Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор с физлицом образец

Образец трудового договора физ лица и иностранной компании

соответствовать квалификационным справочникам,

обязательства:

исполнительскую и трудовую дисциплину

перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству

и безопасному ведению работ, установленные нормативными правовыми актами (документами)

служебную и коммерческую тайну Нанимателя

выполнения работы

не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом

это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству

законодательства, локальных нормативных актов

соответствии с пунктом 1 настоящего контракта

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде

в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

достоинства

работу

обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также _ _ _ _ ____ (перечисляются условия труда

года, если не установлен иной срок

сроки, предусмотренные законодательством, настоящим контрактом

дней, установленных и объявленных нерабочими ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем совместно с профсоюзами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором

предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

работы следующие условия оплаты труда:

изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

изложенных в пункте 2 настоящего контракта _ _ _ ___ (в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

выплачивается Нанимателем Работнику _ _ __ числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными нерабочими, или выходными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Наниматель оплачивает Работнику ежегодный отпуск в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об условиях труда работников за границей. Наниматель возмещает Работнику и членам его семьи расходы по проезду в порядке, предусмотренном Положением об условиях труда работников за границей.

стимулирования труда _ _ _ _ _ _ ____ (перечень дополнительных мер) в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин использование государственного имущества не в служебных целях

число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

действия контракта в случае, если Наниматель не предоставил Работнику после истечения срока контракта прежнюю, выполняемую до направления за границу работу, Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом) неоднократное ) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц неоднократное ) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат.

регулируются законодательством о труде.

хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Заключение трудового договора гражданина Армении с физлицом

Вопрос касается исключительно гражданина Армении (сфера деятельности - строительство). Из статьи непонятно, возможно ли заключение трудового договора с физ. лицом. Если возможно, то каковы последующие действия? Как уплачивать налоги? В УФМС говорят, что возможен договор только с юридическим лицом. Только в их коллективном ответе очень много сомнений (они сами не знают точно). Как же быть?

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный в г. Астана 29 мая 2014 г. содержит Раздел XXVI «Трудовая миграция».

Понятия, используемые в настоящем разделе, означают следующее:

государство въезда - государство-член, на территорию которого следует гражданин другого государства-члена

государство постоянного проживания - государство-член, гражданином которого является трудящийся государства-члена

государство трудоустройства - государство-член, на территории которого осуществляется трудовая деятельность

документы об образовании - документы государственного образца об образовании, а также документы об образовании, признаваемые на уровне государственных документов об образовании

заказчик работ (услуг) - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства

миграционная карта (карточка) - документ, который содержит сведения о гражданине государства-члена, въезжающем на территорию другого государства-члена, и служит для учета и контроля за его временным пребыванием на территории государства въезда

работодатель - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства

социальное обеспечение (социальное страхование) - обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование

трудовая деятельность - деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства

трудящийся государства-члена - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает

член семьи - лицо, состоящее в браке с трудящимся государства-члена, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Согласно п. 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В отношении уплаты налогов гражданином Армении, заключившим трудовой либо гражданско-правовой договор, рекомендуем Вашему вниманию Письмо Минфина РФ от 27 января 2015 года № 03-04-07/2703, в котором, в связи со вступлением в силу Договора о Евразийском экономическом союзе, сказано, что доходы, в связи с работой по найму, полученные гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, с 1 января 2015 года облагаются по налоговой ставке 13 процентов, начиная с первого дня их работы на территории РФ.

Особенности договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц

До принятия Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда домашних работников были определены Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан но договорам, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 28.04.1987 г. Им же была утверждена форма договора. Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин и т. п. Цель их деятельности - личное обслуживание гражданина-работодателя.

Глава 48 Трудового кодекса РФ предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Предметом договора является выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора, тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.

Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Работодателю - физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ).

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является трудовой договор .

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Одним из случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, ст. 59 ТК РФ называет заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - физическим лицам.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. Учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - менее 28 календарных дней.

Статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении. По общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и по основаниям, установленным в самом договоре, например прекращение деятельности работодателем - физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д. Установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков. Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения, беременность женщины, достижение пенсионного возраста.

Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя, так и со стороны работника должны быть определены трудовым договором.

Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом рассматриваются в судебном порядке.

Срочно скиньте бланк трудового договора физ лица с физ лицом! Очень срочно надо. Выручайте жду

а сюда чтот, по водопроводным трубам достучался. ))) слабо в поисковике набрать?

Елена Коваленко Мудрец (19447) 4 года назад

Трудовой договор работодателя-физического лица с работником не отличается от обычного трудового договора. Он такой же как и с работодателем - юридическим лицом или ИП.

Сергей Пузаков Гений (55036) 4 года назад

Трудовое законодательство не делает различий в заключении трудового договора с юридическими и физическими лицами. И тот и другой должны соответствовать нормам трудового законодательства, в частности ст. 57 ТК РФ. Наиболее полно соответствующая нормам трудового законодательства примерная форма трудового законодательства утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 г. № 424н. Смотрите здесь:

г. Москва «____»_____________ 200__года

____________________________________ «________________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик» . в лице _______________________, действующего на основании _______________, с одной «Стороны», и

Гражданин РФ _______________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» . действующий на основании своей право- и дееспособности, с другой стороны, совместно именуемый «Стороны», а по отдельности «Сторона»,

заключили настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика следующие работы и оказать Заказчику следующие услуги:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

1.2. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

1.3. Срок оказания услуг (выполнения работ): с «____» ________________ 200___ года по «____» _________________ 200___ года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика. Использовать при выполнении работ/оказании услуг собственное оборудование, материалы и средства.

2.1.2. В случае обнаружения в выполненных работах, оказанных услугах недостатков устранить их в течение ___ (_________) календарных дней.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оказывать Исполнителю информационную поддержку, необходимую последнему для правильного и своевременного оказания услуг/выполнения работ.

2.2.2. Принимать выполненные Исполнителем работы/оказанные услуги по Акту приема-передачи и оплачивать их.

3. СТОИМОСТЬ РАБОТ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренным настоящим Договором, определяется исходя из фактического объема выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ (оказанных услуг) на основании действующих у Исполнителя расценок.

3.2. Заказчик оплачивает стоимость услуг/выполнения работ в течение 3 (трех) банковских дней с момента подписания Сторонами соответствующего Акта приема-передачи в размере, указанном в Акте приема-передачи.

3.3. Оплата производится в рублях РФ.

3.4. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

4. СДАЧА-ПРИЕМКА

4.1. Результат оказания услуг/выполнения работ Исполнитель передает Заказчику в виде готовых файлов. Передача осуществляется посредством размещения Исполнителем готовых файлов на сервере, указанном Заказчиком.

4.2. Стороны не реже одного раза в месяц подписывают двусторонний Акт сдачи-приемки оказанных услуг/выполненных работ.

4.3. Подписанный Сторонами Акт сдачи-приемки без претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчиком платежей в пользу Исполнителя в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации Договора будут считаться конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без письменного согласия Заказчика. Исполнитель обязуется когда было то ни было без предварительного письменного согласия Заказчика не раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу любую конфиденциальную информацию о Заказчике. Для целей настоящего Договора термин «конфиденциальная информация» включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую Заказчика, в т.ч. полученную или разработанную Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по настоящему Договору.

5.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Заказчика. Исполнитель по требования Заказчика незамедлительно возвращает Заказчику все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители), предоставленные Заказчиком или любым ее представителем Исполнителю или разработанные Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров конфиденциальной информации. В случае получения такого требования, все документы, записки, заметки, переписка, любые иные носители информации должны быть незамедлительно переданы Заказчику.

5.3. Все права на созданные Исполнителем в рамках настоящего Договора результаты работ, оказанных услуг (включая все авторские имущественные и неимущественные права, в случае если созданный результат будет являться объектом авторского права) принадлежат Заказчику с момента подписания Сторонами Акта сдачи-приемки.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами условий настоящего Договора.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

6.3. Во всем остальном, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны несут руководствуются положениями действующего законодательства РФ.

6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик: ____________________________________________________

Адрес: _______________________________________________________

ИНН / КПП: ____________________________________________________

р/с ____________________________ в ____________________________

Кор/счет _____________________________________________________

Источники: 42yurista.com, socialoffice.ru, www.grandars.ru, otvet.mail.ru, fayne.ru

Категория: Трудовые отношения | Добавил: yanovvasil (19.06.2015)
Просмотров: 1078 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar