Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор по совместительству рб образец

трудовой договор по совместительству рб образец

trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-rb-obrazets

Каждый человек каждодневно входит в договорные отношения. Многие из них так и остаются устными договоренностями, но некоторые требуют бумажного подтверждения. Для таких случаев требуется заключить договорное соглашение - важный документ, отражающий суть отношений между двумя и более лицами и завизированный всеми сторонами.

Чтобы важный документ имел юридическую силу, иными словами мог применяться в суде, он должен быть правильно составлен, подписан абсолютно всеми участниками, а в некоторых вариантах требуется печать нотариуса.

Различают договора возмездные и безвозмездные, между физическими или юридическими лицами, двусторонние и многосторонние, предварительные и главные и тому подобное. В зависимости от предмета соглашения, есть договора: трудовой, купли-продажи, аренды, кредита, транспортный, банковский и многие другие.

Чтобы не сделать ошибки при составлении договорного соглашения можно обратиться к помощи юриста либо воспользоваться уже существующими шаблонами. Типовой договор можно скачать, к примеру, с ресурса адвокатского бюро, специальных ресурсов с универсальными видами бумаг или с сайта фирмы, занимающейся непосредственно данным видом деятельности. Так, многие строительные организации предлагают собственную форму договорного соглашения подряда, агентства недвижимости - договора ренты, банки - договора ссуды или хранения. В крупных организациях часто ведется электронный архив договорных соглашений, который доступен для ознакомления в глобальной сети интернет.

Как составить договор с совместителем

трудовой договор по совместительству рб образец

Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива - привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

Образец трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

трудовой договор по совместительству рб образец

Решайте проблемы составления договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное - с неполной занятостью.

Смотрите видео Совместительство

Образец трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству

Трудовой договор (трудовой контракт . трудовое соглашение ) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника делится на два вида: основное место работы и совместительство . Основное место работы может быть только одно, а мест совместительства - неограниченное количество.

Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству . предусмотрены ст. 282-288 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ).

Существует два вида совместительства . внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя .

Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя .

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени :

а) продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени

б) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени . в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе . Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Новости бизнеса

Греф переизбран главой Сбербанка на третий срок

Напомним, что Греф возглавляет Сбербанк с ноября 2007 года, на этом посту он находится уже второй срок. Третий срок начнется с 29 ноября 2015 года, отмечается в сообщении пресс-службы Сбербанка.

Размер МРОТ с 1 января 2016 года может быть повышен в России на 20,7% до 7189 рублей, а в дальнейшем поэтапно доведен до величины прожиточного минимума трудоспособного населения к 2020 году.

Официально о своей заинтересованности в торговых отношениях с ЕАЭС заявили более 40 стран и объединений, заявил в пятницу премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

Часть холдингов Ростеха, готовы продать свои акции инвесторам, заявил 29 мая глава госкорпорации Сергей Чемезов. По его словам, работа по привлечению инвесторов в госкорпорации продолжается.

Завершить строительство практически всех объектов Москва-Сити планируется в 2018 году. Об этом в пятницу сообщил Сергей Собянин. До этого времени должны быть решены все вопросы, связанные с транспортной инфраструктурой.

Россия с 1 июля вводит новую пошлину на экспорт пшеницы. Соответствующее постановление правительства подписано 28 мая. Ставка пошлины составит 50% минус 5,5 тыс. рублей за 1 тонну, но не менее 50 рублей за 1 тонну.

Доля новых купленных в кредит автомобилей в апреле в РФ составила 35%, что на 14,9 процентных пункта больше показателя первого квартала 2015 года, свидетельствуют данные Аналитического агентства Автостат и Национального бюро кредитных историй (НБКИ).

Низкие цены на нефть не являются трагедией для России, страна избавилась от голландской болезни, считает глава Минфина РФ Антон Силуанов.

Счетная палата по итогам проверки исполнения бюджета за 2014 год выявила в Минсельхозе нарушения на 715,1 млн рублей, сообщается в пресс-релизе контрольного ведомства.

Силуанову и главе Минэкономразвития Алексею Улюкаеву Медведев поручил исходить при формировании проекта федерального бюджета на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов из необходимости выделения средств федерального бюджета на проведение индексации основных социальных выплат гражданам.

Трудовой договор, образец трудового договора

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора

___ _____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо,

___________________________________________________________________

которому законодательством предоставлено право заключения и

прекращения трудового договора с работником)

в лице ___________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании ___________________

(устава, положения)

и гражданин _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

(фамилия, имя, отчество) на работу (должность) _____________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности *))

по квалификации ___________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя) в _________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения:

цех, отдел, лаборатория и другие)

__________________________

*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь Профессии рабочих и должности служащих , утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234 Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________

(трудовым договором по основной работе, ___________________________________________________________________

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается _______________________________

(на неопределенный срок на

определенный срок не более ___________________________________________________________________ пяти лет (срочный трудовой договор) на время выполнения

определенной работы на время выполнения обязанностей временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым

кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы на время

выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)

5. Трудовой договор заключается _______________________________

(с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с ___ _____________ 2000 г. по ___ _____________ 200 г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

7.3. участие в собраниях

7.4. участие в управлении организацией

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в

соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,

но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в

настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой

должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения

норм и нормированных заданий, установленных технологическими

картами, рабочими инструкциями или другими документами. При

совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих

работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или

перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

___________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и ___________________________________________________________________

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не

противоречащие законодательству и локальным нормативным актам

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к

качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых

услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую

дисциплину

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами

(документами) требования по охране труда и безопасному ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры

к предотвращению ущерба

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и

т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и

приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

___________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника) ___________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по

основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательными актами

9.2. поощрять Работника

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника

10.2. рационально использовать труд Работника

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,

установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором

10.6. обеспечивать охрану труда Работника

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными

нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и

компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий

день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и

др.) соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,

условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях

Работника и знакомить его с ними

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку

Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с

обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и настоящего

трудового договора.

___________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в

соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,

соглашением или по соглашению сторон

11.2. надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки) в размере _________________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________

(указывается вид доплаты) в размере _________________________________________________________

11.4. премия __________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования,

размеры премий по каждому показателю, а также

условия, при которых премия уменьшается или не

выплачивается в соответствии с действующим у

нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым

договором ________________________________________________________

(указываются виды других выплат) в размере _________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым

договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

___________________________________________________________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, ___________________________________________________________________ коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ____________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой ______________________________________

(указывается перечень товаров, ___________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ___________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с

законодательством следующий режим рабочего времени и времени

14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название ___________________________________________________________________

перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам ________________________________________

(продолжительность смены, ___________________________________________________________________

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

___________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

___________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

___________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью ____________ календарных дней

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________

календарных дней

15.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления) продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением _______________________________

(указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством, коллективным договором,

соглашением _______________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ____________________________________

(перечисляются дополнительные условия, ___________________________________________________________________

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством ___________________________________________________________________ и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает

Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных

Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами

законодательства, коллективным договором, соглашением.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника является существенным условием трудового договора, то есть без его указания в тексте трудового договора - он не считается заключенным. Место труда работника делится на два вида:
  • основное место работы (может быть только одно)
  • совместительство (может быть неограниченное количество).
  • Особенности заключения трудового договора с совместителем . предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Таким образом, любой бланк трудового договора по совместительству должен отвечать нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ). Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

    Любой работник, заключая трудовой договор по совместительству . обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

    Стороны трудового договора о работе по совместительству.

    Сторонами трудового договора с совместителем являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работнику ТК РФ предъявляет особое требование: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Режим труда и отдыха по договору о работе по совместительству.

    Одним из условий трудового договора с совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:
  • продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени
  • продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.
  • Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Срочный трудовой договор по совместительству оформляется, когда договор:

  • заключается на срок до 2 месяцев
  • работа является сезонной
  • на время выполнения определенной работы
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

    Оплата труда работника по договору о работе по совместительству.

    Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    С лицами, работающими по совмещению, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор по совместительству . заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Приложения и сопутствующие документы к трудовому договору о работе по совместительству.

    В представленном примере трудового договора с совместителем используются следующие приложения:
  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • В представленном примере шаблона трудового договора с совместителем используются следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

    Источники: prozeb.ru, www.russtartup.ru, dogovor.perm.ru, www.bushmakin.com, www.quickdoc.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: yanovvasil (18.06.2015)
    Просмотров: 2115 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar