Главная » Статьи » Трудовые отношения

Приказ об аннулировании трудового договора образец

Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

29.11.2009 N 25-к

Москва

Об аннулировании трудового договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Аннулировать трудовой договор от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенный со специалистом отдела договоров Михайловым Иваном Макаровичем, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, 29.11.2009, условие о котором было включено в трудовой договор.

2. Считать утратившим силу приказ от 28.11.2009 N 40-п "О приеме на работу Михайлова И.М.".

Аннулируем трудовой договор

Что делать. Вроде бы обо всем на собеседовании договорились. И кандидат достойный, и ему все в новой компании понравилось. Подписали трудовой договор с твердым намерением сотрудничать. Но проходит день, два, а новичок на работу не выходит.

В такой ситуации Кодекс идет навстречу работодателю и позволяет аннулировать трудовой договор с таким «работником». Только не поясняет, как это сделать. Очевидно, соблюдать стандартную процедуру увольнения работника, выяснять причины, по которым он не приступил к работе, не требуется. Как же тогда провести эту операцию? Надеемся, наша пошаговая инструкция вам поможет.

Часть вторая ст. 61 ТК РФ содержит правило: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. В силу договор вступает со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором.

Итак, день начала работы наступил, но работник по какой-либо причине на работу не пришел. Работодатель, конечно, может подождать, когда он выйдет, и после этого выяснять причину отсутствия. Но ТК РФ предусматривает возможность аннулировать трудовой договор сразу, как только станет ясно, что работник на работу не вышел, не выясняя причин, по которым это произошло. Обратите внимание! Аннулирование трудового договора - право, а не обязанность работодателя. В любом случае - решение остается за вами.

Какие последствия влечет аннулирование трудового договора для сторон?

Трудовой договор считается незаключенным. Это означает, что ни для работника, ни для работодателя нет больше никаких обязательств, связанных с заключенным ранее трудовым договором. Если в будущем стороны опять придут к соглашению о трудовых отношениях, то должны будут заключить новый трудовой договор.

Причина, по которой работник не смог приступить к работе, может быть уважительной, например связанной с болезнью. Для таких случаев ч. 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию. При этом право на получение пособия сохраняется за работником только если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

НА № 3‘2007Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Часть 2 ст. 5 указанного Закона предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности, в т. ч. в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Этап 1 Документальное оформление факта отсутствия работника на работе

Тот факт, что работник не приступил к работе в день ее начала, желательно документально зафиксировать. На практике для этого могут использоваться: акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка непосредственного руководителя и другие документы.

Действия работников кадровой службы рассмотрим на примере получения ими докладной записки, оформленной непосредственным руководителем потенциального работника, не приступившего к работе.

Шаг 1 Получаем и регистрируем докладную записку

Докладная записка руководителя структурного подразделения об отсутствии на рабочем месте работника, с которым был заключен трудовой договор, должна быть зарегистрирована в день поступления в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Шаг 2 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю

Для принятия решения докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.

Шаг 3 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет меры, которые необходимо принять в связи с тем, что работник не приступил к работе в соответствии с заключенным трудовым договором.

Этап 2 Издание приказа об аннулировании трудового договора

Шаг 1 Составляем проект приказа

Приказ об аннулировании трудового договора является приказом по личному составу и составляется в свободной текстовой форме. В тексте приказа необходимо указать: реквизиты аннулируемого договора, дату, с которой он аннулирован, т. е. считается незаключенным.

Если кадровая служба уже успела издать приказ о приеме работника на работу и внести запись в его трудовую книжку, то в приказе об аннулировании трудового договора необходимо указать, что первый приказ подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной.

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ об аннулировании трудового договора должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего приказ, его личная подпись и ее расшифровка.

Шаг 3 Регистрируем приказ

Приказ об аннулировании трудового договора необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Направляем приказ в дело

Приказ об аннулировании трудового договора является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Отметка о направлении приказа в дело проставляется и в регистрационной форме.

Этап 3 Отмена приказа о приеме работника на работу

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если приказ о приеме работника на работу еще не издан!

Как отмечалось выше, если приказ о приеме работника на работу уже был издан, распоряжение об отмене приказа является одним из пунктов приказа об аннулировании трудового договора.

На приказе о приеме на работу в правом нижнем углу можно сделать отметку, что трудовой договор аннулирован.

Этап 4 Признание записи о приеме на работу в трудовой книжке работника недействительной

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если запись о приеме на работу в трудовую книжку работника еще не внесена.

Может получиться так, что в трудовую книжку работника, предъявленную им при поступлении, уже успели внести запись о приеме на работу. В этом случае распоряжение о признании записи о приеме на работу в трудовой книжке недействительной является одним из пунктов приказа об аннулировании трудового договора.

Каким образом признать запись в трудовой книжке недействительной?

Считаем, что в этой ситуации следует действовать так, как это предусмотрено в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69: «. при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна"». Полагаем, что в данном случае такую запись следует уточнить, указав, что трудовой договор аннулирован. В графе 4 трудовой книжки необходимо сделать ссылку на приказ об аннулировании договора.

Следует ли заверять записи, сделанные работодателем, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя?

Это правило в названной Инструкции предусмотрено для внесения записи об увольнении работника. Хотя при аннулировании трудового договора увольнения и не происходит, считаем, что необходимо действовать по аналогии: заверить записи подписью и печатью.

Этап 5 Оформление уведомления о получении трудовой книжки

Шаг 1 Составляем проект уведомления

Часть 6 ст. 841 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данное правило установлено для оформления прекращения трудового договора. Считаем, что в случае с аннулированием трудового договора работодателю необходимо действовать по аналогии, поскольку прием на работу оформлялся по общим правилам - трудовая книжка была предъявлена работодателю. Несмотря на то что трудовой договор аннулирован и считается незаключенным, трудовая книжка в это время хранится у работодателя и необходимо вернуть ее работнику. В нашем случае, т. е. когда работник не появляется на работе, следует направить ему соответствующее уведомление по почте.

Законодательство не содержит требований к форме и содержанию уведомления о необходимости получить трудовую книжку. Оно может оформляться на бланке письма. Текст уведомления должен содержать причины, по которым трудовой договор аннулирован, и сведения о времени работы отдела кадров, куда работник может обратиться за получением своей трудовой книжки.

Шаг 2 Подписываем уведомление

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.

Шаг 3 Регистрируем уведомление

Уведомление должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.

После занесения данных в регистрационную форму на уведомлении проставляется регистрационный номер и дата регистрации.

Шаг 4 Направляем уведомление лицу, трудовой договор с которым аннулирован

Уведомление направляется лицу, трудовой договор с которым аннулирован, почтой по адресу, указанному им при приеме на работу. Целесообразно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 5 Направляем уведомление в дело

Исходящие документы формируются для хранения в отдельные дела.

На документе проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.

Запись о направлении уведомления в дело и о способе его отправки вносится в регистрационную форму.

Аннулирование трудового договора

Популярное по теме

В статье рассмотрены:

  • виды прекращения трудовых договоров (в частности, аннулирование трудового договора)
  • оформление приказа об аннулировании трудового договора, на основании которого происходит увольнение работника.
  • Аннулирование трудового договора - один из случаев прекращения трудовых отношений и действия трудового договора.

    Образцы документов

    Виды оснований для прекращения действия трудового договора

    В Трудовом кодексе РФ приводится перечень случаев прекращения трудовых отношений, основанием для чего может являться:

    - расторжение трудового договора

    - аннулирование трудового договора

    - увольнение работника.

    Прекращение действия трудового договора, на каком бы основании это ни происходило, всегда означает и прекращение трудовых отношений. Это обусловлено тем, что трудовой договор по свое правовой сути является юридическим фактом, т.е. тем обстоятельством, с которым закон напрямую связывает возникновение, изменение или прекращение тех или иных общественных отношений, к числу которых относятся и трудовые отношения. В соответствии с нормами, установленными в ст. 16-19 ТК РФ, основой трудовых отношений является трудовой договор, не исключающий дополнительных действий: назначение, избрание и пр.

    С некоторыми аспектами прекращения действия трудовых договоров также можно ознакомиться в статьях:

    Каждое из перечисленных выше оснований, хоть и означает одно и то же - прекращение трудовых отношений, имеет разный смысл. Так, в соответствии со ст. 77 ТК РФ, прекращение действия трудового договора может быть обусловлено несколькими обстоятельствами:

    - окончание обусловленного срока действия договора

    - отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией предприятия, сменой его собственника или ведомственной подчиненности

    - отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий трудового договора

    - отказ работника, состояние здоровья которого не позволяет продолжать выполнять работу, обусловленную трудовым договором, перейти на другое место работы

    - отказ работника от перевода, обусловленного тем, что работодатель переезжает в другую местность

    - прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Использование в качестве основания термина расторжение трудового договора, как правило, означает, что трудовые отношения прерываются по инициативе одной из сторон трудового договора или же инициаторами этого выступают обе стороны. Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут, также приводятся в ст. 77 ТК РФ, к ним можно отнести:

    - соглашение сторон

    - инициатива, проявленная работником

    - инициатива, проявленная работодателем

    - перевод работника к другому работодателю, осуществленный по его просьбе или же по его согласию, а также его переход на должность, которая является выборной.

    Увольнение работника может произойти по инициативе работодателя вследствие нарушения им установленных норм законодательства и трудовой дисциплины или неоднократного неисполнения своих трудовых обязанностей. Оно не равнозначно аннулированию трудового договора, которое само по себе является отдельным основанием для прекращения трудовых отношений.

    Что является основанием для аннулирования трудового договора

    В действовавшем ранее законодательстве такого термина не существовало, аннулирование трудового договора как основание для прекращения трудовых отношений оговаривается в ст. 61 ТК РФ. Но четкого определения этого термина в действующем законе нет, поэтому у кадровиков-практиков возникает много вопросов, особенно в части оформления расторжения трудовых отношений на этом основании.

    Порядок и условия прекращения трудовых отношений, предусматриваемые ст. 61 ТК РФ можно применять, когда работник, с которым подписан трудовой договор не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в установленный срок. В этом случае аннулирование трудового договора можно определить как признание его недействительным по причине того, что работник отказался от выполнения тех обязательств, которые принимал на себя, подписывая трудовой договор. Но при этом аннулирование трудового договора еще не означает его прекращения, поскольку может быть осуществлено работодателем в одностороннем порядке только по истечении недели с того дня, когда работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и при отсутствии уважительных причин для этого. Т.е. по закону у работника есть возможность:

    - появиться на рабочем месте в течение недели после установленного трудовым договором срока

    - приступить к работе, предъявив документы, подтверждающие наличие уважительных причин отсутствия

    - при отсутствии таковых причин отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

    Как правильно оформить документы для аннулирования трудового договора

    Если уважительных причин отсутствия на рабочем месте нет, и работодатель не хочет продолжать с ним трудовые отношения, важно правильно оформить прекращение трудового договора, чтобы допущенные ошибки не дали нерадивому работнику повод потребовать восстановления на работе в судебном порядке. В данном случае правильным будет не издавать приказ об аннулировании трудового договора, а подготовить приказ или распоряжение об отмене приказа о приеме данного работника на работу, в связи с тем, что трудовой договор считается аннулированным на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ.

    В том случае, когда у работника имелись основания для отсутствия на рабочем месте в установленные договором сроки, и работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с ним, их можно правильно оформить несколькими способами:

    - с согласия работника внести изменения в текст трудового договора о дате, с которой следует приступить к выполнению трудовых обязанностей, а также приказом внести изменения в предыдущий приказ о приеме на работу

    - по соглашению с работником издать приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ и заключить с ним новый трудовой договор и издать новый приказ о приеме на работу

    - не заручаясь согласием работника можно оставить прежний трудовой договор и приказ о приеме на работу без изменений, но в табеле учета рабочего времени проставить вести учет с той даты, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

    приказ об аннулировании трудового договора образец

    База трудовых документов

    Полное наименование организации (Сокращенное наименование организации) ПРИКАЗ ________ № _____-к Место составления Об аннулировании трудового договора, заключенного с ___________________ В связи с невыходом на работу _______________ в день начала работы _____________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Аннулировать трудовой договор от ___________ № _________. 2. Отменить приказ от _____________ № ______ о приеме ______________ на работу. 3. Запись о приеме на работу, сделанную в трудовой книжке _________________, признать недействительной. Наименование должности руководителя организации или иного уполномоченного лица Личная подпись Расшифровка подписи В дело № ____ Подпись Дата

    Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

    Приказ об аннулировании трудового договора

    (образец заполнения)

    Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

    (ООО "Верона")

    ПРИКАЗ

    29.11.2009 N 25-к

    Москва

    Об аннулировании трудового договора

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Аннулировать трудовой договор от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенный со специалистом отдела договоров Михайловым Иваном Макаровичем, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, 29.11.2009, условие о котором было включено в трудовой договор.

    2. Считать утратившим силу приказ от 28.11.2009 N 40-п "О приеме на работу Михайлова И.М.".

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Е.Е. Сидорову.

    4. Начальнику отдела делопроизводства А.Н. Варгановой довести настоящий приказ до сведения начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой.

    Основание: акт от 29.11.2009 N 2 "Об аннулировании трудового договора от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенного с Михайловым И.М.".

    Директор А.В. Баранов

    С приказом ознакомлены:

    начальник отдела Варганова 29.11.2009 А.Н. Варганова

    начальник отдела Сидорова 29 ноября 2009 г. Е.Е. Сидорова

    Источники: jurist-universal.ru, hr-portal.ru, www.kdelo.ru, www.rabota-102.ru, www.lawmix.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: yanovvasil (28.06.2015)
    Просмотров: 1102 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar