Главная » Статьи » Сделки и соглашения

Гражданско правовой договор с иностранным работником образец

Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)

Трудовой договор

с иностранным работником (подсобный рабочий)

ООО _______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с _____ 200__ года до _____ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 200__ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания: не устанавливается.

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника:

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора

- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте

- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности

- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид

- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба

- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов

- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:

- подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.

- погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулонов материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.)

- погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.)

- очистку территории, дорог, подъездных путей уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя:

8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня.

8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

9. Обязанности Работодателя:

9.1. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием)

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.

15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Гражданско-правовой договор с работником: образцы гражданско-правовых договоров с работником

Ссылка на скачивание:

Согласно гражданскому законодательству гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц в части установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей. Главное достоинство гражданско-правового договора с работником заключается в том, что содержание и условия гражданско-правового договора свободно определяются по усмотрению сторон, кроме случаев определения условий, предписанных законом или иными нормативно-правовыми актами.

Касательно сторон гражданско-правового договора с работником, то следует отметить, что их наименование в полной мере обуславливается конкретными видами договора. В частности, «заказчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», «подрядчик» и «исполнитель», «принципал» и «агент» и пр.

Невозможно разработать универсальный гражданско-правовой договор с работником, ибо в каждом конкретном случае он составляется индивидуально. Так, в качестве гражданско-правовых договоров с работником можно выделить следующие:

- подряда и строительного подряда

- об осуществлении научно-исследовательских работ, опытно-конст­рукторских и технологических работ

- возмездного предоставления услуг

- поручительства

- аудита

- комиссии

- агентирования.

Как правило, применяют в качестве альтернативы трудовому договору гражданско-правовые договоры подряда и оказания услуг. Их мы и подобрали для Вас.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Вопрос

Иностранное представительство на территории РФ может заключит Гражданско правовой Договор с гражданином Украины, на разовую услугу ?Или на это иные документы ?

Ответ

Иностранное представительство, осуществляя деятельность на территории РФ, обязано руководствоваться положениями российского законодательства.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином (как и трудовой), имеющим статус временно пребывающий, можно заключить в том случае, если у него имеется разрешение на работу. Поэтому гражданину Украины с таким статусом нужно оформить разрешение на работу (при необходимости, если его не имеется), заключить гражданско-правовой договор и уведомить об этом миграционную службу.

Если же иностранец имеет статус временно проживающий или постоянно проживающий, уведомлять государственные органы (налоговую инспекцию, миграционную службу и центр занятости) о заключении гражданско-правового договора не нужно.

При этом, заключая гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, следует внимательно следить, чтобы в нем не содержались условия, позволяющие переквалифицировать соглашение в трудовой договор, чтобы у налоговой инспекции не было возможности привлечь предпринимателя к ответственности за нарушения трудового законодательства. Такими опасными условиями могут быть, например, требование подчиняться трудовой дисциплине, выплата вознаграждения за сам труд исполнителя, а не за определенный результат, предоставление социальных гарантий исполнителю и т. д.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip -версии, Системы Юрист.

1. Рекомендация: Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Прибывающие без визы

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии)*. Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977 ). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19 .

Без визы в Россию могут въезжать и граждане из стран дальнего зарубежья (например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории, Республики Македония). Для привлечения к трудовой деятельности таких иностранных граждан (лиц без гражданства), которые не пребывают на территории России, требуется получить приглашение на их въезд. Такое требование содержится в международных договорах, заключенных с этими странами. Например, в соглашениях между:

Порядок оформления

Чтобы принять на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, нужно:

1) оформить приглашение на въезд (при необходимости)

2) получить разрешение на работу

3) после въезда поставить иностранца на миграционный учет

4) заключить трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом миграционную службу.

Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих. получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).*

Разрешение на работу

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца может обратиться организация (п. 107 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 ).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

  • заявление
  • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранца в Россию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному гражданину указанной миграционной карты. В миграционной карте должно быть обязательно отмечено, что цель визита иностранца в Россию - работа
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (при наличии)
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранца ВИЧ-инфекции, заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем. утвержденнымпостановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188 .
  • Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:

  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления
  • документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления
  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ ).
  • Если сотрудник-иностранец на территории России будет работать в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то для получения разрешения на работу он должен владеть русским языком на уровне не ниже базового.

    Базовый уровень владения языком нужно подтвердить одним из следующих документов:

  • сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, который выдан иностранцу в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти РФ
  • документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории России на основании международных договоров либо выданным образовательным учреждением, входящим в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. № 1694-р. В документе об образовании должна быть запись об изучении человеком курса русского языка. К документу прилагается его нотариально заверенный перевод на русский язык
  • документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства, признание которого на территории России осуществляет Рособрнадзор, с нотариально заверенным переводом документа (в документе об образовании должна быть запись об изучении человеком курса русского языка)
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории России с 1 сентября 1991 года.
  • Подтверждать владение русским языком не нужно:

  • в случае, если иностранец является гражданином государства, в котором русский язык является государственным языком
  • в случаях, устанавливаемых федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
  • Об этом сказано в пунктах 8.1. 8.2. 8.3 и 8.4 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть легализованы (п. 47 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ст. 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 г. ).

    Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты (п. 6 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в приложении к приказу Минтруда России от 20 декабря 2013 г. № 768н .

    О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде (п. 116 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 ).

    Отказать в выдаче разрешения на работу могут в случаях, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. В частности, такой отказ последует, если иностранному гражданину не исполнилось 18 лет (подп. 15 п. 9 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденногоприказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 .

    При выдаче разрешения на работу иностранные граждане, въехавшие на территорию России без визы, подлежат фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, утвержденном приказом ФМС России от 6 ноября 2012 г. № 357 (п. 4.6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Из этого правила есть два исключения. Первое из них: высококвалифицированные специалисты. И второе: иностранцы, направленные на работу в дочерние организации, филиалы и представительства иностранных коммерческих организаций, которые зарегистрированы на территориях государств - членов Всемирной торговой организации. Такие категории граждан не подлежат фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

    Работодателю следует учитывать следующее. На основании выданных разрешений на работу иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Такие территориальные ограничения не распространяются лишь на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей. дающих право на работу вне региона (п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца .

    Когда разрешения не нужны

    В некоторых случаях разрешения на работу иностранным гражданам не требуются.

    В частности, такие разрешения не нужны, если иностранный гражданин является:

  • сотрудником международных организаций
  • сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования
  • журналистом, аккредитованным в России
  • студентом российского профессионального образовательного учреждения, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул
  • студентом российского профессионального образовательного учреждения, работающим в свободное от учебы время в этом же учреждении
  • беженцем (до утраты или лишения такого статуса)
  • гражданином, получившим временное убежище на территории России.
  • Полный перечень категорий иностранных сотрудников, которым не нужно получать разрешение на работу, приведен в части 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Ответственность за привлечение к работе без разрешения

    Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность.

    Ответственность установлена частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает:

  • для организаций - наложение административного штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток
  • для должностных лиц организации - наложение административного штрафа в размере от 25 000 до 50 000 руб.
  • Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность за привлечение без разрешения на работу установлена частью 4 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает:

  • для организаций - наложение административного штрафа в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток
  • для должностных лиц организации - наложение административного штрафа в размере от 35 000 до 70 000 руб.
  • При этом в случае привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан ответственность наступает в отношении каждого.

    В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя (п. 5 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    Уведомление налоговой инспекции

    Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников, прибывших в Россию в безвизовом порядке

    Нет, не нужно. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление приглашений на въезд в Россию.*

    По общему правилу организация обязана уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

  • получения разрешения на работу
  • подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности
  • приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию
  • заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).
  • Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить инспекцию нужно вне зависимости от режима, на основании которого иностранный гражданин прибыл в Россию (в визовом или безвизовом порядке). Аналогичные разъяснения содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики. утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 сентября 2009 г .

    Исключение предусмотрено для граждан Республики Беларусь. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. № 4. письмо ФНС России от 20 декабря 2007 г. № МС-1/9-25552 ).

    Вместе с тем, Президиум ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 указал, что положения, предусмотренные статьей 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, не применяются в отношении всех иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Это связано с тем, что по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление таких приглашений (п. 1 ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    Кроме того, порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен статьей 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

    В сложившейся ситуации решение об уведомлении налоговой инспекции организация должна принять самостоятельно. Не исключено, что организациям, которые не уведомят налоговую инспекцию о привлечении и использовании безвизовых иностранцев, придется отстаивать свою позицию в суде. Однако, учитывая решение, принятое Президиумом ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09. окружные арбитражные суды, скорее всего, будут руководствоваться при рассмотрении аналогичных дел именно им.

    Постановка на миграционный учет

    После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

    У иностранца:

  • при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту
  • не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.
  • *У организации - не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания направить уведомление об этом в миграционную службу. К уведомлению о прибытии временно пребывающего иностранного гражданина организация прилагает копию документа, удостоверяющего его личность, и копию его миграционной карты.

    Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1. 3 и4.1 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364 .

    Уведомление организация может направить тремя способами:

  • непосредственно через представителя организации
  • через многофункциональный центр
  • почтовым отправлением.
  • Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от общеустановленных. Граждане этих стран могут находиться на территории России без постановки на миграционный учет более продолжительное время по сравнению с гражданами других государств. Такие соглашения действуют в отношении следующих стран:

    Иностранные работники в 2009 году

    9.1. Гражданско-правовые договоры

    Гражданско-правовой договор с иностранным работником имеет ряд преимуществ перед трудовым.

    С доходов, полученных по договорам гражданско-правового характера, не уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765), не взимается часть ЕСН, зачисляемая в ФСС РФ (п. 3 ст. 238 НК РФ).

    Кроме того, выполнение исполнителем задания по договору не ограничено восьмичасовым рабочим днем, нет в этих случаях гарантированных работнику выходных и праздничных дней, отпусков, не оплачивается временная нетрудоспособность, у заказчика отсутствуют обязанности в сфере охраны труда и техники безопасности. Все эти атрибуты трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ, не распространяются на исполнителя по гражданско-правовому договору.

    Оплата работы производится только после ее сдачи по акту произвольной формы. Закон не устанавливает обязанности заказчика выплачивать вознаграждение дважды в месяц, как заработную плату, или хотя бы раз в месяц. Самим договором определяется, в какие сроки работа сдается и, соответственно, оплачивается.

    В гражданско-правовых отношениях с иностранными работниками есть и еще один очевидный плюс: иностранца чаще всего не интересует трудовой стаж, полученный в России, для целей пенсионного обеспечения. Поэтому отсутствие записи в трудовой книжке такого иностранного исполнителя о работе у заказчика, да и отсутствие самой трудовой книжки, стороны договора (обычно) устраивает.

    На работника, выполняющего работы по гражданско-правовому договору, не требуется вести табель учета рабочего времени. Расчет вознаграждения производится отдельно от штатных сотрудников работодателя без использования расчетной или расчетно-платежной ведомости. Выдача денег из кассы оформляется расходным ордером, а перечисление на счет исполнителя - отдельным платежным поручением.

    Отметим, что постоянные гражданско-правовые отношения с одним и тем же физическим лицом вызывают у контролирующих органов негативную реакцию: их пытаются признать трудовыми отношениями, завуалированными под гражданско-правовые с целью незаконного получения работодателем налоговой выгоды. Однако ни налоговый орган, ни ФСС РФ, ни ПФР не имеют права своим решением переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. Это противоречит ст. 11 ТК РФ, согласно которой только в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Определение недоимки, пени и налоговых санкций в досудебном порядке в данном случае противозаконно. Доначисление налогов, сборов может стать следствием только судебного признания договора трудовым.

    При заключении гражданско-правового договора с физическим лицом важно помнить, что отношения будут признаны трудовыми при одновременном выполнении следующих условий (ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ):

    - отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, оформленном трудовым договором

    - работник лично выполняет трудовую функцию (работает по определенной специальности, квалификации или должности)

    - работник получает за свой труд заработную плату

    - работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

    Несоблюдение хотя бы одного из названных признаков исключает квалификацию отношений в качестве трудовых. В этом случае они регламентируются гражданским законодательством.

    При заключении гражданско-правовых договоров с иностранными работниками необходимо учесть положения части третьей ГК РФ, касающиеся определения права, подлежащего применению к гражданско-правовым отношениям с участием иностранных лиц.

    ГК РФ вводит понятие личного закона, причем личным законом физического лица считается право страны, гражданство которой это лицо имеет (ст. 1195 ГК РФ).

    Если лицо наряду с российским гражданством имеет и иностранное гражданство, его личным законом является российское право.

    Если иностранный гражданин имеет место жительства (постоянно или преимущественно проживает) в Российской Федерации, его личным законом является российское право (ст. ст. 20, 1195 ГК РФ).

    При наличии у лица нескольких иностранных гражданств личным законом считается право страны, в которой это лицо имеет место жительства.

    Личным законом лица без гражданства считается право страны, в которой это лицо имеет место жительства (вид на жительство).

    Личным законом беженца считается право страны, предоставившей ему убежище.

    Личным законом юридического лица считается право страны, где учреждено юридическое лицо (ст. 1202 ГК РФ).

    Стороны договора могут при его заключении или в последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору (ст. 1210 ГК РФ).

    Соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть прямо выражено или должно определенно вытекать из условий договора либо из совокупности обстоятельств дела.

    Выбор сторонами подлежащего применению права, сделанный после заключения договора, имеет обратную силу и считается действительным без ущерба для прав третьих лиц с момента заключения договора.

    Стороны договора могут выбрать подлежащее применению право как для договора в целом, так и для отдельных его частей.

    При отсутствии соглашения сторон о подлежащем применению праве к договору применяется право страны, с которой договор наиболее тесно связан. Правом страны, с которой договор наиболее тесно связан, считается, если иное не вытекает из закона, условий или существа договора либо совокупности обстоятельств дела, право страны, где находится место жительства или основное место деятельности стороны, которая осуществляет исполнение, имеющее решающее значение для содержания договора. Таким образом, следуя ст. 1211 ГК РФ, если в договоре не определено иное, к нему будет применяться право иностранного работника - исполнителя по договору.

    Кроме того, в целях избежания нарушений валютного законодательства необходимо избегать выплаты нерезидентам по гражданско-правовым договорам вознаграждений наличными денежными средствами. В этой сфере разрешены только следующие расчеты:

    - расчеты с физическими лицами - нерезидентами в наличной валюте Российской Федерации по договорам розничной купли-продажи товаров, а также расчеты при оказании физическим лицам - нерезидентам на территории Российской Федерации транспортных, гостиничных и других услуг, оказываемых населению

    - расчеты с нерезидентами в наличной иностранной валюте и валюте Российской Федерации за обслуживание воздушных судов иностранных государств в аэропортах, судов иностранных государств в речных и морских портах, а также при оплате нерезидентами аэронавигационных, аэропортовых и портовых сборов на территории Российской Федерации

    - расчеты в наличной иностранной валюте и наличной валюте Российской Федерации с нерезидентами за обслуживание воздушных судов таких юридических лиц в аэропортах иностранных государств, судов таких юридических лиц в речных и морских портах иностранных государств, иных транспортных средств таких юридических лиц во время их нахождения на территориях иностранных государств, а также при оплате такими юридическими лицами аэронавигационных, аэропортовых, портовых сборов и иных обязательных сборов на территориях иностранных государств, связанных с обеспечением деятельности таких юридических лиц (пп. 9, 14 п. 1 ст. 9, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле").

    Нерезидентами для целей этого Закона считаются иностранные граждане и лица без гражданства, не имеющие вида на жительство в Российской Федерации.

    Следовательно, помимо перечисленных выше случаев, выплаты таким гражданам за выполнение работ, оказание услуг можно производить только в безналичной форме.

    В противном случае совершается административное правонарушение, предусмотренное ст. 15.25 КоАП РФ (штраф с граждан, должностных лиц и юридических лиц составляет от 3/4 до одного размера суммы выплаты).

    Трудовой договор, гражданско-правовой договор

    Иностранный работник может трудиться в Российской Федерации на основании трудового или гражданско-правового договора. Выбор типа договора зависит от характера труда.

    Если работа представляет собой повторяющиеся действия, оплачивается ежемесячно, работодатель принимает решения о порядке, способах и методах выполнения работы, то это трудовые отношения и оформляются трудовым договором. Если работа осуществляется однократно в пользу заказчика, оплачивается по итогам выполнения. исполнитель принимает решение либо согласовывает с заказчиком порядок выполнения работы, то такие отношения могут быть оформлены гражданско-правовым договором. Трудовые отношения возлагают больше обязанностей на работодателя, чем гражданско-правовой договор. Поэтому нередко работодатели предпочитают заключать гражданско-правовые договоры, когда отношения имеют признаки трудовых. На лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое право не распространяется. В российском законодательстве пока отсутствуют ограничения на заключение гражданско-правовых договоров для регулирования отношений, имеющих признаки трудовых.

    Трудовой договор заключается, когда работником каждый день исполняется одна и та же трудовая функция или должностные обязанности. За их исполнение работник получает ежемесячную заработную плату, определяемую на основе оклада или тарифной ставки и надбавок. Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, работает в определенные часы, выполняет требования нормативных актов работодателя. С иностранными гражданами всегда заключается срочный трудовой договор (не более года с момента въезда в Российскую Федерацию). В трудовом договоре указываются: данные о работнике, дата начала работы и срок его действия, место работы, трудовая функция (должностные обязанности), условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, надбавки), режим рабочего времени, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, характер работы (подвижной, разъездной, в пути), условие об обязательном социальном страховании работника. Уровень оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Они периодически индексируются. В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (до месяцев).При заключении трудового договора прием на работу оформляется приказом, а также делается запись в российской трудовой книжке. При отсутствии трудовой книжки ее оформляет работодатель.

    Основными формами гражданско-правового договора являются: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор. Договор подряда и договор возмездного оказания услуг могут быть заключены с физическим лицом для трудовой деятельности на основании патента. По гражданско-правовому договору одна сторона обязуется по заданию другой стороны выполнить определенную работу, либо оказать определенные услуги, либо совершать от имени другой стороны действия, а другая сторона обязуется принять результат работы (оказанные услуги) и оплатить их. Иностранный работник, заключивший гражданско-правовой договор, самостоятельно выполняет принятые обязательства. На него не распространяются правила внутреннего распорядка. В случае обнаружения недостатков в результатах работы заказчик вправе потребовать безвозмездного повторного выполнения работы или возмещения понесенных им расходов на исправление недостатков. Споры по поводу исполнения обязательств. сторон гражданского правового договора решаются только в судебном порядке.

    Источники: www.docstandard.com, pravo-ukraine.org.ua, www.26-2.ru, biglibrary.ru, www.mostcentr.ru

    Категория: Сделки и соглашения | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 1053 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar