Главная » Статьи » Собрание учредителей

Образец решения об увольнении директора ооо

В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников.

При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.

Если учредитель - он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя. сам себе вност запись в трудовую книжку, если нет кадровика, сам заверяет.

Образец приказа об увольнении директора

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

1. В связи с банкротством фирмы.

2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

Уволить директора

Директор ООО не являлся на предприятие более двух дней без обоснованных на то причин, потом прислал на имя учредителей заявление об увольнении: что он увольняется сам по ст. 38 — по собственному желанию. Как правильно оформить документацию с приказами? И как правильно по действующему законодательству пригласить его на предприятие сдать всю документация по акту приема-передачи? Считается ли действительным заявление об увольнении, отпечатанное на компьютере, а не написанное от руки?

Избрание и отзыв исполнительного органа, в т. ч. и руководителя, ООО осуществляются в порядке, установленном законом и Уставом, в частности эти вопросы урегулированы ст. 59 и п. «г» ст. 41 Закона о хозобществах и относятся к компетенции общего собрания.

Если трудовой договор расторгается по инициативе самого руководителя (директора), то такие вопросы собранием не рассматриваются. В таком случае на повестку дня выносится рассмотрение заявления руководителя об увольнении и решаются вопросы назначения нового руководителя и порядок передачи дел от предыдущего руководителя вновь назначенному.

Важные моменты увольнения руководителя ООО:

  • передача документов финансово-хозяйственной деятельности
  • передача текущих дел, информации коммерческого характера
  • передача печатей, штампов, разрешительной документации на их изготовление
  • расчет и выдача трудовой книжки.
  • Также здесь следует учесть, что с руководителем предприятия может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный или контракт (ч. 4 ст. 65 ХК). При заключении бессрочного трудового договора увольнение руководителя по собственному желанию происходит на основаниях, приведенных в ст. 38 КЗоТ. В случае заключения срочного трудового договора или контракта увольнение по инициативе руководителя осуществляется по основаниям, указанным в ст. 39 КЗоТ.

    Предупреждение об увольнении

    В соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

    Если на должность руководитель ООО назначался по решению общего собрания, то руководитель должен предупредить в письменном виде собрание учредителей, а заявление написать на имя председателя собрания, которым такой руководитель назначался. Если же учредитель ООО один, то и предупреждать необходимо именно такого учредителя.

    Предупреждение может быть оформлено, скажем, в виде заявления об увольнении, например, как показано в образце.

    Образец

    образец решения об увольнении директора ооо

    Такое заявление может быть напечатано на компьютере, однако подпись руководителя должна быть сделана собственноручно.

    В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, записи о причинах увольнения в трудовой книжке осуществляются в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

    Например: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

    По нашему мнению, приказ об увольнении можно не составлять, ведь вполне достаточно решения общего собрания, которым принято решение принять заявление об увольнении и уволить руководителя соответствующей датой.

    Если руководитель недисциплинирован

    Остановимся отдельно на ситуации, когда руководитель не исполняет свои обязанности, отсутствует на работе без уважительных причин. Под такими причинами следует понимать отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по направлению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения). При таких обстоятельствах он может быть уволен также за прогул или за систематическое неисполнение должностных обязанностей с соответствующим оформлением (подробнее см. «ДК» №29/2008 ).

    В приведенном случае ситуация усложнена тем, что руководитель не являлся на работу в течение двух дней и направил заявление об увольнении по почте.

    Для решения вопроса передачи дел (если в этом существует необходимость, поскольку все документы, как правило, хранятся на предприятии и за пределы офиса (сейфа) не выносятся), следует в письменном виде пригласить руководителя на предприятие для надлежащей передачи всех дел и документации учредителю или председателю общего собрания (другому лицу, которое будет назначено для этого общим собранием) в день увольнения и для получения в этот же день трудовой книжки и расчета.

    Важен и тот факт, что увольнение руководителя не освобождает его от ответственности за нарушения налогового, валютного, трудового и другого законодательства за период исполнения обязанностей руководителя ООО.

    Ведь руководитель во время налоговой проверки будет указан в Акте в качестве лица, которое за определенный период отвечало за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в т. ч. и за организацию бухучета.

    Согласно ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.

    Поэтому надлежащее оформление Акта передачи дел — больше в интересах самого руководителя, нежели собственников ООО.

    Важной составляющей расторжения отношений руководителя (директора) с предприятием является и внесение соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей. Об этом желательно побеспокоиться самому руководителю. И на это существуют весомые причины на случай возникновения спора с контрагентами. Ведь согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей», если сведения, подлежащие внесению в ЕГР, были внесены в него, то такие сведения считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом, пока в них не внесены соответствующие изменения.

    Нормативная база

  • Закон о хозобществах — Закон Украины от 19.09.91 г. №1576-XII «О хозяйственных обществах».
  • Инструкция №58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда от 29.07.93 г. №58.
  • Наталия Канарева, «Дебет-Кредит»

    протокол общего собрания и расчет директора

    Это образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.

    ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ

    ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

    2. Рассмотрение заявления ____________ (ФИО) о приеме на работу

    на должность директора Общества.

    Итоги голосования по повестке дня:

    За - единогласно

    Против - нет

    1. ______________ (ФИО), который сообщил, что в адрес Общего

    собрания участников Общества поступило заявление директора Общества

    ____________ (ФИО)об увольнении его с должности директора Общества

    За - единогласно

    Против - нет

    Воздержались - нет.

    Решение принято единогласно.

    РЕШИЛИ:

    1. Удовлетворить заявление ____________ (ФИО) об увольнении его

    с должности директора Общества с ограниченной ответственностью

    _____________ с __ ___________ 200_ г. (последний рабочий день).

    ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от __ ___________ 200_ г.

    Бизнес-портал Пути успеха

    Друзья, нашим консультантам на форуме стали  очень часто  поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе "Образцы документов".

    ПРИКАЗ №1089-к

    Источники: forum.glavbukh.ru, volbiz.ru, dtkt.com.ua, kadrovik.by, puti-uspeha.ru

    Категория: Собрание учредителей | Добавил: yanovvasil (08.08.2015)
    Просмотров: 2891 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar