкома сами члены профсоюза на собраниях, конференциях. И здесь самое главное – председатель профкома должен правильно распределить обязанности между членами профсоюза и привлекать профактив и членов профсоюза к работе в соответствии с уставом. Исходя из уставных функций профсоюзов и их практической деятельности в последние 10-15 лет, можно выделить ряд основных направлений, по которым было бы правильным оценивать результативность профсоюзной работы. В их число могли бы войти следующие:

- колдоговорная работа

- процент охвата работающих профсоюзным членством

- обучение профактива и переподготовка профсоюзных кадров

- развитие социальной активности членов профсоюзов, их участие в решении общих проблем

- уровень социальной напряженности и ряд др. направлений.

В своей практической работе первичная профсоюзная организация должна иметь:

- план работы профкома

- протоколы заседаний профкома

- протоколы и постановления собраний

- коллективный договор и все документы по заключению и контролю колдоговора

- устав, положение о первичной профорганизации

- Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Кодекс законов о труде Украины

- документы по финансовой деятельности (сметы, учет перечисления профвзносов, кассовая книга)

- документы учета членов профсоюзов (наличие учетных карточек и профбилетов)

только для жителей Москвы и МО Краснощек А.Н.

юрист на сайте Филин С.П.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте Шук П.С.

юрист на сайте Гаврилова А.Ю.

юрист на сайте ООО "ОРИОН"

юрист на сайте Снытко В.В.

юрист на сайте Левина А.А.

юрист на сайте Павлов В.А.

юрист на сайте Касицын А.В.

юрист на сайте Мягкова О.А.

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте Афанасенко Н.В.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 158 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Об Инструкции об учете членов профсоюза и учетной карточке члена профсоюза

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

1. Утвердить Инструкцию об учете членов профсоюза и образец учетной карточки члена профсоюза (прилагаются).

2. Считать утратившими силу Постановление Президиума ВЦСПС от 6 февраля 1959 г. "О новых формах учетной карточки члена профсоюза и карточки уплаты членских взносов в профсоюз" (протокол N 4, п. 6) и Постановление Президиума ВЦСПС от 20 июля 1962 г. "Об Инструкции об учете членов профсоюза" (протокол N 17, п. 13).

3. Поручить издательству ВЦСПС Профиздат изготовлять учетные карточки членов профсоюза и рассылать их по заявкам республиканских, краевых и областных советов профсоюзов.

Утверждена

Постановлением Президиума ВЦСПС

от 22 апреля 1983 г. N 7-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ УЧЕТЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

1. Во всех профсоюзных организациях учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам, утвержденным ВЦСПС. Учетная карточка члена профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзных организаций.

2. Учет членов профсоюза, работающих в объединении, на предприятии, в колхозе, учреждении и организации, обучающихся в высшем, среднем специальном и профессионально-техническом учебном заведении <*>, осуществляется профкомом, профсоюзным организатором, а на крупных предприятиях и в организациях по решению профкома - цеховыми комитетами (профбюро).

<*> В дальнейшем для краткости объединения, предприятия, колхозы, учреждения и организации именуются предприятия, а высшие, средние специальные и профессионально-технические учебные заведения - учебные заведения.

3. Ответственность за правильное ведение учета членов профсоюза возлагается на председателей профкомов (цеховых комитетов, профбюро), профсоюзных организаторов.

4. При смене председателей, а также казначеев профкомов (цеховых комитетов, профбюро), профорганизаторов учетные карточки членов профсоюза передаются по акту, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек.

5. Учет членов профсоюза ведется в следующем порядке:

5.1. Учетная карточка члена профсоюза должна быть заполнена в точном соответствии с установленными в ней графами и подписана членом профсоюза и председателем профкома, а в профсоюзных организациях, где не имеется профкома, - председателем вышестоящего профсоюзного органа.

5.2. Учетные карточки членов профсоюза хранятся в профкоме (цеховом комитете, профбюро), у профсоюзного организатора в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности ответственность за их сохранность возлагается на казначеев профкомов (цеховых комитетов, профбюро), профсоюзных организаторов.

5.3. Учетные карточки членов профсоюза располагаются в картотеке по цехам (отделам), а внутри цеха (отдела) - по профгруппам в алфавитном порядке.

5.4. Прием на учет рабочих, колхозников, служащих и учащихся, вступивших в члены профсоюза, а также членов профсоюза, прибывших из других предприятий, производится председателем профкома (цехового комитета, профбюро), профсоюзным организатором на основании предъявленных ими профсоюзного билета и учетной карточки, при этом в профсоюзном билете и в учетной карточке члена профсоюза делается запись о приеме на учет в данную профсоюзную организацию и заверяется подписью и печатью профсоюзной организации.

Время службы члена профсоюза в Вооруженных Силах СССР засчитывается в стаж профсоюзного членства.

5.5. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки под расписку учетную карточку. В профсоюзном билете и учетной карточке профком (цеховой комитет, профбюро), профсоюзный организатор производит отметку о снятии с профсоюзного учета, которая заверяется подписью и печатью профсоюзной организации.

5.6. Член профсоюза, выезжающий в длительную заграничную командировку, снимается с профсоюзного учета по прежнему месту работы и становится на учет в Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений независимо от того, членом какого профсоюза он состоял до выезда из Советского Союза, и сдает в этот же ЦК профсоюза на хранение свои профсоюзный билет и учетную карточку.

5.7. Снятие с учета исключенных из профсоюза в соответствии с п. 12 Устава профессиональных союзов СССР производится после принятия решения общим собранием первичной профсоюзной организации или после утверждения решения собрания профгруппы, цехового собрания профсоюзным комитетом объединения, предприятия, колхоза, учреждения, организации. Если исключенный из профсоюза в двухмесячный срок подал апелляцию в вышестоящий профсоюзный орган, то его учетная карточка не уничтожается до рассмотрения жалобы и хранится в картотеке отдельно.

5.8. При переводе члена профсоюза из одного цеха (отдела) или профгруппы в другой цех (отдел) или профгруппу на том же предприятии учетная карточка перекладывается в соответствующий раздел картотеки или через профком передается из одного цехового комитета (профбюро) в другой отметка о снятии с учета и приеме на учет в данном случае не производятся.

5.9. Члены профсоюза - пенсионеры, прекратившие работу по состоянию здоровья или по старости, могут оставаться на учете в профсоюзной организации предприятия, по месту своей последней работы или по их желанию встать на учет в профорганизацию соответствующей жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства. Учетные карточки членов профсоюза - неработающих пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете, хранятся в профкоме (цеховом комитете, профбюро) отдельно.

5.10. Члены профсоюза - женщины, находящиеся в соответствии с законодательством в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняют право состоять в профессиональном союзе в течение этого периода. Если по истечении указанного срока они увольняются с работы, то снимаются с профсоюзного учета на общих основаниях. В случае возвращения их на работу прежний стаж профсоюзного членства сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

5.11. Члены профсоюза, занятые на сезонных работах, в межсезонный перерыв состоят на учете по месту сезонной работы, если они заключили трудовой договор на следующий сезон. При возобновлении работы в следующем сезоне за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, сохраняется стаж профсоюзного членства.

5.12. Члены профсоюза, работающие по совместительству, состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы.

6. Члены профсоюза, обучающиеся в учебном заведении, во время прохождения производственной практики, если продолжительность ее не менее 6 месяцев, должны состоять на профсоюзном учете в профорганизациях предприятий, в которых они проходят практику.

7. Учетные карточки членов профсоюза, которые выбыли с предприятия или учебного заведения, но не снялись с профсоюзного учета, изымаются из картотеки и хранятся в профкоме отдельно до обращения за ними не снявшихся с учета членов профсоюза или до затребования профсоюзной организацией по новому месту работы этих членов профсоюза. Учетные карточки не снявшихся с учета и исключенных из профсоюза хранятся не свыше одного года. По истечении этого срока учетные карточки уничтожаются.

8. Учетные карточки членов профсоюза, в которых полностью использовано место для отметок о приеме на учет и снятии с учета или пришедшие в негодность, заменяются новыми. Старые учетные карточки членов профсоюза изымаются из картотеки, хранятся в течение трех месяцев, после чего уничтожаются.

9. Уничтожение учетных карточек производятся комиссией в составе председателя профкома, казначея и члена ревизионной комиссии с составлением соответствующего акта. При уничтожении невостребованных учетных карточек членов профсоюза в случаях, перечисленных п. 7 настоящей Инструкции, в акте указываются фамилия, имя и отчество члена профсоюза, которому принадлежала учетная карточка, номер членского профсоюзного билета, год вступления в профсоюз, последний месяц уплаты членских профсоюзных взносов.

При уничтожении учетных карточек членов профсоюза в случаях, перечисленных п. 8 Инструкции, в акте указывается только количество уничтоженных карточек.

10. По состоянию на первое число каждого квартала председатель профкома (цехового комитета, профбюро) в присутствии казначея и профгрупорга проверяет соответствие учетных карточек фактическому составу работающих членов профсоюза, выявляет лиц, не являющихся членами профсоюза. Результаты проверки обсуждаются на заседаниях профкома (цехового комитета, профбюро) для принятия мер по устранению выявленных недостатков.

11. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяет состояние учета членов профсоюза и хранение учетных карточек членов профсоюза и о выявленных недостатках отмечает в акте ревизии.

Проектирования базы данных ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

Читайте также:

Макрос, являясь эффективным средством автоматизации работы с базой, представляет собой программу, состоящую из последовательности внутренних команд СУБД – макрокоманд.

Макрокоманда– это инструкция, предписывающая выполнение конкретного действия. Язык макросов представлен набором макрокоманд (более 40), которые способны описать и реализовать практически любые действия, связанные с решением задач пользователя, не прибегая к созданию программных Модулей на языке Visual Basic. Эта особенность языка макросов замечательна тем, что она, являясь языком более высокого уровня, чем Visual Basic, не требует от пользователя знаний программирования.

Модуль – это программа, составленная на внешнем языке программирования Visual Basic. Он является одним из средств, с помощью которого разработчик базы (не пользователь) может заложить в нее нестандартные функциональные возможности, отвечающие требованиям пользователя.

Разработка модуля требует знаний программирования.

Созданию БД предшествует ее проектирование. Это основополагающий этап формирования любой базы, в т.ч. и базы данных ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА: именно при проектировании закладываются основные параметры и характеристики будущей автоматизированной системы учета.

Поскольку объектом автоматизации является действующая (ручная) система учета, она должна быть тщательно обследована. Обследование предполагает:

1. Выявление круга пользователей информации.

Ими являются в первую очередь председатели профсоюзных комитетов на предприятии и члены профкома.

Именно для них и с учетом их требований проводится автоматизация учета членов профсоюза.

2. Выявление состава решаемых задач.

Наиболее важные из них: ведение Картотеки учётных карточек членов профсоюза, учет приёма и снятия с учёта, учет изменения работы и должности по каждому члену профсоюза, получение сведений о численном и качественном составе профсоюзной организации по разным критериям по запросам.

3. Описание исходной информации для проведения учета: нормативно-справочной (в данной задаче под нею будем понимать неизменяемые позиции учётной карточки члена профсоюза) и оперативной (изменения которой возможны в течение пребывания работающего в данной организации).

Неизменяемые позиции учётной карточки члена профсоюза:

- номер членского билета

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Закон о профсоюзах

Устав ФПРХ

Трудовой кодекс

Как создать профсоюз

Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении.

Как собрать необходимую информацию?

Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить:
  • количество работников, соотношение к общей численности молодежи, женщин, работников неквалифицированного труда
  • организация труда, сменность, текучесть кадров, соотношение ручного и высоко технологического труда, специфика производства
  • собственник организации, организационно-правовая форма
  • управленческая и производственная структура организации
  • компактность проживания работников организации
  • наличие предыстории работы профсоюзов на предприятии
  • взаимоотношения работодателя и власти
  • разграничение доступа работников по подразделениям предприятия, наличие видов работ, требующих нахождение работников вне территории предприятия
  • экономическое положение организации
  • отношения работодатель – работники
  • условия труда и его оплата
  • проблемы социального и трудового характера
  • неформальные лидеры
  • работники – бывшие члены профсоюза, потенциальная инициативная группа.
  • Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками (в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке), беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения. Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете. Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т.д. Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации: есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз есть ли потенциальные лидеры среди работников были ли уже попытки создать организацию профсоюза предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас.

    Установите контакт с работниками – потенциальными членами инициативной группы

    Очень важно установить непосредственные контакты с работниками организации. Это можно сделать:
  • через своих знакомых и знакомых членов профсоюза
  • вне рабочего места, как бы в случайных встречах в баре, кафе, на спортивной площадке
  • можно оказать помощь работникам в решении правовых вопросов
  • через бывших работников предприятия, например, в обмен на правовую защиту перед бывшим работодателем
  • организовать индивидуальные консультации.
  • Только сами работники могут дать информацию о состоянии дел и настроениях в организации, о том, какие у них есть проблемы. Вначале, вместо организации массовых встреч с работниками, лучше общаться с каждым индивидуально. Можно задать следующие вопросы:
  • все ли Вас удовлетворяет в Вашей работе? (Соответствует ли она Вашей квалификации, имеете ли Вы возможность повышать свою профессиональную квалификацию и т.п.)
  • можете ли Вы оказывать какое-то влияние на то, каким образом осуществляется Ваша работа?
  • справедлива ли Ваша зарплата по отношению к объему и интенсивности Вашего труда?
  • обеспечивает ли Ваша зарплата Ваши потребности и потребности Вашей семьи?
  • хороши ли условия Вашего труда? Хорошо ли оснащено Ваше рабочее место?
  • есть ли у Вас возможность объяснить свою точку зрения руководителю и не услышать в ответ предложение поискать другую работу?
  • куда бы Вы могли обратиться, чтобы защитить себя, свои трудовые права?
  • Спросите собеседника о том, как на эти вопросы ответили бы его ближайшие коллеги. Выясните, какова степень разногласий среди работников в решении их проблем.

    Хорошо бы выяснить, кто из работников пользуется доверием в своем отделе, цехе, подразделении, кто из работников может разговаривать с наибольшим количеством людей во время работы, кто из работников уже брал на себя ответственность при решении вопросов социально-трудового характера, какой была реакция остальных работников, являются ли они хорошими работниками?

    Дайте понять, что работникам только объединение в профсоюзные организации поможет решить свои проблемы, потому что:

  • работники нуждаются в профессиональной защите своих прав
  • работникам требуется независимое представление своих собственных интересов
  • работникам нужна организация, которая будет им помогать.
  • Вот, например советы организатору, которые сформулированы Департаментом профсоюзного развития Профсоюза «Солидарность» (Польша):
  • завязывай близкие контакты с работниками и поддерживай старые
  • говори работникам, что профсоюз принадлежит им, и сам придерживайся этого правила
  • не делай за работников того, что они могут сделать сами, но не перекладывай на них работу, которая требует специфических профсоюзных навыков
  • профсоюз заключается не только в предоставлении услуг взамен уплаченных профсоюзных взносов – это коллективные действия работников, желающих изменить качество своей жизни
  • цель профсоюза – помочь работникам, которые хотят изменить свою жизнь
  • работников надо объединять, а не разъединять
  • не бойся одобрить действия работников, которые хотят создать свою профсоюзную организацию
  • не бойся личной встречи с работниками, если даже они чего-то не делают или бояться говорить о каких-то проблемах
  • помни о поиске потенциальных лидеров среди работников
  • у работников достаточно начальников, организатор не должен становить очередным
  • проводи с профактивом разбор допущенных ими ошибок, чтобы они не повторялись вновь
  • работники в группах могут выбрать своих лидеров
  • не говори и не обещай слишком много
  • избегай недооценки работников
  • целенаправленно собирай силы для борьбы
  • работники имеют право на риск в поставленных целях
  • убеди работников, что есть только одна сила – их воля к борьбе за свои права и интересы.
  • При личных встречах с работниками старайтесь структурировать беседу следующим образом:

    1. Вступление: представьтесь сами и представьте вашу организацию, актуализируйтесь важность темы разговора, удержите собеседника от отказа общаться с вами.
    2. Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы.
    3. Профсоюзное слово: что профсоюз может изменить в жизни работника, положительные примеры из профсоюзной практики, провести взаимосвязь с решением высказанных работником проблем.
    4. Прививка от работодателя: почему работодатель себя ведет не лояльно к профсоюзу и что он может предпринять. Покажите работнику, что мы не скрываем его возможных проблем с работодателем при вступлении в профсоюз, но мы знаем как их преодолеть.
    5. Слом сознания работника: так жить нельзя. Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз – удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии.

    Следует вести журнал контактов с работниками, где важно отнести работника к категориям по отношению к вхождению в профсоюз, обозначаемые им проблемы и т.п.

    Организуйте рекламную акцию профсоюза

    Для того, чтобы понять зачем нужен профсоюз, работники должны сами составить представление о нем. Чтобы они могли ближе познакомиться с организацией профсоюза:
  • можно пригласить работников организации на спортивные соревнования, на профессиональный праздник, конкурс профессионального мастерства организованные профсоюзом
  • предложите агитационный материал (листовки, календари, плакаты, буклеты)
  • создайте бригады активистов, раздающих агитационный материал или рекламную продукцию профсоюза на проходных предприятий, ближайших к предприятиям остановках общественного транспорта по согласованию сторон размещайте стенды с раздаточной литературой в местах массового скопления работников
  • расскажите или продемонстрируйте фильм, о каком-то важном деле профсоюза, покажите подготовленные презентации, направленные на мотивацию работников, других заинтересованных сторон, к созданию профсоюзных организаций.
  • Сформируйте инициативную группу

    Сначала найдите единомышленников. Тех, кто считает, что профсоюз в организации нужен. Как минимум должно быть три человека. Но гораздо лучше, если таких людей будет больше, и они будут представлять различные структурные подразделения организации.

    Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом. К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию.

    С членами инициативной группы следует провести собрание, на котором надо объяснить функции и задачи инициативной группы, рассказать о возможных антипрофсоюзных действиях, как работодателя, так и некоторых работников, необходимо организовать обучение инициативной группы.

    Важно представлять себе заранее, чего ждать от работодателя, и соответственно к этому готовиться. Чем лучше они будут подготовлены, тем менее неожиданной будет реакция работодателя. Помните:
    1. Работодатель не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность.
    2. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме.
    3. Не позволяйте разделять людей!
    4. Не верьте слухам, которые распространяют представители работодателя!
    5. Не давайте своих коллег в обиду!
    6. Не подписывайте документов против себя!
    7. Ищите поддержку и солидарность вне своего предприятия, в других профсоюзных организациях!
    8. Информируйте общественность о нарушениях прав работников и прав профсоюзной организации!
    9. Не ведите единоличные войны.
    10. Не поддавайтесь на провокации.
    11. Не прекращайте профсоюзной деятельности, неуклонно решайте задачи по защите прав работников.
    Категория: Примеры характеристик | Добавил: yanovvasil (16.06.2015)
    Просмотров: 4726 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar