Главная » Статьи » Трудовые отношения

Образец договора найма рабочих

Образец договора найма работника

образец договора найма рабочих образец договора найма рабочих

Образец договора найма работника

образец договора найма рабочих образец договора найма рабочих образец договора найма рабочих

Одновременно, кадровым аппаратом составляется запрос на кандидата в Комитет по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или в территориальные органы указанного Образец договора найма работника. Окладная система оплаты труда продажи не способствует повышению товарооборота, продавец будет заниматься чем угодно, только не продажами и будет считать минуты до окончания смены, а не искать потенциальных покупателей. Окончание самого звонкого и плодотворного этапа творчества ознаменовалось для брата довольно огорчительным и, в определённом смысле, поворотным событием разрывом творческих и дружеских отношений с Андреем Дементьевым. Она, в частности, предусматривает, что действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Организация документооборота и контроль поручений Работаете вы с электронными документами или с бумажными, у вас есть возможность ускорить документооборот и автоматизировать большинство бизнес процессов вашей компании. Органы местного государственного управления могут в соответствии с законодательством Республики Казахстан установить льготы и компенсации оралманам, переселившимся в Республику Казахстан вне квоты иммиграции оралманов. Отсюда можно сделать вывод о том, что в случае нанесения работником ущерба деловой репутации (которая имеет балансовую стоимость) фирмы, данный поступок можно рассматривать как причинение ущерба имуществу работодателя. Очевидно, что в этих и аналогичных случаях коллективный договор не может выполнять роль юридического факта, с которым государство связывает возникновение правомочия у работника и юридической обязанности у работодателя. Очередность предоставления водителям ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года перевозчиком по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Пензенские предприниматели приглашаются в Узбекистан за южными фруктами Правительство Пензенской области и пензенские компании импортеры овощей, фруктов, ягод образец договора найма работника приглашение к участию в бизнес миссии на родине. Большие дома в майнкрафт Образец бланка должностного лица

образец найма работника договора Взаимодействует с общественными объединениями в части оказания содействия их участию в выработке решений органов местного самоуправления города Тюмени, в порядке и объеме, предусмотренных действующим законодательством. Вместе с тем можно согласиться с мнением, выражаемым в некоторых публикациях в области науки управлениячто содержание этой дисциплины сводится к применению научных методов для анализа и решения проблем менеджмента. Вносить на рассмотрение Главе Администрации города Тюмени, заместителям Главы Администрации города Тюмени предложения для принятия решений по реализации задач и функций, возложенных настоящим Положением на Департамент. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на него перешло к новому правообладателю. Вопросы, рассматриваемые в книге, касаются заключения трудового договора, его изменения и прекращения действия, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности и т. Вследствие всех этих упущений мы получили колоссальное потрясение в 90 х годах, слаборазвитую экономику в 2000 х годах и современную российскую бизнес модель, в основном работающую по принципу обмани ближнего своего. Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой указывается дата выдачи образец договора найма работника руки трудовой книжки и подпись работника. Договор аренды земли образец украина как нарисовать дракулауру образец образец договора найма работника чувствовал тот удобный

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Типовой договор найма сотрудника юридическая консультация

  • ФГОУСПОКУТ.РУ / thread / Образец договора найма работников | Просмотров: 16206 | #44316
  • Но какой уговор при всем этом возможно сделать вывод? Есть 2 варианта: оформить с временным тружеником гражданско-правовой уговор (к примеру, подряда) или же незамедлительный трудовой уговор. Про то, собственно срок уговора истекает, нужно было письменно уведомить временного труженика за три календарных дня до его увольнения. Разрешим, необходимо провести некие работы, а человека с должной квалификацией в штате нет.

  • Автор: рина от 23. Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на .
  • Имеет ли силу договор найма работника, не заверенный у нотариуса. А где можно найти образец договора по временному найму между ИП и .
  • Советы 14205 адвокатов и юристов по теме "Договор найма работника". А где можно найти образец договора по временному найму между ИП и .
  • При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой. Образец заполнения трудовой для временного работника мы .
  • Лишь при исполнении данного несложного условия У вас появится возможность прибавить Ваш правовой Вопросец либо объяснение на наш веб-сайт и обрести на него юридический ответ! схожие на вопросец стандартный уговор найма работника": скажите пожалуйста, должен ли работодатель пояснять первопричины не продления конракта с тружеником? и где данное написано? образец договора найма работников . Сотрудник несет полную материальную ответственность за вред, причиненный Работодателю по вине Труженика чрезмерными валютными выплатами (кроме случаев счетной промахи), неправильным учетом и хранением материальных или же денежных ценностей, их 19. У компании есть жилплощади, которые они дают сотрудникам по уговору соц. Труженика к дисциплинарной ответственности за: недоступность на рабочем месте в отсутствии уважительной предпосылки несвоевременное выполнение или же невыполнение трудовых внедрение муниципального имущества не в казенных целях 6. Работодатель _________________ Труженик _____________ В случае если Вы не возымели ответ на собственный вопросец либо по неким первопричинам он Вам не ясен.

    Перемена условий контракта выполняется в установленном порядке по соглашению сторон или по причинам, предусмотренным Продление или заключение новейшего контракта производится по соглашению сторон согласно с законодательством.

    29 заключили истинный 2. Обеспечили в 2005 году, уговор в 2010 не пролонгирован. Семья в составе 3-х человек (супруг, благоверная, дочь) обитает в общежитии с 1 .

    Труженику заработную плату в сроки и объемах, установленных законодательством, коллективным договором, 7. Хотя рабочее место отсутствует как это то, из-за со сменой формы принадлежности.

    Организация наняла сотрудников по найму, оформила на их единый указ о способе на работу, а уговора о трудовых отношениях Организация наняла тружеников по найму, оформила на их единый указ о способе на работу, но не оформляет. Таковой уговор разрешает практически сразу сформировывать кратковременный креативный коллектив для исполнения точной работы и недопустить ограничений, связанных с со­вместительством.

    Прецедент временной работы нужно отразить в трудовой книге труженика. Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи и групповых коммуникаций (Столица, Китайгородский проезд, д. В соглашении укажите, собственно стороны пришли к соглашению об изменении срока, а не о его продлении. Раньше этому работнику теснее была предоставлена жилплощадь на комнату. С той поры ни одного раза не выплачивал алименты, и вовсе не показывались: поликлиника 16 сормовского района расписание врачей. Хотя в критериях контрактования трудовая функция, во первых, отчетливо конкретизируется применительно к возмож­ностям этого сотрудника, во-2-х, смешивается с указанием на сам прецедент получения окончательного итога труда и его качест­венный уровень.

    На каких критериях имеет возможность работать кратковременный сотрудник По какой первопричине понадобился кратковременный труженик временное неимение главного сотрудника некая работа, как скоро нельзя установить срок* До 6 месяцев включительно (список сезонных дел, по коим можнож предвидеть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения) Уговор функционирует, пока же систематически работник не приступит к работе Срок кончается, когда работник исполняет работу Есть, в случае если ни 1 из сторон не настоятельно попросила остановить дела по трудовому уговору Предельная длительность рабочего времени по уговору Вне зависимости от первопричины решения неотложного трудового уговора 40 часов еженедельно Коль скоро срок уговора не превосходит 2 месяцев, то тестирование не устанавливается

    Договор найма работников - советы 14 229 адвокатов и

    Образец договора найма работников. Оценка: 68 / 100 Всего: 16 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.

    - Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.

    - Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.

    - Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.

    Всё о контрактной форме найма

    Опубликовано: Асiповiцкi Край

    Пятница, 15.08.2014 09:00. Рубрика: "АК": полезная папка

    Правовое регулирование

    Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный законодательством срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

    Основные нормативные правовые акты, регулирующие контрактную систему найма: Декрет Президента страны от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с изменениями и дополнениями Указ Главы государства от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29», с изменениями и дополнениями постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 №1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» постановление Пленума Верховного СудаРБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

    Нанимателям предоставлено право заключения контрактов со всеми работниками, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным (п. 1 Декрета № 29). При этом нанимателю предоставлено право заключать контракты как при приеме на работу, так и с работающими у нанимателя работниками на основе договора, заключенного между ними на неопределенный срок.

    По общему правилу контракт заключается с работником на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

    Обязательные условия контракта

    Так как контракт - разновидность срочного трудового договора, он должен содержать все обязательные условия, закрепленные в ст. 19 ТК:

    1)данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт

    2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу

    3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ

    4) основные права и обязанности работника и нанимателя

    5) срок контракта

    6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника

    отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

    7)условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада)

    работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Дополнительные условия в контракте

    Стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника (например, предоставление жилых помещений, оплата проезда к месту работы и др.).

    Кроме вышеуказанных условий, предусмотренных ТК, контракт должен содержать условия и сведения, предусмотренные Декретом № 29 и постановлением № 1476:

    1)срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты

    2)обеспечение нанимателем повышения квалификации работников

    3)проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок

    4)зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего

    трудового распорядка

    5)дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление   дополнительного   поощрительного   отпуска   с сохранением заработной платы до 5 календарных дней повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством). Конкретные размеры дополнительного поощрительного отпуска и повышения тарифной ставки решаются по соглашению сторон контракта. Законодательством установлен только верхний предел повышений

    6)уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от

    привлечения к дисциплинарной ответственности: за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины несвоевременное   выполнение   или   невыполнение   трудовых обязанностей без уважительных причин использование госимущества не в служебных целях уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней

    8) полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением

    9) возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

    10)дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:   нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным госорганом (должностным лицом) неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан   незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

    11)обязанности и ответственность сторон, в т.ч. обязанность работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения обязанность нанимателя не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством)

    12)размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. При этом наниматель может устанавливать более высокий размер компенсации за счет собственных средств.

    Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (части четвертая и пятая п.4 Декрета № 29).

    Форма контракта

    Контракт заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.

    Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением № 1180, а также им предусмотрена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

    Есть исключения: данная компенсация не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

    Перевод работника на контракт

    При переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (изменение существенных условий труда).

    В письменном предупреждении должны быть указаны обоснованные причины перевода работника на контракт и предоставлен работнику проект контракта. При этом обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

    Причины производственного, организационного и экономического характера, явившиеся основанием для перевода работника на контрактную форму найма могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда (часть вторая п.9 постановления № 4).

    В том случае, если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п.5 ст.35 ТК.

    Особенности продления контракта

    Они установлены в Указе № 180.

    1) Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом страны.

    2) По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

    3) Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

    4) Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При этом если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй п.11 Указа № 180.

    5) О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.

    Срок действия контракта в отдельных случаях

    При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:      с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60) и получения им права на пенсию по возрасту. При рассмотрении споров указанных лиц, контракт с которыми прекращен по истечении срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК), суд будет выяснять отношение работника к труду, а также имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и в чем конкретно они выразились.

    В то же время наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

    Следует помнить, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

    Истечение срока действия контракта

    Для контрактной формы найма характерно следующее: если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

    Истечение срока контракта - основание для его прекращения в соответствии с п. 2 ст. 35 ТК. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

    Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

    Вопросы, не предусмотренные законодательством о труде, регулируются контрактом.

    Л.ЛИТВИНА, главный госинспектор труда Бобруйского межрайотдела.

    3. Суть контрактной формы найма

    Контрактная форма трудового договора является основой во всех странах мира во многих отраслях и видах дияльности.

    В трудовом законодательстве Украины понятия и определения содержания контракта была внедрена в 1991 г. (ч. статьи 21 Кодекса законов о труде Украины). Согласно этой статье контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторин.Module. В обобщенном виде особенность контракта как вида трудового договора заключается в том, что он является одновременно и юридической формой найма работников, и формой, регламентирующий трудовые обязанности и права, и формой, которая определяет условия оплаты праци.

    Трудовой контракт представляет собой согласование между организацией и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Украины и действующими угодами.

    В контракте содержатся положения о взаимные права, обязанности и ответственность сторон, конкретизируя отдельные из них согласно конкретного работника. Контракт имеет такую ​​типичную структуру:

    общие положения (стороны, срок действия, условия, срок испытаний)

    обязанности работника

    обязанности предприятия (условия труда, социальные гарантии, вознаграждения)

    ответственность сторон

    условия и порядок приостановления действия контракта

    порядок разрешения трудовых конфликтив.

    Контрактная система найма работников позволяет закрепить трудовые отношения с отдельным, конкретным исполнителем: ему устанавливается объем работы, только он должен выполнять за определенный период времени и формы вознаграждения за виконання.

    Задачей контракта является создание и закрепление индивидуальных условий труда по исполнителю или их группой. В контракте точно оговариваются место, род и срок работы, режим труда и отдыха, техническое обеспечение работы, обязанности администрации относительно оплаты и социальных льгот, возможности подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, ответственность за невыполнение обязанностей, сохранения коммерческой тайны и т.д.

    Согласно трудовому законодательству Украины трудовые договоры (контракты) могут заключаться в трех вариантах: на неопределенный срок определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенного вида дияльности.

    Контракт в отличие от трудового договора, оформляется письменно в двух экземплярах, и на его основе издается приказ администрации. Одновременно работника знакомят с условиями труда, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Независимо от того, когда был оформлен найме на работу, фактическим зачислением работника в состав персонала организации считается время подписания контракта (договора).

    Особенности бессрочного трудового договора и контракта приведены профессором А. Колот в книге «Мотивация, стимулирование и оценка персонала» в виде следующей таблици.

    Итак, контракт всегда является срочным. В нем, в отличие от обычного трудового договора, дается как поэлементная характеристика обязанностей работников, так и определяется конкретный результат, которого надо достичь. Контракт всегда заключается в письменной форме. Контракт как форма трудового договора имеет не только преимущества перед обычным трудовым договором, но и определенные недостатки. Контрактная форма построена на срочном характере трудовых отношений и усиливает зависимость наемного работника от работодателя, из-за чего появляется неуверенность в будущем, что негативно влияет на психологическое состояние работника. Неслучайно, что специалисты по проблеме управления персоналом подчеркивают целесообразность использования этой формы только при условии высокого уровня культуры трудовых видносин.

    Сфера применения контракта определяется законодательством Украины. На основе анализа содержания действующих законодательных актов можно четко определить сферу применения контракта. Следует отметить, что в последние годы в зарубежных фирмах отмечаются тенденции к ограниченному внедрения контрактной формы найма персоналу.

    В процессе заключения контрактов целесообразно руководствоваться рекомендации МОТ № 166 от 2 июня 1982 г. В случае необходимости выполнения контрактной разовой работы, которую не могут выполнить собственные работники, исполнителей не обязательно включать в штат организации. их можно использовать на основе договора гражданско-правового характера, форму которого разрабатывает организация. Предметом всех гражданско-правовых договоров является результат труда или работа по замовленням.

    Согласно договору подрядчик обязуется на свой страх и риск выполнить определенную работу заказчика из своих или его материалов, а то принять и оплатить ии.

    Разница между договором с подряда и трудовым договором, или контрактом заключается в следующем:

    заключения и исполнения договоров регулируется различными отраслями права: гражданским и трудовым, отличающихся объемом прав и обязанностей сторон порядком разрыва и иными правовыми последствиями, - это нужно учесть в практической работе и не смешивать эти виды договоров

    предметом трудового договора является сама деятельность: выполнение работы по специальности, квалификации или должности, круг обязанностей определяется тарифно-квалификацийнймы справочниками, должностными инструкциями и конкретизируется в контракти.

    Предметом договора подряда результаты деятельности, определяются заказчиками и фиксируются в договоре. Каким образом этот результат будет достигнут, для заказчика нет значення.

    Подписывая трудовой контракт, человек становится членом трудового коллектива, обязана подчиняться внутреннему распорядку и распоряжением администрации. Подрядчик не является членом коллектива, он сам организует свою роботу.

    Работники, члены трудового коллектива, ограничено несут материальную ответственность только за прямые убытки, причиненные организации по их вине. Договор подряда предусматривает ответственность и за упущенную выгоду, недополучения дохода, а убытки полностью видшкодовуються.

    Работники, работающие по трудовому договору, пользуются льготами, предусмотренными законом, а те, которые работают по договору подряда, не користуються.

    В договоре обязательно нужно указать реквизиты: номер договора, место действия, дата подписания, сведения о заказчике (подрядчика), содержание работ, их ориентировочная стоимость, обязанности и ответственность сторон, размер вознаграждения, особые условия, адрес сторон, подписи, печать юридического особи.

    Договор на гражданско-правовой основе может выражаться в таких конкретных формах: авторский договор, договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, договор-доручення.

    По истечении срока контракта, или досрочного выполнения работы по контракту, трудовые отношения между работодателем и наемным работником припиняються.

    При этом в трудовой книжке делается запись: «уволен в связи с окончанием срока контракта».

    По истечении срока контракта работодатель имеет право Заключи ™ контракт с тем же работником без перерыва в роботи.

    Если срок выполнения работ не соблюден по вине работника, то работодатель после письменного предупреждения работника имеет право применить санкции предусмотренные контрактом (уменьшить оплату на 50%, лишить работника установленных социальных льгот).

    В западных компаниях прекращения действия контракта осуществляется после письменного попередження.

    Расторжение контракта возможно при следующих условиях:

    по согласованию сторон, при этом не имеет значения, кому (администрации или работнику) принадлежит инициатива прекращения действия контракта

    по требованию работника в случае его болезни, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или других уважительных причин

    по требованию администрации.

    Расторжение контракта по инициативе администрации допускается только в случаях нарушения условий контракта или действующего законодательства. Работник может быть уволен, если он не соответствует требованиям рабочего места или должности. Освобождение должно быть подтверждено конкретными фактами несоответствия работника рабочему месту (акты, брак, невыполнение норм и т.д.).

    Контракт может быть расторгнут в связи с систематическим нарушением трудового распорядка, передачи коммерческой тайны, выявлением краж. Следует отметить, что в "контракте нужно четко оговорить информацию о данных, составляющих коммерческую таемницею.

    Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то контракт считается продленным на неопределенный срок. Это означает, что работник принят на постоянную работу. Следовательно, целесообразно применять бессрочный трудовой договор с учетом требований законодательства Украины.

    Источники: poluxez.baltijalv.lv, www.quickdoc.ru, fgouspokut.ru, www.gzt-akray.by, econbooks.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 1101 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar