Главная » Статьи » Сделки и соглашения

Учебный договор образец

Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

Образец ученического договора с лицом ищущим работу

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
  • В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

    В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах. Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

    Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 5 113)

    Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 3 412)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Ученический договор

    Ученический договор является самостоятельным типом договора в трудовом праве, обязательные условия и содержание которого предусматриваются прямо в Трудовом кодексе РФ (статьи. 198-208).

    В действующем законодательстве нет четкого определения ученического договора.

    Предмет договора -то, что работодатель принимает ученика, который в данный момент в поисках работы, но для нее не имеет необходимой специальности (профессии) и квалификации, для его подготовки профессиональной квалификации, а ученик по завершении срока ученичества и приобретения профессии берет на себя обязательство отработать по полученной профессии у Работодателя в течение оговоренного срока с оформлением меж сторонами трудового договора.

    Ученический договор заключают в двух экземплярах (один ученику выдается, другой в организации остается) в письменной форме.

    Стороны ученического договора — ученик и работодатель. Работодателем при этом может быть лишь юридическое лицо.

    учебный договор образец Работодатель, являющийся юридическим лицом имеет право оформлять два вида ученических договоров:

    1) с лицом, которое ищет работу, пример данного документа: ученический договор на профессиональное обучение

    2) ученический договор — с работником организации:

  • на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без отрыва)
  • на переобучение (с отрывом от работы или без отрыва).
  • Особенности договора

    Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

    Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

    Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

  • указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих
  • наименование сторон
  • обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре
  • обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения
  • день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре
  • размер оплаты во время ученичества.
  • срок ученичества.
  • В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

  • графики практической работы и так далее
  • расписание теоретических занятий
  • сроки сдачи квалификационных экзаменов.
  • В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

    Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

    Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

    Образец ученического договора

    Ученический догово́р — соглашение двух или больше лиц о прекращении, изменении, установлении гражданских обязанностей и прав.

    Ученический договор. Образец формы.

    Ученический договор

    "____"_____________200__ г.

    Общество с ограниченной ответственностью ______________________________________________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора _________________________________________________________________, действующего на

    основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________________ именуемого(ой) в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии ______________________________________________________________________________________________________________________________________ в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством Ученика.

    1.2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Ученик вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее ___ лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

    2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

    3. Оплата ученичества

    3.1. За период ученичества Ученику не позднее ___ числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _________________________ руб. в месяц.

    3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере ___________________________________ руб. в час.

    4. Срок действия ученического договора

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "___"_____________200__г. и действует в течение ____ дней.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более ______ дней.

    5. Изменение и дополнение ученического договора.

    Расторжение ученического договора

    5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

    5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    7. Адреса и реквизиты сторон:

    Работодатель:

    ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

    Р/с ______________________________ в ___________________________________,

    БИК _________________, К/с _____________________________,

    Образец ученического договора на професииональное обучение

    Ученический договор № ___ от ___.____.201__г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

    Закрытое акционерное общество Компания, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

    1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

    1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

    1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ - воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

    1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

    1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с 15 января 2013г.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

    2.1. Ученик имеет право:

    2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором

    2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством

    2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение

    2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам

    2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) - ТОКАРЬ

    2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года

    2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением

    2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме

    2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

    2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия

    2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

    2.3. Предприятие имеет право:

    2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

    2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

    2.4. Предприятие обязуется:

    2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора

    2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

    2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой

    2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ

    2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения

    2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре

    2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала

    2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии

    2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения

    2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

    2.4.12. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

    3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА.

    3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения - на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения - на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики). Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

    3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 2950 /5000 рублей.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

    4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя. Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием - односменный / многосменный /по скользящему графику.

    4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

    5.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

    5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

    5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И

    ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.

    6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

    6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.

    Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

    6.4. Изменение, дополнение условий договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

    6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

    Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

    Ученический договор подписан в г.Бийске ____.____.2013г. в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеет равную правовую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.

    ПРЕДПРИЯТИЕ:

    ЗАО Компания

    Адрес:

    ________________________________

    ________________________________

    образец ученического договора

    Ученический договор

    г. Курск "__" _________20__ г.

    Общество с ограниченной отвественностью "___________________" . именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________ именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии _________________________в форме индивидуального обучения на предприятии Работодателя с дальнейшим трудоустройством Ученика.

    1.2. Трудоустройство Ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии.

    1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Ученик вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее пяти лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

    2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

    3. Оплата ученичества

    3.1. За период ученичества Ученику не позднее _____числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _______ (________________________) рублей в месяц, облагаемая налогами в установленном законодательством порядке.

    3.2. В случае неудовлетворительных результатов аттестации Ученик обязан вернуть выплаченную стипендию в полном объеме.

    4. Срок действия ученического договора

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "___" _________20__г. и действует в течение ____ дней.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 30 дней.

    5. Изменение и дополнение ученического договора. Расторжение договора.

    5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон.

    5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    7. Реквизиты и подписи сторон:

    ООО ___________________________ Ф.И.О. ________________________

    адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

    тел./факс _______________________ ______________________________

    ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

    ИНН _____________ КПП __________ ______________________________

    Р/с №___________________________ Дата рождения: __________.

    В ______________________________ Паспорт: серия ______

    Источники: mirblankov.ru, biznes-prost.ru, dogovor-inform.ru, oformitely.ru, www.hrconsalts.ru

    Категория: Сделки и соглашения | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 148 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar