Главная » Статьи » Собрание учредителей

Образец договора с генеральным директором ооо

Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

с Генеральным директором

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора в _________________________ (структурное подразделение).

1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. ______, ____________________________.

1.5. Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников ООО "_____________" (и Совету директоров (Наблюдательному совету) Общества).

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ _____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на срок до "___"________ _____ г. в соответствии с п. ____ Устава ООО "____________".

3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.2. Срок испытания составляет ________ месяцев (дней), но не более 6 (шести) месяцев с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере _____________ (_________________________) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -_________________________.

5.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

5.3. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - ____________________________. Режим рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час. который в рабочее время не включается.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

6.1.1. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.

6.1.2. Представлять __________________ (Общему собранию участников Общества, Совету директоров (Наблюдательному совету)) Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя.

6.1.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

6.1.4. Без доверенности действовать от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.

6.1.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия.

6.1.6. Издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

6.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для выполнения всеми работниками Работодателя.

6.1.8. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Работодателя.

6.1.9. Организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности.

6.1.10. Подписывать исходящие, а также платежные документы.

6.1.11. Распоряжаться имуществом Работодателя, включая денежные средства.

6.1.12. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Работодателя.

6.1.13. Совершать любые другие действия, необходимые для достижения целей Работодателя.

6.1.14. Обеспечивать соответствие сведений об участниках Работодателя и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Работодателя, о долях или частях долей, принадлежащих ООО "___________", сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Работодателя, о которых стало известно ООО "____________".

6.1.15. Созывать Общее собрание участников Работодателя, рассматривать требования о созыве внеочередного собрания участников Работодателя, уведомлять каждого участника заказным письмом о созыве общего собрания участников, направлять участникам Работодателя подлежащие представлению информацию и материалы, открывать Общее собрание участников Работодателя, организовывать ведение протокола общего собрания участников, направлять копии протокола всем участникам общего собрания в установленные сроки и т.п. согласно действующему законодательству и Уставу Работодателя.

6.1.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.18. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.19. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.20. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.21. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.22. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ООО "_________________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

13. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

<*> Договор от имени общества подписывается:

- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,

Договор с генеральным директором ООО

Если учредители Общества с ограниченной ответственностью не располагают временем или по иным соображениям не могут взять на себя обязанности по управлению компанией, они нанимают квалифицированного специалиста для выполнения обязанностей генерального директора. Отношения генерального директора с собственниками и учредителями компании отличаются от отношений обычных работников с работодателем. В этом случае заключают не типовое трудовое соглашение, а обширный договор с генеральным директором ООО.

Условия договора регламентирует ст. 273 ТК РФ, где говорится, что генеральный директор — это физическое лицо, который на возмездной основе берет на себя руководство организацией, в том числе и функции исполнительного органа. Заключить трудовой договор с генеральным директором ООО может только юридическое лицо. Если перед заключением договора претендент на должность генерального директора прошел процедуру избрания на конкурсной основе, в договор нельзя включать пункт об испытательном сроке, это оговорено ст. 70 ТК РФ. В случае назначения сотрудника на должность руководителя, допустимо назначение испытательного срока.

Образец трудового контракта с генеральным директором ООО

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ    

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Общество с ограниченной ответственностью «_______________ » , именуемое  в дальнейшем Общество, в лице единственного участника  Ананьевой Валентины Григорьевны ,  с одной стороны, и г-н Тургенев Владимир Григорьевич, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. Права, обязанности и ответственность Генерального директора

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.

1.2. Общество является основным местом работы Генерального директора.

1.3. Генеральному директору поручается управлять Обществом, обеспечивая рентабельность его деятельности, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями единственного участника Общества.

1.5. Генеральный директор подотчетен единственному участнику (учредителю). В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Контрактом, Генеральный директор может быть освобожден от занимаемой должности решением единственного участника.

Обо всех решениях, принятых Генеральным директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, Генеральный директор докладывает единственному участнику Общества.

Решения единственного участника Общества для Генерального директора обязательны.

1.6. Генеральный директор издает приказы и дает письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах Общества.

Приказы и указания Генерального директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям единственного участника, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Генеральным директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

1.7. Генеральный директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени Общества

- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях

- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых единственным участником

- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания

- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги

- организовать бухгалтерский учет и отчетность

- представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества

- подписывать исходящие, а также платежные документы

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Генеральный директор обязан:

- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Контракта

- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества

- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности

- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества

- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества

- производить страхование имущества

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

- правильно организовывать труд работников

- создавать условия для роста производительности труда

- улучшать условия труда и быта работников

- отчитываться перед Обществом

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану

- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.

1.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения Генерального директора он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

- своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей

1.11. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

1.12. За иные дисциплинарные нарушения Генеральный директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

2.  Срок действия и основания расторжения Контракта

2.1. Настоящий Контракт заключен на срок 5 (пять) лет с _________г. по _________г.

2.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

2.4. До истечения срока Контракт может быть расторгнут:

- по соглашению сторон

- в случае призыва или поступления Генерального директора на действительную военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1 месяца

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Генеральный директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей

- в случае избрания Генерального директора на выборную должность

- по инициативе Генерального директора

- по инициативе Общества.

2.5. По инициативе Генерального директора Контракт может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту

- нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего контракта, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Генерального директора

- отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

- по другим уважительным причинам.

2.6. По инициативе Общества Контракт может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации или реорганизации Общества

- обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом

- однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных настоящим Контрактом или законодательством

- нарушения Генеральным директором условий Контракта

- когда Генеральный директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие

- использует свои полномочия вопреки законным интересам общества в целях извлечения для себя выгод.

2.7. При расторжении Контракта Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных окладов.

2.8. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении Контракта не позднее чем за два месяца.

2.9. Если Генеральный директор найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть Контракт до окончания этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении Контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Генерального директора.

2.11. По соглашению сторон допускается приостановление действия Контракта в случаях призыва Генерального директора на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания Контракта остается неизменным.

3. Оплата труда

3.1. Общество обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в размере _____________ рублей в месяц.

3.2.  По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Контракта.

3.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Генерального директора уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.

4.2. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.

Генеральный директор выходит на работу в выходные или праздничные дни по письменному распоряжению учредителей.

4.3.Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднего месячного заработка.

4.4. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.

5. Гарантии и компенсации. Разрешение споров

5.1. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.

5.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

5.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Контракта.

5.4. Для обеспечения нормальной работы Генерального директора Общество на период действия Контракта предоставляет ему персональный автомобиль.

( образец не предусматривает выплату компенсации при  невиновном увольнении директора, о компенсации при увольнении читайте здесь.

6. Заключительные положения

6.1. Контракт вступает в силу в день его подписания.

6.2. Условия Контракта могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Контракту.

Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

6.3. Настоящий Контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Генерального директора.

Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Контракта.

Подписи сторон:

Общество:

Единственный Участник

Ананьева Валентина Григорьевна _______________________________  

Генеральный директор:

Тургенев Виктор Григорьевич

Паспорт  серия___ ____ выдан _____ года

__________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

« » 2015 г.

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Общество », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Генеральный директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от « » 2015 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО. принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно.

1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:
  • организует выполнение решений общего собрания участников Общества,
  • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли
  • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях
  • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества
  • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
  • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах
  • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ
  • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества
  • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества
  • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам
  • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников
  • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры
  • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе
  • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности
  • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда
  • улучшает условия труда и быта работников
  • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики
  • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством
  • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
  • 2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
  • самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества
  • без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества
  • выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия
  • в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств
  • распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или
  • утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги
  • открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы
  • в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества
  • подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы
  • разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития
  • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом
  • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества
  • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания
  • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества
  • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением
  • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.
  • 2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
  • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества
  • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану
  • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества
  • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором
  • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий
  • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества
  • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы
  • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
  • 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

    3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

    4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

    4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

    4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.

    4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

    5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

    5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

    5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.

    5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

    6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

    6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:
  • по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора
  • в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора
  • в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
  • по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
  • 6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

    6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.

    6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

    7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:
  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.
  • 7.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

    7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

    8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества.

    8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

    8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой – в документах Общего собрания участников Общества.

    9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Генеральный директор Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Порядок заключения трудового договора с генеральным директором

    В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с генеральным директором может выступать только юридическое лицо.

    Заключению трудового договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в любом образце трудового договора с генеральным директором нельзя включать условие об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). Если же генеральный директор назначен на должность, трудовой договор с генеральным директором (ооо) с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

    Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО), как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

    В образец трудового договора с генеральным директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

    Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. В таком случае необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству . Однако генеральный директор имеет право на трудовой договор с совместительством только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор.

    Форма трудового договора с генеральным директором - письменная. Составляется два экземпляра договора и подписывается работником (ген. директором) и собственником организации (например- учредителем).

    Прекращение трудового договора с генеральным директором

    Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

    Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с генеральным директором . Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с генеральным директором при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

    Подписывать трудовой договор с генеральным директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку генеральный директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

    Трудовой договор (контракт) с генеральным директором содержит следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

    Источники: www.docstandard.com, btimes.ru, pershickow.ru, dbsd.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Собрание учредителей | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 554 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar